W skrócie
- Zadania: Prowadzenie dużych projektów migracyjnych w obszarze post-trade z pełną odpowiedzialnością za dostarczenie.
- Firma: Nordea - jedna z największych instytucji finansowych w Nordyki.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, elastyczny model pracy i różnorodność w zespole.
- Pozostałe informacje: Praca w międzynarodowym zespole z możliwościami rozwoju w różnych lokalizacjach.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj przyszłość infrastruktury post-trade w dynamicznym środowisku finansowym.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu projektami w sektorze finansowym oraz umiejętności komunikacyjne na poziomie senior.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 123300 - 150700 zł za rok.
To rola dla doświadczonego lidera projektów, który odnajduje się w złożonych, regulowanych środowiskach i chce odegrać istotną rolę w kształtowaniu przyszłości infrastruktury po transakcyjnej w krajach nordyckich. Dołączysz do zespołu Trading & Custody Services (TCS) Nordea i przejmiesz pełną odpowiedzialność za duże projekty i inicjatywy migracyjne — obejmujące regulacje, zmiany obowiązkowe na rynku oraz strategiczne programy zmian w nordyckim krajobrazie po transakcyjnym.
Natychmiastowym celem roli jest prowadzenie jednego lub więcej projektów związanych z migracją w obszarze po transakcyjnym. Będziesz miał pełną odpowiedzialność — od planowania i realizacji po stabilizację. Poza pracą projektową, będziesz przyczyniać się do szerszej agendy zmian TCS, która obejmuje niektóre z najważniejszych regulacyjnych i infrastrukturalnych zmian wpływających na rynki kapitałowe w krajach nordyckich w nadchodzących latach.
Główne obowiązki w tej roli:
- Prowadzenie inicjatyw migracyjnych w obszarze po transakcyjnym z pełną odpowiedzialnością za dostawę, ryzyko i zgodność interesariuszy.
- Prowadzenie złożonych, dużych projektów zgodnie z mapą zmian TCS i terminami regulacyjnymi.
- Działanie jako starszy, aktywny członek zespołu zmian międzykrajowych.
- Ustanawianie silnych struktur zarządzania, zarządzanie ryzykiem i zależnościami oraz transparentne raportowanie do seniorów.
Twoje umiejętności i doświadczenie obejmują:
- Rozległe doświadczenie w prowadzeniu złożonych, dużych inicjatyw zmian od początku do końca, najlepiej w sektorze usług finansowych.
- Silny dorobek w projektach regulacyjnych lub obowiązkowych na rynku.
- Solidna wiedza o rynkach papierów wartościowych, depozycie i procesach po transakcyjnych.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji, w tym na poziomie seniorów.
- Doświadczenie w pracy w środowiskach międzykrajowych lub wielokrajowych.
- Rzeczywiste zrozumienie regulacyjnych, infrastrukturalnych i transformacyjnych trendów w branży kształtujących rynki kapitałowe w nadchodzących latach.
- Umiejętność przekształcania złożonych wymagań w jasne, wykonalne plany dostaw.
Oferujemy kulturę, która sprzyja wydajności i rozwojowi w jednym z największych banków nordyckich, oferując różnorodne możliwości rozwoju i nauki od znakomitych kolegów z różnych środowisk w dynamicznym środowisku pracy. Wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności. Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy.
Jeśli to brzmi jak Ty, skontaktuj się z nami!
Senior Project Manager in Gdańsk – pracodawca: Nordea
Nordea Bank Abp to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w sercu Polski, sprzyjające innowacjom i współpracy. Nasza kultura pracy opiera się na zaufaniu i otwartości, a pracownicy mają liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz dostępu do szkoleń, co pozwala im na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności w obszarze architektury danych. Dodatkowo, jako część międzynarodowej grupy, nasi pracownicy korzystają z unikalnych zasobów i doświadczeń, które wzbogacają ich karierę w sektorze finansowym.
