Senior DevOps Engineer in Katowice

Witamy w Grupie Technologii, gdzie szczycimy się inżynierią rozwiązań i kierowaniem transformacją Nordea, zapewniając holistyczny technologiczny widok oraz uporządkowane zrozumienie banku i jego otoczenia, aby umożliwić wizję klienta i strategię biznesową.

Chcesz być naszym ekspertem w obsłudze i monitorowaniu naszych potoków danych dla Silnika Zarządzania Domyślnym w obszarze Danych Wysokiego Ryzyka? Obecnie poszukujemy inżynierów DevOps do obsługi, monitorowania i automatyzacji naszych potoków danych/aplikacji.

Nordea to miejsce, gdzie tradycje spotykają się z przyszłością. Nie jesteśmy tylko bankiem, jesteśmy pracodawcą technologicznym na misji ewolucji finansów w sposób bezpieczny i odpowiedzialny. Razem wpływamy na codzienne życie milionów ludzi, zapewniając im dostęp do naszych rozwiązań w dowolnym czasie i miejscu, jednocześnie chroniąc ich dane osobowe i majątek.

Dołącz do nas, aby wpłynąć na przemysł bankowy.

O naszej drużynie

Poznaj zespół Zarządzania Domyślnym w SD Wysokiego Ryzyka i SD C & I. Nasza rola polega na wspieraniu działalności kredytowej poprzez dostarczanie rozwiązań danych dla bieżącej obsługi pożyczek i monitorowania.

Główne obowiązki w tej roli:

• Budowanie i utrzymywanie potoków CI/CD w celu automatyzacji procesów wdrażania oprogramowania i wydania.
• Automatyzacja monitorowania i uzgadniania.
• Wdrażanie, weryfikacja i follow-up oraz zarządzanie incydentami.
• Dostawca aplikacji, zarządzanie i zgodność.
• Obsługa i monitorowanie wydajności systemu oraz rozwiązywanie problemów w celu zapewnienia wysokiej dostępności i niezawodności.
• Ścisła współpraca z zespołami deweloperskimi w celu integracji najlepszych praktyk DataOps/BizDevOps w cyklu życia rozwoju oprogramowania oraz zwiększenia współpracy, automatyzacji i efektywności w całej organizacji.
• Wsparcie ambicji Nordea BizDevOps z architektami i inżynierami sprzętu/infrastruktury w Nordea.

Kto jesteś

Aby odnieść sukces w tej roli, wierzymy, że masz:

• Ekspert w zakresie DevOps.
• Znajomość operacyjnego i automatyzacji E2E potoków danych.
• Silne umiejętności komunikacyjne, aby uczyć i przekazywać wiadomości w profesjonalny sposób.
• Umiejętności coachingu członków zespołu w obszarach wydajności, standardów i metod pracy.
• Umiejętność rozwiązywania konfliktów (umiejętności mediacyjne).
• Umiejętność zarządzania trudnymi rozmowami, np. ocena wydajności.

Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Wieluletnie doświadczenie w zarządzaniu aplikacjami/operacjach/monitorowaniu.
• Ponad 5-letnie doświadczenie w DW, BI i analizach w obszarze inżynierii, testowania, rozwoju lub architektury.
• Preferowane doświadczenie jako lider zespołu/techniczny.
• Rozwój ELT/ETL przy użyciu narzędzi opartych na GUI, np. IBM Datastage, ADF, Stitch, Matillion.
• Umiejętności inżynierii danych/oprogramowania (Java/Scala/Python, SQL).
• Doświadczenie w ciągłej integracji i wdrażaniu, wykorzystując narzędzia takie jak Jenkins, Ansible, GIT/Bitbucket.
• Doświadczenie z narzędziami monitorującymi, takimi jak Splunk, Grafana lub podobne.

Co oferujemy

Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami.

Ludzie są napędzani różnymi czynnikami. Dla niektórych jest to awans kariery. Dla innych to przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać.

Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od znakomitych kolegów o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy.

Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności.

Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wiemy, że inkluzywne miejsce pracy jest zrównoważone. Naprawdę wierzymy, że nasze różnorodne tło, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas silniejszymi razem.

Każdego dnia staramy się znaleźć nowe sposoby na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności, np. podpisaliśmy Europejskie Karty Różnorodności w krajach, w których działamy, aby pokazać nasze zaangażowanie i współpracować z innymi w celu dalszego uczenia się i doskonalenia.

Proces rekrutacji składa się z następujących kroków:

• Wstępna selekcja CV.
• Rozmowa online z liderem rekrutacji.
• Sprawdzenie przeszłości.

Umożliwiamy marzenia i aspiracje dla większego dobra. Budujemy relacje. Dodajemy osobisty akcent do wszystkiego, co robimy – doradzając naszym klientom, współpracując z kolegami i spotykając naszych potencjalnych kandydatów. Uczymy się i rozwijamy. Jesteśmy dumni z bycia ekspertami i myślenia z wyprzedzeniem. Używamy naszej wiedzy, aby spełniać potrzeby naszych klientów, od najprostszych do najbardziej złożonych. Przynosimy nastawienie na rozwój do naszej pracy, co pozwala nam skupić się na szerszej perspektywie w codziennych wyzwaniach. Prowadzimy zmiany. Jesteśmy odpowiedzialni i świadomi wpływu naszych decyzji, zarówno dla naszych klientów, jak i dla naszych lokalnych i globalnych społeczności. Świadomi naszej odpowiedzialności wobec obecnych i przyszłych pokoleń, uczyniliśmy zrównoważony rozwój integralną częścią naszej strategii biznesowej.

Jesteśmy Nordea. Mamy 200-letnią historię wspierania i rozwijania nordyckich gospodarek, a nasze wartości są głęboko zakorzenione w tych otwartych, postępowych i współpracujących społeczeństwach. Jako jeden z największych pracodawców w krajach nordyckich, Polsce i Estonii, masz doskonałe możliwości rozwoju, nauki i postępu z nami.

Badania pokazują, że członkowie niedoreprezentowanych społeczności nie aplikują na stanowiska, chyba że spełniają wszystkie wymagane kwalifikacje. Jeśli to jest powód, dla którego wahasz się aplikować, chcielibyśmy, abyś to przemyślał i dał sobie szansę. Może Twój profil lepiej odpowiada naszym potrzebom, niż myślisz.

Dla kandydatów w Finlandii: Zostanie przeprowadzone sprawdzenie bezpieczeństwa dla osoby wybranej na to stanowisko.

Dla kandydatów w Polsce: Proszę dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych w CV w następujący sposób: Zgodnie z art. 6 (1) a i b. Rozporządzenie (UE) 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylające dyrektywę 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej 'RODO'. Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych, historii edukacji i zatrudnienia w celach obecnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych w Nordea Bank Abp.

Administratorem Twoich danych osobowych jest: Nordea Bank Abp działający w Polsce przez swoją Oddział, adres: Aleja Edwarda Rydza Śmiglego 20, 93-281 Łódź. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w procesach rekrutacyjnych w Nordea Bank Abp. Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania i prawo do usunięcia. Ujawnienie danych osobowych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie danych osobowych jest niezbędne do przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych. Żądanie usunięcia danych osobowych oznacza rezygnację z dalszego uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych i powoduje natychmiastowe usunięcie Twojej aplikacji. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych można znaleźć pod adresem: https://www.nordea.com/en/doc/nordea-privacy-policy-for-applicants.pdf.

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.