People Service Professional, Employment Services in Łódź

Poszukujemy profesjonalisty ds. usług personalnych, który dołączy do naszego zespołu ds. zatrudnienia i pomoże w dostarczaniu dokładnych, terminowych i skoncentrowanych na pracownikach usług HR. W tej roli będziesz wspierać podstawowe procesy związane z pracownikami, które są niezbędne dla płynnego doświadczenia pracowników oraz efektywnej działalności w całej organizacji.

O naszym zespole

Jesteśmy odpowiedzialni za dokładną i terminową administrację podstawowymi procesami cyklu życia pracownika, w tym nowymi zatrudnieniami i wdrożeniem, umowami o pracę i zmianami, danymi o czasie pracy, aktualizacjami organizacyjnymi oraz rozwiązaniami umów. Rejestrujemy i utrzymujemy dane pracowników w naszych systemach HR, przygotowujemy dokumentację zatrudnienia i zapewniamy, że globalnie zdefiniowane procesy są przestrzegane konsekwentnie i zgodnie z lokalnymi wymaganiami.

Wartości, które nas prowadzą: współpraca, odpowiedzialność, pasja, odwaga.

Co będziesz robić

• Zarządzanie podstawowymi procesami cyklu życia pracownika dla Danii i Norwegii, w tym nowymi zatrudnieniami i wdrożeniem, umowami o pracę, zmianami umów, danymi o czasie pracy i rozwiązaniami umów.
• Przygotowywanie dokładnych dokumentów zatrudnienia i zapewnienie, że sprawy są zakończone w uzgodnionych terminach i zgodnie z globalnymi procesami oraz lokalnymi wymaganiami.
• Rejestrowanie, walidowanie i utrzymywanie danych pracowników w SAP SuccessFactors i innych narzędziach HR.
• Utrzymywanie dokładnych struktur organizacyjnych i wspieranie jakości danych w krajach objętych zakresem.
• Przygotowywanie raportów, przeprowadzanie kontroli danych i śledzenie rozbieżności, aby zapewnić, że informacje są kompletne i wiarygodne.
• Współpraca z kolegami z Grupy People, menedżerami, zespołami płacowymi, dostawcami i innymi interesariuszami, aby zapewnić płynne dostarczanie usług HR.
• Wnoszenie wkładu w poprawę procesów, dzielenie się wiedzą i rozwijanie jasnych i efektywnych sposobów pracy.
• Budowanie praktycznej wiedzy na temat SAP SuccessFactors, Excela i SharePointa, jednocześnie rozwijając ekspertyzę w administracji HR.

Kto jesteś

Ta rola jest odpowiednia dla Ciebie, jeśli lubisz się uczyć, bierzesz odpowiedzialność za swoją pracę i dbasz o zapewnienie niezawodnej obsługi. Przynosisz pomysły, komunikujesz się otwarcie i czujesz się komfortowo pracując z szczegółowymi informacjami, terminami i wieloma interesariuszami.

Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie co najmniej B2.
• Silna uwaga na szczegóły oraz zaangażowanie w dokładność i jakość danych.
• Jasne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej oraz zdolność do budowania efektywnych relacji roboczych.
• Orientacja na usługi oraz zdolność do zapewnienia profesjonalnego doświadczenia dla pracowników, menedżerów i kandydatów.
• Analityczne myślenie, dobre umiejętności organizacyjne oraz zdolność do zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami.
• Zdolność do odpowiedzialnego zarządzania informacjami o pracownikach i pracy zgodnie z ustalonymi procesami.

Byłoby idealnie, gdybyś również:

• Miał doświadczenie w administracji HR, usługach wspólnych lub procesach cyklu życia pracownika.
• Pracował z SAP SuccessFactors lub innym systemem informacji HR.
• Był pewny siebie w korzystaniu z Excela i zainteresowany poprawą procesów poprzez praktyczne, oparte na danych rozwiązania.
• Aktywnie poszukiwał możliwości uproszczenia sposobów pracy i poprawy doświadczeń pracowników oraz menedżerów.

Co oferujemy

Ludzie przychodzą tutaj, gdy chcą gdzieś dotrzeć. Dla niektórych to możliwość awansu w karierze. Dla innych to przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać.

Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i współpracy z wybitnymi kolegami o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy.

Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności.

Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wierzymy, że zróżnicowane tło, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas silniejszymi razem. Każdego dnia staramy się znaleźć nowe sposoby na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności.

Możemy spełniać marzenia i aspiracje dla większego dobra. Budujemy relacje. Dodajemy osobisty akcent do wszystkiego, co robimy – doradzając naszym klientom, współpracując z kolegami i spotykając naszych potencjalnych kandydatów. Uczymy się i rozwijamy. Jesteśmy dumni z bycia ekspertami i myślenia przyszłościowo. Używamy naszej wiedzy, aby sprostać potrzebom naszych klientów, od najprostszych do najbardziej złożonych. Przyjmujemy nastawienie na rozwój w naszej pracy, co pozwala nam skupić się na szerszej perspektywie w codziennych wyzwaniach. Prowadzimy zmiany. Jesteśmy odpowiedzialni i świadomi wpływu naszych decyzji, zarówno dla naszych klientów, jak i dla naszych lokalnych i globalnych społeczności. Świadomi naszej odpowiedzialności wobec obecnych i przyszłych pokoleń, włączyliśmy zrównoważony rozwój jako integralną część naszej strategii biznesowej.

Jesteśmy Nordea. Mamy 200-letnią historię wspierania i rozwijania nordyckich gospodarek, a nasze wartości są głęboko zakorzenione w tych otwartych, postępowych i współpracujących społeczeństwach. Jako jeden z największych pracodawców w krajach nordyckich, Polsce i Estonii, masz doskonałe możliwości rozwoju i awansu razem z nami.