Lead TA Partner with German in Warsaw

Wynagrodzenie: 107 500 PLN do 153 300 PLN brutto rocznie. Umiejscowienie w tym zakresie będzie zależało od obiektywnych kryteriów, w tym doświadczenia, umiejętności i wewnętrznych rozważań dotyczących równości. Jesteśmy zobowiązani do równej płacy i przejrzystości wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzenia podejmowane są na podstawie neutralnych płciowo i obiektywnych kryteriów.

Dołącz do naszego zespołu jako Lead TA Partner i odegraj kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji naszej globalnej strategii rekrutacyjnej. To bardzo strategiczna rola dla doświadczonego rekrutera (5+ lat), który odnajduje się w złożonych środowiskach, jest głęboko zaangażowany w AI i nowe technologie oraz pasjonuje się budowaniem zespołów o wysokim wpływie.

Będziesz działać jako zaufany doradca dla kierownictwa WEST EU, przynosząc głęboką wiedzę rynkową, silną świadomość komercyjną i perspektywę na to, jak AI zmienia talenty i rekrutację. Twoja zdolność do wpływania, kwestionowania i prowadzenia interesariuszy będzie kluczowa dla osiągania sukcesów.

Obowiązki:

• Prowadzenie strategii rekrutacyjnej end-to-end w kluczowych obszarach biznesowych, z pełną odpowiedzialnością za dostarczanie wyników.
• Ścisła współpraca z seniorami liderami i partnerami HR, zapewniając strategiczne wskazówki i informacje rynkowe, szczególnie w obszarze talentów związanych z AI i technologią.
• Projektowanie i wdrażanie innowacyjnych strategii pozyskiwania, wykorzystując zaawansowane narzędzia, AI oraz nietradycyjne kanały.
• Działanie jako konsultant dla biznesu, kwestionując projekt ról, kalibrację poziomów i strategię talentów w razie potrzeby.
• Zapewnienie interesariuszom regularnych aktualizacji, aktywne poszukiwanie informacji zwrotnej w celu ciągłego doskonalenia przy zachowaniu przejrzystej i skutecznej komunikacji.
• Realizacja efektywnego procesu rekrutacji, zapewniając szybkość, jakość i silne doświadczenie kandydatów.
• Regularna analiza danych ATS w celu identyfikacji możliwości poprawy i przedstawianie interesariuszom wykonalnych spostrzeżeń do podejmowania lepszych decyzji.
• Budowanie i utrzymywanie silnych pipeline'ów talentów dla przyszłych umiejętności (AI, cyfrowe i nowe umiejętności).
• Wykorzystanie danych i spostrzeżeń do informowania o podejmowaniu decyzji, optymalizacji procesów i wpływania na strategie rekrutacyjne.
• Przyczynianie się do ciągłego doskonalenia i transformacji funkcji TA, wprowadzając nowe pomysły i najlepsze praktyki.
• Podnoszenie marki pracodawcy poprzez strategiczne opowiadanie historii, zaangażowanie na poziomie wykonawczym i ukierunkowane pozycjonowanie rynkowe.

Wymagania:

• 5+ lat doświadczenia w rekrutacji, najlepiej z doświadczeniem w globalnym lub wielorynkowym zatrudnieniu (doświadczenie w krajach zachodniej UE jest dużym atutem).
• Silne doświadczenie w rekrutacji dla technologii, AI lub ról opartych na danych.
• Udowodniona zdolność do działania na poziomie strategicznym, wpływania na seniorów interesariuszy i podejmowania decyzji rekrutacyjnych.
• Znajomość analityki predykcyjnej oraz głęboka wiedza na temat dynamiki rynku, pozycjonowania wynagrodzeń i trendów talentów w celu prowadzenia strategii.
• Zaawansowane umiejętności pozyskiwania, w tym wykorzystanie narzędzi AI, danych i kreatywnych podejść do mapowania talentów.
• Silne podejście komercyjne z umiejętnością równoważenia szybkości, jakości i kosztów.
• Doświadczenie w poruszaniu się w niepewności i prowadzeniu przez zmiany.
• Wysoka zdolność adaptacji do pracy w krajach i regionach poza zachodnią Europą.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne, wpływowe i zarządzania interesariuszami.
• Znajomość języka angielskiego i niemieckiego.

Dodatkowe informacje:

• Elastyczne środowisko pracy.
• Czas wolny na wolontariat.

NIQ może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) na różnych etapach procesu rekrutacji, w tym do przetwarzania CV, ocen kandydatów, planowania rozmów kwalifikacyjnych, dopasowywania ofert pracy, wsparcia komunikacyjnego oraz niektórych zadań administracyjnych, które pomagają usprawnić przepływy pracy. Narzędzia te mają na celu poprawę efektywności i wspieranie sprawiedliwej oraz konsekwentnej oceny na podstawie kryteriów związanych z pracą. Wszystkie zastosowania AI są regulowane przez zasady NIQ dotyczące sprawiedliwości, przejrzystości, nadzoru ludzkiego i inkluzji. Ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są wyłącznie przez ludzi. NIQ regularnie przegląda swoje narzędzia AI, aby pomóc w ograniczaniu uprzedzeń i zapewnieniu zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.

NIQ jest wiodącą firmą zajmującą się analizą konsumencką, dostarczającą najpełniejsze zrozumienie zachowań zakupowych konsumentów i ujawniającą nowe ścieżki wzrostu. W 2023 roku NIQ połączyło się z GfK, łącząc dwóch liderów branży z niezrównanym zasięgiem globalnym. Dzięki holistycznemu odczytowi detalicznemu i najbardziej kompleksowym spostrzeżeniom konsumenckim - dostarczanym z wykorzystaniem zaawansowanej analityki przez nowoczesne platformy - NIQ dostarcza Full View™. NIQ jest firmą portfelową Advent International z operacjami w ponad 100 rynkach, obejmujących ponad 90% populacji świata.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź NIQ.com

Nasze zobowiązanie do różnorodności, równości i inkluzji: W NIQ jesteśmy zdecydowani w naszym zobowiązaniu do tworzenia inkluzywnego miejsca pracy, które odzwierciedla bogatą różnorodność społeczności i rynków, które obsługujemy. Wierzymy, że przyjęcie szerokiego zakresu perspektyw napędza innowacje i doskonałość. Wszystkie decyzje zatrudnienia w NIQ podejmowane są bez względu na rasę, kolor, religię, płeć (w tym ciążę, orientację seksualną lub tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące przepisy prawa. Zapraszamy osoby, które podzielają nasze zaangażowanie w inkluzyjność i równość, do dołączenia do nas w dokonywaniu znaczącego wpływu.