Windows SME in Katowice

O naszym zespole

Poznaj Core Infrastructure. Jesteśmy kręgosłupem globalnego ekosystemu technologicznego Nordea. Nasz zespół Core Engineering to grupa inżynierów o dużym wpływie, poświęconych projektowaniu, automatyzacji i utrzymaniu infrastruktury Windows i Unix na poziomie przedsiębiorstwa, która napędza naszą organizację. Nie tylko utrzymujemy serwery; traktujemy infrastrukturę jako kod. Naszą misją jest budowanie wysoko zabezpieczonych, odpornych i samonaprawiających się platform w tysiącach fizycznych, wirtualnych i chmurowych środowisk.

Co będziesz robić

• Projektować, wdrażać i utrzymywać rozbudowane środowiska Windows Server.
• Budować, testować i zarządzać cyklem życia obrazów Windows Gold dla serwerów w lokalnej infrastrukturze i w chmurze.
• Wdrażać i utrzymywać podstawy bezpieczeństwa Windows, tłumacząc wymagania bezpieczeństwa na obiekty zasad grupy (GPO) w wielu domenach.
• Administrować centralną platformą wdrożeniową Microsoft Endpoint Configuration Manager (MECM/SCCM).
• Nadzorować dystrybucję oprogramowania na dużą skalę, raportowanie zgodności, sekwencje zadań i podstawy konfiguracji.
• Pisać zaawansowane skrypty PowerShell, Desired State Configuration (DSC) lub playbooki Ansible w celu automatyzacji provisioningu serwerów, łatania i powtarzalnych zadań operacyjnych.
• Budować wielokrotnego użytku ramy automatyzacji, aby wyeliminować ręczne prace i zapewnić spójność środowiska.
• Monitorować porady bezpieczeństwa Microsoft i ustalenia dotyczące luk w zabezpieczeniach w ogromnych zasobach serwerów/endpointów.
• Projektować, pakować, testować i wdrażać standardy twardnienia bezpieczeństwa, poprawki OS i remediacje luk w zabezpieczeniach mapowane do ścisłych SLA.
• Pełnić rolę końcowego punktu eskalacji technicznej i konsultacji dla wewnętrznego zespołu operacyjnego w sprawach związanych z Windows Server, wydajnością, klastrowaniem i problemami infrastrukturalnymi.
• Prowadzić lub konsultować projekty transformacji przedsiębiorstwa, takie jak aktualizacje OS, migracje centrów danych, integracja hybrydowa chmury (GCP/Azure/AWS) oraz gotowość do audytu/zgodności.

Kto jesteś

Pożądane umiejętności i narzędzia:

• Zaawansowane skrypty PowerShell i automatyzacja infrastruktury na dużą skalę.
• Doświadczenie z Ansible, Terraform lub PowerShell DSC w zakresie Infrastructure as Code i zarządzania konfiguracją.
• Znajomość Git, Azure DevOps, Bitbucket lub GitHub Actions do CI/CD i automatycznych wdrożeń.
• Silna wiedza na temat Enterprise Active Directory, w tym środowisk wielodomenowych/leśnych, GPO, zaufania i replikacji.
• Doświadczenie w zarządzaniu łatającymi serwerami na dużą skalę i konfiguracją z MECM/SCCM, WSUS lub podobnymi narzędziami.
• Ekspertyza w zakresie Windows Server Failover Clustering (WSFC), SAN storage i rozwiązań odzyskiwania po awarii.
• Zaawansowana administracja środowiskami VMware, Hyper-V lub OpenShift.
• Doświadczenie z rozwiązaniami hybrydowymi w chmurze i tożsamościami, w tym integracjami Azure (Entra ID), AWS lub Google Cloud.
• Znajomość standardów twardnienia OS i bezpieczeństwa, takich jak CIS Benchmarks lub STIG.
• Praktyczne doświadczenie z narzędziami monitorującymi i obserwacyjnymi, takimi jak Splunk, SCOM, Datadog lub Azure Monitor.
• Silne umiejętności rozwiązywania problemów, w tym analiza zrzutów pamięci, dzienników zdarzeń i śladów sieciowych oraz współpraca z wsparciem dostawcy w celu krytycznego rozwiązywania incydentów.
• Doświadczenie w zarządzaniu dużymi środowiskami przedsiębiorstw z ponad 1000 punktami końcowymi.
• Prowadzenie programów migracji serwerów, platform lub wirtualizacji w złożonych infrastrukturach.
• Wdrażanie i audytowanie standardów bezpieczeństwa i twardnienia, w tym CIS, STIG lub ram Zero Trust.
• Napędzanie adopcji Infrastructure as Code poprzez przekształcanie procesów ręcznych w rozwiązania automatyczne.
• Działanie jako starszy punkt eskalacji w zarządzaniu krytycznymi incydentami i rozwiązywaniu dużych awarii.
• Zarządzanie wysokopriorytetowymi eskalacjami dostawców, w tym współpraca z zespołami inżynieryjnymi Microsoft w sprawach złożonych problemów technicznych.

Co oferujemy

Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami.

Ludzie są motywowani różnymi czynnikami. Dla niektórych chodzi o to, aby wnieść swoją karierę na wyższy poziom. Dla innych chodzi o przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać.

Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od wspaniałych kolegów o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy.

Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności.

Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wiemy, że inkluzywne miejsce pracy jest zrównoważone. Naprawdę wierzymy, że nasze różnorodne tła, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas silniejszymi razem. Każdego dnia staramy się znaleźć nowe sposoby na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności, np. podpisaliśmy Europejskie Karty Różnorodności w krajach, w których działamy, aby pokazać nasze zaangażowanie i współpracować z innymi, aby kontynuować naukę i doskonalenie.

Jeśli to brzmi jak Ty, skontaktuj się z nami!

Proces rekrutacji składa się z następujących kroków:

• Wstępna selekcja CV
• Rozmowa online z liderem rekrutacji
• Sprawdzenie tła

Umożliwiamy marzenia i aspiracje dla większego dobra. Budujemy relacje. Dodajemy osobisty akcent do wszystkiego, co robimy – doradzając naszym klientom, współpracując z kolegami i spotykając naszych potencjalnych kandydatów.

Uczymy się i rozwijamy. Jesteśmy dumni z bycia ekspertami i myślenia przyszłościowo. Wykorzystujemy naszą wiedzę, aby sprostać potrzebom naszych klientów, od najprostszych do najbardziej złożonych. Przynosimy nastawienie na rozwój do naszej pracy, co pozwala nam skupić się na szerszej perspektywie w codziennych wyzwaniach.

Prowadzimy zmiany. Jesteśmy odpowiedzialni i świadomi wpływu naszych decyzji, zarówno dla naszych klientów, jak i dla naszych lokalnych i globalnych społeczności. Świadomi naszej odpowiedzialności wobec obecnych i przyszłych pokoleń, uczyniliśmy zrównoważony rozwój integralną częścią naszej strategii biznesowej.

Jesteśmy Nordea. Mamy 200-letnią historię wspierania i rozwijania nordyckich gospodarek, a nasze wartości są głęboko zakorzenione w tych otwartych, postępowych i współpracujących społeczeństwach. Jako jeden z największych pracodawców w krajach nordyckich, Polsce i Estonii, masz doskonałe możliwości rozwoju, nauki i postępu z nami.

Badania pokazują, że członkowie niedostatecznie reprezentowanych społeczności nie aplikują na oferty pracy, chyba że spełniają wszystkie wymagane kwalifikacje. Jeśli to jest część powodu, dla którego wahasz się aplikować, chcielibyśmy, abyś to przemyślał i dał sobie szansę. Może Twój profil lepiej pasuje do naszych potrzeb, niż myślisz.

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.