Junior Workday HCM Configuration Specialist in Warsaw

NIQ jest wiodącą na świecie firmą zajmującą się analizą zachowań konsumenckich, dostarczającą najpełniejsze zrozumienie zachowań zakupowych konsumentów i ujawniającą nowe ścieżki wzrostu. W 2023 roku NIQ połączyło się z GfK, łącząc dwóch liderów branży o niezrównanym zasięgu globalnym. Dzięki holistycznemu podejściu do handlu detalicznego i najbardziej kompleksowym spostrzeżeniom konsumenckim - dostarczanym za pomocą zaawansowanej analityki przez nowoczesne platformy - NIQ dostarcza Pełny Widok™.

Opis stanowiska:

• Administracja i wsparcie Workday: Pełnienie roli eksperta w dziedzinie Workday HCM i powiązanych modułów. Konfiguracja i utrzymanie procesów biznesowych Workday, struktur organizacyjnych, ról bezpieczeństwa i ustawień systemowych. Zarządzanie aktualizacjami systemu, ulepszeniami i wydaniami funkcji. Rozwiązywanie problemów związanych z Workday w odpowiednim czasie. Zapewnienie ciągłego wsparcia systemowego dla HR, menedżerów i pracowników.
• Konfiguracja i optymalizacja: Konfiguracja i utrzymanie: Core HCM, modeli zatrudnienia, profili stanowisk, organizacji, pozycji, organizacji nadzorczych, struktur wynagrodzeń. Ocena istniejących procesów i rekomendowanie ulepszeń systemowych oraz możliwości automatyzacji. Udział w projektach wdrożeniowych, optymalizacyjnych i transformacyjnych Workday.
• Testowanie i zarządzanie wydaniami: Przegląd biannualnych wydań Workday i ocena wpływu na biznes. Tworzenie i realizacja planów testów jednostkowych, integracyjnych i akceptacyjnych użytkownika (UAT). Koordynacja wdrożenia ulepszeń systemowych i nowych funkcjonalności. Dokumentowanie zmian konfiguracyjnych i wyników testów.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, systemów informacyjnych, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• 3+ lata doświadczenia w wsparciu Workday HCM.
• Praktyczne doświadczenie w konfiguracji Workday i zarządzaniu procesami biznesowymi.
• Silne zrozumienie procesów HR i zarządzania cyklem życia pracownika.
• Doświadczenie w tworzeniu raportów niestandardowych, pól obliczeniowych i pulpitów nawigacyjnych.
• Znajomość konfiguracji bezpieczeństwa Workday.
• Doskonale rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Silne umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.

Dodatkowe informacje: NIQ może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) na różnych etapach procesu rekrutacji, w tym do przeszukiwania CV, ocen kandydatów, planowania rozmów kwalifikacyjnych, dopasowywania ofert pracy, wsparcia komunikacyjnego oraz niektórych zadań administracyjnych, które pomagają usprawnić przepływy pracy. Narzędzia te mają na celu poprawę efektywności i wspieranie sprawiedliwej oraz konsekwentnej oceny na podstawie kryteriów związanych z pracą. Wszystkie zastosowania AI są regulowane przez zasady NIQ dotyczące sprawiedliwości, przejrzystości, nadzoru ludzkiego i inkluzji. Ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są wyłącznie przez ludzi. NIQ regularnie przegląda swoje narzędzia AI, aby pomóc w ograniczaniu uprzedzeń i zapewnieniu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa. Jeśli masz pytania, potrzebujesz wsparcia lub chcesz poprosić o przegląd ludzki, gdzie to dozwolone przez prawo, skontaktuj się z lokalnym przedstawicielem HR.

Nasze korzyści: Elastyczne środowisko pracy, czas wolny na wolontariat, LinkedIn Learning, Program wsparcia pracowników (EAP).

Nasze zobowiązanie do różnorodności, równości i inkluzji: W NIQ jesteśmy zdecydowani na promowanie inkluzywnego miejsca pracy, które odzwierciedla bogatą różnorodność społeczności i rynków, które obsługujemy. Wierzymy, że przyjęcie szerokiego zakresu perspektyw napędza innowacje i doskonałość. Wszystkie decyzje zatrudnieniowe w NIQ podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, orientację seksualną lub tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące przepisy prawa. Zapraszamy osoby, które podzielają nasze zaangażowanie w inkluzyjność i równość, do dołączenia do nas w dążeniu do wywarcia znaczącego wpływu.