W skrócie
- Zadania: Zarządzaj integracją systemów HR i poprawiaj istniejące rozwiązania technologiczne.
- Firma: Nordea - innowacyjny bank z misją transformacji finansów.
- Benefity: Elastyczny model pracy, rozwój kariery i różnorodność w zespole.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku z różnorodnymi zespołami.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na przyszłość bankowości, pracując z nowoczesnymi technologiami.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w architekturze integracji i znajomość SAP BTP.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Witamy w Group Technology, gdzie z dumą tworzymy rozwiązania i kierujemy transformacją Nordea, zapewniając holistyczny technologiczny widok oraz uporządkowane zrozumienie banku i jego otoczenia, aby umożliwić wizję klienta i strategię biznesową. Szukamy Senior Integration Lead, który przejmie odpowiedzialność za złożony krajobraz integracji przedsiębiorstwa w obszarze HR. To nie tylko rola dewelopera. Szukamy kogoś, kto może przeglądać istniejące ustawienia integracji, kwestionować nieefektywne wzorce, definiować mapę migracji, poprawiać monitorowanie i wsparcie oraz pomagać w budowaniu wewnętrznych zdolności integracyjnych.
O naszej drużynie: Zespół Group Functions Technology. Nasza rola polega na zapewnieniu kompleksowej dostawy technologii i zarządzania aplikacjami dla funkcji grupowych Nordea, zapewniając, że takie funkcje jak Ludzie, Finanse, Ryzyko, Zgodność i MarCom mają bezpieczne, niezawodne i skalowalne rozwiązania technologiczne wspierające operacje biznesowe, wymagania regulacyjne i strategiczną transformację.
Główne obowiązki w tej roli:
- Przejęcie odpowiedzialności za krajobraz integracji w obszarze HR i pokrewnych dziedzinach biznesowych.
- Przegląd istniejących integracji IBM DataStage i SAP BTP, w tym przepływów danych, harmonogramów, wolumenów wiadomości, zależności i punktów awarii.
- Identyfikacja możliwości redukcji niepotrzebnego ruchu danych, w tym wzorców pełnego ładowania, duplikatów interfejsów i przetwarzania wsadowego.
- Definiowanie i utrzymywanie mapy migracji dla migracji integracji z IBM DataStage do SAP BTP.
- Projektowanie, budowanie i poprawianie integracji przy użyciu możliwości SAP BTP, szczególnie SAP Integration Suite / Cloud Integration.
- Praca z integracjami SAP SuccessFactors, integracjami związanymi z SAP RISE / S/4HANA, API, transferami plików i wzorcami opartymi na zdarzeniach.
- Ustanawianie standardów projektowania integracji, nazewnictwa, dokumentacji, monitorowania, alarmowania i obsługi incydentów.
- Poprawa stabilności operacyjnej poprzez wzmocnienie logowania, obserwowalności, obsługi błędów i procedur wsparcia.
- Ścisła współpraca z zewnętrznymi konsultantami, wewnętrznymi zespołami IT, architektami, właścicielami aplikacji, HR, Finansami i dostawcami.
- Zabezpieczenie transferu wiedzy od stron zewnętrznych i redukcja długoterminowej zależności od dostawców zewnętrznych.
- Wsparcie audytów, zgodności, kontroli dostępu i wymagań bezpieczeństwa związanych z regulowanym środowiskiem finansowym.
- Działanie jako starszy doradca w zakresie architektury integracji, zarządzania integracją i ewolucji platformy.
Kto jesteś:
To jest odpowiednia rola dla Ciebie, jeśli masz silne doświadczenie praktyczne i umiejętność prowadzenia zmian technicznych w złożonym środowisku przedsiębiorstwa. Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:
- Solidne doświadczenie w architekturze integracji przedsiębiorstw i zarządzaniu cyklem życia integracji.
- Doświadczenie praktyczne z SAP BTP, najlepiej SAP Integration Suite.
- Doświadczenie z integracjami SAP SuccessFactors, API i przepływami danych HR.
- Doświadczenie z wzorcami integracji, takimi jak wsadowe, rzeczywiste, oparte na zdarzeniach, API-led i oparte na plikach.
- Silne zrozumienie REST, SOAP, OData, XML, JSON, SFTP, certyfikatów, OAuth i powiązanych koncepcji bezpieczeństwa.
- Doświadczenie w przeglądaniu i poprawianiu istniejących integracji, a nie tylko w budowaniu nowych.
- Umiejętność analizy przepływów wiadomości o dużym wolumenie i identyfikacji niepotrzebnych, nieefektywnych lub ryzykownych wzorców integracji.
- Doświadczenie w monitorowaniu, alarmowaniu, logowaniu, obsłudze błędów i wsparciu operacyjnym integracji.
- Umiejętność tworzenia jasnej dokumentacji technicznej, specyfikacji interfejsów i map migracji.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i umiejętność pracy zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi.
- Pragmatyczne podejście: umiejętność równoważenia docelowej architektury z ciągłością biznesową i ograniczeniami dostawy.
Co oferujemy:
- Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami.
- Kultura, która sprzyja wydajności i rozwojowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od znakomitych kolegów o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy.
- Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności.
- Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wierzymy, że nasze różnorodne tło, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas silniejszymi razem.
Tylko dla kandydatów w Polsce: Proszę dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych w CV w następujący sposób: Zgodnie z art. 6 (1) a i b. Rozporządzenie (UE) 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, oraz uchylające dyrektywę 95/46/WE (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych) dalej 'RODO'. Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych, historii edukacji i zatrudnienia w celach obecnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych w Nordea Bank Abp. Administrator danych osobowych: Nordea Bank Abp działający w Polsce przez swoją filię, adres: Aleja Edwarda Rydza Śmiglego 20, 93-281 Łódź. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w procesach rekrutacyjnych w Nordea Bank Abp. Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania i prawo do usunięcia. Ujawnienie danych osobowych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. i aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie danych osobowych jest niezbędne do przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych. Żądanie usunięcia danych osobowych oznacza rezygnację z dalszego uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych i powoduje natychmiastowe usunięcie Twojej aplikacji. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych można znaleźć pod adresem: https://www.nordea.com/en/doc/nordea-privacy-policy-for-applicants.pdf
Senior Integration Lead in Katowice – pracodawca: Nordea
Nordea Bank Abp to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w sercu Polski, sprzyjające innowacjom i współpracy. Nasza kultura pracy opiera się na zaufaniu i otwartości, a pracownicy mają liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz dostępu do szkoleń, co pozwala im na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności w obszarze architektury danych. Dodatkowo, jako część międzynarodowej grupy, nasi pracownicy korzystają z unikalnych zasobów i doświadczeń, które wzbogacają ich karierę w sektorze finansowym.
