Head of Encryption Governance in Gdynia

Witamy w Group Technology, gdzie szczycimy się inżynierią rozwiązań i kierowaniem transformacją Nordea, zapewniając holistyczny technologiczny widok oraz strukturalne zrozumienie banku i jego otoczenia, aby umożliwić wizję klienta i strategię biznesową.

Szukamy lidera zespołu jednostki ds. zarządzania szyfrowaniem w CyberSecurity, aby prowadzić doradztwo i zarządzanie kluczowymi praktykami zarządzania w Nordea. To okazja, aby dołączyć do młodego i zmotywowanego zespołu specjalistów, którzy rozwijają i utrzymują procesy oraz standardy szyfrowania dla rozwiązań kryptograficznych i aplikacji w Nordea.

Nordea to miejsce, gdzie tradycje spotykają się z przyszłością. Nie jesteśmy tylko bankiem, jesteśmy pracodawcą technologicznym na misji ewolucji finansów w sposób bezpieczny i odpowiedzialny. Razem wpływamy na codzienne życie milionów ludzi, zapewniając im dostęp do naszych rozwiązań w dowolnym miejscu i czasie, jednocześnie chroniąc ich dane osobowe i majątek.

O naszym zespole: Zarządzisz zespołem ds. zarządzania szyfrowaniem w Centrum Ochrony Danych i Szyfrowania, gdzie dostarczamy doradztwo kryptograficzne, zarządzanie i rozwiązania dla nowych lub istniejących usług, np. chmura, bezpieczne przechowywanie, karty, aplikacje wykorzystujące kryptografię symetryczną i asymetryczną, również w kontekście nadchodzących zagrożeń kwantowych. Zajmujemy się również dokumentowaniem i poprawą procesów oraz standardów zarządzania szyfrowaniem, które są stosowane globalnie w organizacji.

Główne obowiązki w tej roli:

• Proaktywne zarządzanie zespołem na poziomie operacyjnym z pracownikami zlokalizowanymi w Polsce.
• Odpowiedzialność za dostarczanie silnych profesjonalnych wyników i dążenie do doskonałości operacyjnej.
• Bycie członkiem zespołu zarządzającego i zrozumienie podstawowych czynników biznesowych.
• Tworzenie i wdrażanie planów rozwoju i operacyjnych oraz ustalanie konkretnych celów dla zespołu oraz dla każdego pracownika.
• Zapewnienie, że Twoi bezpośredni podwładni rozumieją, jak ich cele i plany są powiązane z ich codziennymi obowiązkami.
• Zarządzanie ryzykiem i zapewnienie zgodności z regulacjami oraz wymaganiami zarządczymi.
• Prowadzenie zespołu zgodnie z strategią bezpieczeństwa IT, aby osiągnąć krótkoterminowe i średnioterminowe cele oraz plany dla swojego zespołu i każdego pracownika.
• Napędzanie wydajności w swoim obszarze odpowiedzialności oraz wysoki stopień proaktywności (narzędzia, procesy i kultura).
• Budowanie kompetencji i umiejętności (zarówno technicznych, jak i biznesowych) dla swojego zespołu i siebie.

Kto jesteś: To odpowiednia rola dla Ciebie, jeśli masz:

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do upraszczania skomplikowanych idei i wyrażania ich zarówno dla odbiorców nietechnicznych, jak i wysoko technicznych.
• Doświadczenie w planowaniu, priorytetyzowaniu i organizowaniu pracy własnej i innych, dostarczając w napiętych terminach, zapewniając jednocześnie efektywne wykorzystanie zasobów.

Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Doświadczenie jako lider zespołu IT.
• Znajomość zasad bezpieczeństwa i technik kryptograficznych.
• Znajomość projektowania i zarządzania szyfrowaniem, skoncentrowana na zabezpieczaniu kluczowych operacji biznesowych.
• Udokumentowane umiejętności przywódcze.
• Dobre zrozumienie zarządzania ryzykiem.
• Umiejętność tworzenia i realizacji planów rozwoju w dziedzinie kryptografii.
• Doskonała wiedza i zrozumienie zasad zarządzania szyfrowaniem jako środka do zaspokajania potrzeb biznesowych i projektowania odpowiednich środków bezpieczeństwa.
• Zrozumienie regulacji i standardów dotyczących bezpieczeństwa danych i informacji, najlepszych praktyk branżowych oraz strategii.
• Doświadczenie w pracy w regulowanym środowisku oraz współpracy z DPO, działem prawnym, ryzykiem i zgodnością oraz jednostkami biznesowymi w uniwersalnym banku.

Co oferujemy:

• Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami.
• Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od znakomitych kolegów o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy.
• Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności.
• Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wierzymy, że zróżnicowane tło, doświadczenia, cechy i cechy sprawiają, że jesteśmy silniejsi razem.

Następne kroki: Proces rekrutacji składa się z następujących kroków:

• Wstępna selekcja CV.
• Rozmowa telefoniczna z rekruterem.
• Rozmowa online z liderem rekrutacji.
• Sprawdzenie przeszłości.

Umożliwiamy marzenia i aspiracje dla większego dobra. Budujemy relacje. Dodajemy osobisty akcent do wszystkiego, co robimy – doradzając naszym klientom, współpracując z kolegami i spotykając naszych potencjalnych kandydatów.

Uczymy się i rozwijamy. Jesteśmy dumni z bycia ekspertami i myślenia przyszłościowo. Wykorzystujemy naszą wiedzę, aby zaspokoić potrzeby naszych klientów, od najprostszych do najbardziej złożonych. Przynosimy nastawienie na rozwój do naszej pracy, co pozwala nam skupić się na szerszej perspektywie w codziennych wyzwaniach.

Prowadzimy zmiany. Jesteśmy odpowiedzialni i świadomi wpływu naszych decyzji, zarówno dla naszych klientów, jak i dla naszych lokalnych i globalnych społeczności. Świadomi naszej odpowiedzialności wobec obecnych i przyszłych pokoleń, uczyniliśmy zrównoważony rozwój integralną częścią naszej strategii biznesowej.

Jesteśmy Nordea. Mamy 200-letnią historię wspierania i rozwijania nordyckich gospodarek, a nasze wartości są głęboko zakorzenione w tych otwartych, postępowych i współpracujących społeczeństwach. Jako jeden z największych pracodawców w krajach nordyckich, Polsce i Estonii, masz doskonałe możliwości rozwoju, nauki i postępu z nami.

Badania pokazują, że członkowie niedoreprezentowanych społeczności nie aplikują na oferty pracy, chyba że spełniają wszystkie wymagane kwalifikacje. Jeśli to jest powód, dla którego wahasz się aplikować, chcielibyśmy, abyś przemyślał to jeszcze raz i dał sobie szansę. Może Twój profil lepiej pasuje do naszych potrzeb, niż myślisz.

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.