Technical Sourcer Intern in Katowice

Firma: NGV Talent

Lokalizacja: Zdalnie (Stany Zjednoczone)

Termin: Jesień 2026, od września do 12 grudnia

Godziny: 15 do 20 tygodniowo, elastyczne w zależności od planu zajęć

Wynagrodzenie: $15.00-$20.00 za godzinę, W-2

Kredyt akademicki: Opcjonalny. NGV wypełni umowę o naukę, oceny nadzorcy oraz wszelkie wymagane dokumenty uniwersyteckie.

Raportuje do: Głównego Rekrutera Technicznego

O NGV Talent

NGV Talent to agencja rekrutacyjna i zatrudnienia technicznego współpracująca z firmami w obszarze pojazdów autonomicznych, robotyki, AI i zaawansowanej technologii. Nasza praktyka inżynieryjna i techniczna wypełnia wyspecjalizowane role w zakresie percepcji, autonomii, systemów wbudowanych, uczenia maszynowego i symulacji dla firm działających na czołowej krawędzi branży.

Podsumowanie stanowiska

Intern Techniczny Sourcer wspiera zespół rekrutacyjny NGV w zakresie inżynierii i technologii poprzez badania. Intern bada firmy, rynki i talenty techniczne w obszarze pojazdów autonomicznych, robotyki i zastosowanej AI, przetwarzając duże ilości niestrukturalnych informacji, aby wydobyć to, co naprawdę ma znaczenie dla danego poszukiwania.

Co zyskasz

• Umiejętności badawcze: Przenoszą się na konsulting, inteligencję konkurencyjną, rozwój korporacyjny, badania inwestycyjne, marketing produktów i każdą rolę, która wymaga zrozumienia branży z zewnątrz.
• Strukturalna metoda badawcza: formułowanie niejasnego pytania, decydowanie, gdzie szukać, i rozpoznawanie, kiedy masz wystarczająco dużo informacji, aby działać.
• Rozróżnianie sygnałów: przetwarzanie dużych ilości niestrukturalnych informacji i ocena, co jest naprawdę ważne, a co tylko dostępne.
• Ocena źródeł i roszczeń: zrozumienie, co publiczny sygnał rzeczywiście pokazuje, a gdzie wprowadza w błąd.
• Ocena firmy i rynku: czytanie etapu finansowania, trajektorii zatrudnienia, lokalizacji i pozycji konkurencyjnej w dużym zbiorze firm.
• Znajomość dziedziny technicznej: w systemach autonomicznych, robotyce i zastosowanej AI, wystarczająca do zrozumienia krajobrazu inżynieryjnego i wymagań dotyczących ról.
• Komunikacja badań: zwięźle dla osób podejmujących decyzje na ich podstawie.

Obowiązki

• Badanie ról technicznych i budowanie wiedzy o technologiach, w tym C++, Python, ROS/ROS2, percepcja, wizja komputerowa, uczenie maszynowe, systemy wbudowane, symulacja i autonomia.
• Używanie LinkedIn Recruiter i innych platform sourcingowych do identyfikacji kandydatów inżynieryjnych zgodnie z kryteriami ustalonymi przez nadzorującego rekrutera.
• Budowanie listy docelowych kandydatów według wymagań technicznych, doświadczenia, lokalizacji i seniority, do przeglądu rekrutera.
• Uzupełnianie i weryfikacja profili kandydatów przy użyciu publicznych źródeł technicznych, w tym GitHub, publikacji konferencyjnych, publikacji i patentów.
• Utrzymywanie badań kandydatów i rynku w systemie śledzenia aplikacji.
• Nauka, jak narzędzia AI i agenci rekrutacyjni AI są stosowani w procesach sourcingowych, badawczych i rekrutacyjnych.

Cele nauki

To są cele początkowe. Ostateczne cele będą opracowywane wspólnie przez stażystę, nadzorcę w miejscu pracy i sponsora akademickiego na początku semestru, i będą dostosowane do programu akademickiego stażysty.

Do końca semestru stażysta będzie w stanie:

• Przeczytać opis pracy technicznej w dziedzinie AV lub robotyki i wyjaśnić funkcje inżynieryjne, pokrewne zestawy umiejętności oraz różnicę między wymaganym a przenośnym doświadczeniem.
• Konstruować i iterować ciągi wyszukiwania Boolean, które izolują wąskie populacje techniczne, i wyjaśnić, dlaczego dany ciąg zwraca zbyt wiele lub zbyt mało wyników.
• Wykonać strukturalny proces badawczy w odpowiedzi na otwarte pytanie, w tym wybór źródła, priorytetyzację i wiedzę, kiedy badania są wystarczające.
• Pracować z dużą ilością niestrukturalnych informacji i oddzielać to, co jest istotne dla decyzji, od tego, co nie jest.
• Ocenić sygnały wiarygodności technicznej z publicznych źródeł i wyartykułować, co każde z nich pokazuje, a co nie.
• Wyjaśnić, jak wyspecjalizowana firma rekrutacyjna współpracuje z klientami z branży technologicznej o wysokim wzroście, od przyjęcia do rozwoju pipeline'u.
• Podsumować badania jasno i zwięźle dla kolegów, którzy będą na ich podstawie podejmować decyzje.

Wymagania

• Obecnie zapisany na studia licencjackie lub magisterskie, lub niedawny absolwent.
• Silne umiejętności badawcze i analityczne, z umiejętnością strukturyzowania niejasnych pytań.
• Umiejętność szybkiego uczenia się koncepcji technicznych i zrozumienia złożonych wymagań dotyczących pracy.
• Uwagi na szczegóły i dyscyplina organizacyjna.
• Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.
• Komfort w pracy samodzielnej w zdalnym środowisku.
• Uprawnienia do pracy w Stanach Zjednoczonych i zamieszkanie w stanie, w którym NGV Talent może prowadzić płatności.

Preferencje

• Kursy lub osobiste zainteresowanie inżynierią oprogramowania, uczeniem maszynowym, robotyką lub AI.
• Doświadczenie z wyszukiwaniem Boolean.
• Znajomość LinkedIn Recruiter, ATS lub podobnych narzędzi.
• Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi badawczych AI.
• Poprzednie doświadczenie w rekrutacji, sourcingu, badaniach lub rozwoju biznesu.

Nadzór i struktura

Bezpośredni nadzór przez profesjonalistę NGV z doświadczeniem w rekrutacji i branży.

Cotygodniowe spotkania jeden na jeden z nadzorcą w miejscu pracy.

Pisemne oceny średnie i końcowe, dostarczane stażyście i sponsorowi akademickiemu, gdzie dotyczy kredytu akademickiego.

Wszystkie dostęp do platformy i narzędzi badawczych zapewnione przez NGV.