Lead TA Partner

Wynagrodzenie: 107 500 PLN do 153 300 PLN brutto rocznie. Umiejscowienie w tym zakresie będzie zależało od obiektywnych kryteriów, w tym doświadczenia, umiejętności i wewnętrznej równości. Jesteśmy zobowiązani do równej płacy i przejrzystości wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzenia podejmowane są na podstawie neutralnych płciowo i obiektywnych kryteriów.

Dołącz do naszego zespołu jako Lead TA Partner i odegraj kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji naszej globalnej strategii rekrutacyjnej. To bardzo strategiczna rola dla doświadczonego rekrutera (5+ lat), który odnajduje się w złożonych środowiskach, jest głęboko zaangażowany w AI i nowe technologie oraz pasjonuje się budowaniem zespołów o wysokim wpływie.

Twoja zdolność do wpływania, kwestionowania i doradzania interesariuszom będzie kluczowa dla osiągania sukcesów.

Obowiązki:

• Prowadzenie strategii rekrutacyjnej end-to-end w kluczowych obszarach biznesowych, z pełną odpowiedzialnością za dostarczanie wyników.
• Ścisła współpraca z liderami i partnerami HR, zapewniając strategiczne doradztwo i informacje rynkowe, szczególnie w obszarze talentów związanych z AI i technologią.
• Projektowanie i wdrażanie innowacyjnych strategii pozyskiwania talentów, wykorzystując zaawansowane narzędzia, AI oraz nietradycyjne kanały.
• Działanie jako konsultant dla biznesu, kwestionując projekt ról, kalibrację poziomów i strategię talentów w razie potrzeby.
• Zapewnienie interesariuszom regularnych aktualizacji, aktywne poszukiwanie informacji zwrotnej w celu ciągłego doskonalenia oraz utrzymywanie przejrzystej i efektywnej komunikacji.
• Napędzanie efektywnego procesu rekrutacji, zapewniając szybkość, jakość i silne doświadczenie kandydatów.
• Analiza danych ATS w celu identyfikacji możliwości poprawy i przedstawianie wykonalnych spostrzeżeń interesariuszom dla lepszego podejmowania decyzji.
• Budowanie i utrzymywanie silnych pipeline'ów talentów dla przyszłych umiejętności (AI, cyfrowe i nowe umiejętności).
• Wykorzystywanie danych i spostrzeżeń do informowania o podejmowaniu decyzji, optymalizacji procesów i wpływania na strategie rekrutacyjne.
• Wnoszenie wkładu w ciągłe doskonalenie i transformację funkcji TA, przynosząc nowe pomysły i najlepsze praktyki.
• Podnoszenie marki pracodawcy poprzez strategiczne opowiadanie historii, zaangażowanie na poziomie wykonawczym i ukierunkowane pozycjonowanie rynkowe.

Wymagania:

• 5+ lat doświadczenia w rekrutacji, najlepiej z doświadczeniem w globalnym lub wielorynkowym zatrudnieniu (doświadczenie w krajach zachodniej Europy to duży atut).
• Silne doświadczenie w rekrutacji dla technologii, AI lub ról opartych na danych.
• Udowodniona zdolność do działania na poziomie strategicznym, wpływania na seniorów interesariuszy i podejmowania decyzji rekrutacyjnych.
• Znajomość analityki predykcyjnej oraz głęboka wiedza na temat dynamiki rynku, pozycjonowania wynagrodzeń i trendów talentów w celu napędzania strategii.
• Zaawansowane umiejętności pozyskiwania talentów, w tym wykorzystanie narzędzi AI, danych i kreatywnych podejść do mapowania talentów.
• Silne nastawienie komercyjne z umiejętnością równoważenia szybkości, jakości i kosztów.
• Doświadczenie w poruszaniu się w niepewności i prowadzeniu przez zmiany.
• Wysoka zdolność adaptacji do pracy w krajach i regionach poza zachodnią Europą.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne, wpływowe i zarządzania interesariuszami.

NIQ może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) na różnych etapach procesu rekrutacji, w tym w ocenie CV, ocenach kandydatów, planowaniu rozmów kwalifikacyjnych, dopasowywaniu ofert pracy, wsparciu komunikacyjnym oraz w niektórych zadaniach administracyjnych, które pomagają usprawnić przepływy pracy. Narzędzia te mają na celu poprawę efektywności i wspieranie sprawiedliwej oraz konsekwentnej oceny na podstawie kryteriów związanych z pracą. Wszystkie zastosowania AI są regulowane przez zasady sprawiedliwości, przejrzystości, nadzoru ludzkiego i inkluzji NIQ. Ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są wyłącznie przez ludzi. NIQ regularnie przegląda swoje narzędzia AI, aby pomóc w łagodzeniu uprzedzeń i zapewnieniu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.