Senior Integration Lead in Warsaw

Witamy w Group Technology, gdzie szczycimy się inżynierią rozwiązań i kierujemy transformacją Nordea, zapewniając holistyczny technologiczny widok oraz uporządkowane zrozumienie banku i jego otoczenia, aby umożliwić wizję klienta i strategię biznesową. Poszukujemy Senior Integration Lead, który przejmie odpowiedzialność za złożony krajobraz integracji przedsiębiorstwa w obszarze HR. To nie tylko rola dewelopera. Szukamy kogoś, kto potrafi ocenić istniejące ustawienia integracyjne, zakwestionować nieefektywne wzorce, zdefiniować plan migracji, poprawić monitorowanie i wsparcie oraz pomóc w budowaniu wewnętrznych zdolności integracyjnych.

O naszej drużynie: Zespół Group Functions Technology. Naszą rolą jest zapewnienie kompleksowej dostawy technologii i zarządzania aplikacjami dla funkcji grupowych Nordea, zapewniając, że takie funkcje jak Ludzie, Finanse, Ryzyko, Zgodność i MarCom mają bezpieczne, niezawodne i skalowalne rozwiązania technologiczne wspierające operacje biznesowe, wymagania regulacyjne i strategiczną transformację.

Główne obowiązki w tej roli:

• Przejęcie odpowiedzialności za krajobraz integracji w obszarze HR i pokrewnych dziedzinach biznesowych.
• Przegląd istniejących integracji IBM DataStage i SAP BTP, w tym przepływów danych, harmonogramów, wolumenów wiadomości, zależności i punktów awarii.
• Identyfikacja możliwości redukcji niepotrzebnego ruchu danych, w tym wzorców pełnego ładowania, duplikatów interfejsów i przetwarzania wsadowego.
• Zdefiniowanie i utrzymanie planu migracji dla przeniesienia integracji z IBM DataStage do SAP BTP.
• Projektowanie, budowanie i poprawianie integracji przy użyciu możliwości SAP BTP, szczególnie SAP Integration Suite / Cloud Integration.
• Praca z integracjami SAP SuccessFactors, związanymi z SAP RISE / S/4HANA, API, transferami plików i wzorcami opartymi na zdarzeniach.
• Ustanowienie standardów projektowania integracji, nazewnictwa, dokumentacji, monitorowania, alarmowania i obsługi incydentów.
• Poprawa stabilności operacyjnej poprzez wzmocnienie logowania, obserwowalności, obsługi błędów i procedur wsparcia.
• Ścisła współpraca z zewnętrznymi konsultantami, wewnętrznymi zespołami IT, architektami, właścicielami aplikacji, HR, Finansami i dostawcami.
• Zapewnienie transferu wiedzy od stron zewnętrznych i redukcja długoterminowej zależności od dostawców zewnętrznych.
• Wsparcie audytów, zgodności, kontroli dostępu i wymagań bezpieczeństwa związanych z regulowanym środowiskiem finansowym.
• Działanie jako starszy doradca w zakresie architektury integracji, zarządzania integracją i ewolucji platformy.

Kto jesteś: To odpowiednia rola dla Ciebie, jeśli masz silne doświadczenie praktyczne i umiejętność prowadzenia zmian technicznych w złożonym środowisku przedsiębiorstwa. Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Solidne doświadczenie w architekturze integracji przedsiębiorstw i zarządzaniu cyklem życia integracji.
• Doświadczenie praktyczne z SAP BTP, najlepiej SAP Integration Suite.
• Doświadczenie z integracjami SAP SuccessFactors, API i przepływami danych HR.
• Doświadczenie z wzorcami integracyjnymi, takimi jak wsadowe, rzeczywiste, oparte na zdarzeniach, API-led i oparte na plikach.
• Silne zrozumienie REST, SOAP, OData, XML, JSON, SFTP, certyfikatów, OAuth i pokrewnych koncepcji bezpieczeństwa.
• Doświadczenie w przeglądaniu i poprawianiu istniejących integracji, a nie tylko w budowaniu nowych.
• Umiejętność analizy przepływów wiadomości o dużym wolumenie i identyfikacji niepotrzebnych, nieefektywnych lub ryzykownych wzorców integracyjnych.
• Doświadczenie w monitorowaniu, alarmowaniu, logowaniu, obsłudze błędów i wsparciu operacyjnym integracji.
• Umiejętność tworzenia jasnej dokumentacji technicznej, specyfikacji interfejsów i planów migracji.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i umiejętność pracy zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi.
• Pragmatyczne podejście: umiejętność równoważenia docelowej architektury z ciągłością biznesową i ograniczeniami dostawy.

Co oferujemy: Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami. Ludzie są napędzani wieloma różnymi czynnikami. Dla niektórych jest to awans zawodowy. Dla innych to przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie ekspertyzy – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać. Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od znakomitych kolegów o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy. Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności. Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wierzymy, że nasze różnorodne tło, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas silniejszymi razem. Każdego dnia staramy się znaleźć nowe sposoby na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności, np. podpisaliśmy Europejskie Karty Różnorodności w krajach, w których działamy, aby pokazać nasze zaangażowanie i współpracować z innymi, aby kontynuować naukę i doskonalenie.

Tylko dla kandydatów w Polsce: Proszę dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych w CV w następujący sposób: Zgodnie z art. 6 (1) a i b. Rozporządzenie (UE) 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, uchylające dyrektywę 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej „RODO”. Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych, historii edukacji i zatrudnienia w celach obecnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych w Nordea Bank Abp. Administratorem Twoich danych osobowych jest: Nordea Bank Abp działający w Polsce przez swoją Oddział, adres: Aleja Edwarda Rydza Śmiglego 20, 93-281 Łódź. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w procesach rekrutacyjnych w Nordea Bank Abp. Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania i prawo do usunięcia. Ujawnienie danych osobowych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. i aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie danych osobowych jest niezbędne do przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych. Żądanie usunięcia danych osobowych oznacza rezygnację z dalszego uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych i powoduje natychmiastowe usunięcie Twojej aplikacji. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych można znaleźć pod adresem: https://www.nordea.com/en/doc/nordea-privacy-policy-for-applicants.pdf.