Senior Integration Lead in Gdańsk

Witamy w Group Technology, gdzie z dumą inżynierujemy rozwiązania i kierujemy transformacją Nordea, zapewniając holistyczny technologiczny widok oraz strukturalne zrozumienie banku i jego otoczenia, aby umożliwić wizję klienta i strategię biznesową. Szukamy Senior Integration Lead, który przejmie odpowiedzialność za złożony krajobraz integracji przedsiębiorstwa w obszarze HR. To nie tylko rola dewelopera. Szukamy kogoś, kto może przeglądać istniejące ustawienia integracji, kwestionować nieefektywne wzorce, definiować mapę migracji, poprawiać monitorowanie i wsparcie oraz pomagać w budowaniu wewnętrznych zdolności integracyjnych.

O naszej drużynie: Zespół Group Functions Technology ma na celu zapewnienie kompleksowej dostawy technologii i zarządzania aplikacjami dla funkcji grupowych Nordea, zapewniając, że takie funkcje jak Ludzie, Finanse, Ryzyko, Zgodność i MarCom mają bezpieczne, niezawodne i skalowalne rozwiązania technologiczne wspierające operacje biznesowe, wymagania regulacyjne i strategiczną transformację.

Główne obowiązki w tej roli:

• Przejęcie odpowiedzialności za krajobraz integracji w obszarze HR i pokrewnych dziedzinach biznesowych.
• Przegląd istniejących integracji IBM DataStage i SAP BTP, w tym przepływów danych, harmonogramów, wolumenów wiadomości, zależności i punktów awarii.
• Identyfikacja możliwości redukcji niepotrzebnego ruchu danych, w tym wzorców pełnego ładowania, duplikatów interfejsów i przetwarzania wsadowego.
• Definiowanie i utrzymywanie mapy migracji dla migracji integracji z IBM DataStage do SAP BTP.
• Projektowanie, budowanie i poprawianie integracji przy użyciu możliwości SAP BTP, szczególnie SAP Integration Suite / Cloud Integration.
• Praca z integracjami SAP SuccessFactors, związanymi z SAP RISE / S/4HANA, API, transferami opartymi na plikach i wzorcami opartymi na zdarzeniach.
• Ustanawianie standardów projektowania integracji, nazewnictwa, dokumentacji, monitorowania, alarmowania i obsługi incydentów.
• Poprawa stabilności operacyjnej poprzez wzmocnienie logowania, obserwowalności, obsługi błędów i procedur wsparcia.
• Ścisła współpraca z zewnętrznymi konsultantami, wewnętrznymi zespołami IT, architektami, właścicielami aplikacji, HR, Finansami i dostawcami.
• Zapewnienie transferu wiedzy od stron zewnętrznych i redukcja długoterminowej zależności od dostawców zewnętrznych.
• Wsparcie audytów, zgodności, kontroli dostępu i wymagań bezpieczeństwa związanych z regulowanym środowiskiem finansowym.
• Działanie jako starszy doradca w zakresie architektury integracji, zarządzania integracją i ewolucji platformy.

Kto jesteś: To odpowiednia rola dla Ciebie, jeśli masz silne doświadczenie praktyczne i umiejętność prowadzenia zmian technicznych w złożonym środowisku przedsiębiorstwa. Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Solidne doświadczenie w zakresie architektury integracji przedsiębiorstwa i zarządzania cyklem życia integracji.
• Doświadczenie praktyczne z SAP BTP, najlepiej SAP Integration Suite.
• Doświadczenie z integracjami SAP SuccessFactors, API i przepływami danych HR.
• Doświadczenie z wzorcami integracyjnymi, takimi jak wsadowe, rzeczywiste, oparte na zdarzeniach, API-led i oparte na plikach.
• Silne zrozumienie REST, SOAP, OData, XML, JSON, SFTP, certyfikatów, OAuth i związanych z nimi koncepcji bezpieczeństwa.
• Doświadczenie w przeglądaniu i poprawianiu istniejących integracji, a nie tylko w budowaniu nowych.
• Umiejętność analizy przepływów wiadomości o dużej objętości i identyfikacji niepotrzebnych, nieefektywnych lub ryzykownych wzorców integracyjnych.
• Doświadczenie w monitorowaniu, alarmowaniu, logowaniu, obsłudze błędów i wsparciu operacyjnym integracji.
• Umiejętność tworzenia jasnej dokumentacji technicznej, specyfikacji interfejsów i map migracji.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i umiejętność pracy zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi.
• Pragmatyczne podejście: umiejętność równoważenia docelowej architektury z ciągłością biznesową i ograniczeniami dostawy.

Co oferujemy: Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami. Ludzie są napędzani wieloma różnymi czynnikami. Dla niektórych jest to awans kariery. Dla innych to przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie ekspertyzy – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać. Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych nordyckich banków, oferując różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od wspaniałych kolegów o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy. Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie przyjmujemy wolność elastyczności. Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wierzymy, że zróżnicowane tło, doświadczenia, cechy i cechy sprawiają, że jesteśmy silniejsi razem. Każdego dnia staramy się znaleźć nowe sposoby na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności.