Senior Integration Lead

Witamy w Group Technology, gdzie z dumą inżynierujemy rozwiązania i kierujemy transformacją Nordea, zapewniając holistyczny technologiczny widok oraz strukturalne zrozumienie banku i jego otoczenia, aby umożliwić wizję klienta i strategię biznesową. Szukamy Senior Integration Lead, który przejmie odpowiedzialność za złożony krajobraz integracji przedsiębiorstwa w obszarze HR. To nie tylko rola dewelopera. Szukamy kogoś, kto potrafi ocenić istniejące ustawienia integracyjne, zakwestionować nieefektywne wzorce, zdefiniować plan migracji, poprawić monitorowanie i wsparcie oraz pomóc w budowaniu wewnętrznych zdolności integracyjnych.

O naszej drużynie: Zespół Group Functions Technology. Nasza rola polega na zapewnieniu kompleksowej dostawy technologii i zarządzania aplikacjami dla funkcji grupowych Nordea, zapewniając, że takie funkcje jak Ludzie, Finanse, Ryzyko, Zgodność i MarCom mają bezpieczne, niezawodne i skalowalne rozwiązania technologiczne wspierające operacje biznesowe, wymagania regulacyjne i strategiczną transformację.

Główne obowiązki w tej roli:

• Przejęcie odpowiedzialności za krajobraz integracji w obszarze HR i pokrewnych dziedzinach biznesowych.
• Ocena istniejących integracji IBM DataStage i SAP BTP, w tym przepływów danych, harmonogramów, wolumenów wiadomości, zależności i punktów awarii.
• Identyfikacja możliwości redukcji niepotrzebnego ruchu danych, w tym wzorców pełnego ładowania, duplikatów interfejsów i przetwarzania wsadowego.
• Zdefiniowanie i utrzymanie planu migracji istniejących integracji z IBM DataStage do SAP BTP.
• Projektowanie, budowanie i poprawianie integracji przy użyciu możliwości SAP BTP, szczególnie SAP Integration Suite / Cloud Integration.
• Praca z integracjami SAP SuccessFactors, SAP RISE / S/4HANA, API, transferami opartymi na plikach i wzorcami opartymi na zdarzeniach.
• Ustanowienie standardów projektowania integracji, nazewnictwa, dokumentacji, monitorowania, alarmowania i obsługi incydentów.
• Poprawa stabilności operacyjnej poprzez wzmocnienie logowania, obserwowalności, obsługi błędów i procedur wsparcia.
• Ścisła współpraca z zewnętrznymi konsultantami, wewnętrznymi zespołami IT, architektami, właścicielami aplikacji, HR, Finansami i dostawcami.
• Zapewnienie transferu wiedzy od stron zewnętrznych i redukcja długoterminowej zależności od dostawców zewnętrznych.
• Wsparcie audytów, zgodności, kontroli dostępu i wymagań bezpieczeństwa związanych z regulowanymi instytucjami finansowymi.
• Działanie jako starszy doradca w zakresie architektury integracji, zarządzania integracją i ewolucji platformy.

Kto jesteś: To odpowiednia rola dla Ciebie, jeśli masz silne doświadczenie praktyczne i umiejętność prowadzenia zmian technicznych w złożonym środowisku przedsiębiorstwa. Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Solidne doświadczenie w architekturze integracji przedsiębiorstw i zarządzaniu cyklem życia integracji.
• Doświadczenie praktyczne z SAP BTP, najlepiej SAP Integration Suite.
• Doświadczenie z integracjami SAP SuccessFactors, API i przepływami danych HR.
• Doświadczenie z wzorcami integracyjnymi, takimi jak wsadowe, rzeczywiste, oparte na zdarzeniach, API-led i oparte na plikach.
• Silne zrozumienie REST, SOAP, OData, XML, JSON, SFTP, certyfikatów, OAuth i pokrewnych koncepcji bezpieczeństwa.
• Doświadczenie w przeglądaniu i poprawianiu istniejących integracji, a nie tylko w budowaniu nowych.
• Umiejętność analizy przepływów wiadomości o dużym wolumenie i identyfikacji niepotrzebnych, nieefektywnych lub ryzykownych wzorców integracyjnych.
• Doświadczenie w monitorowaniu, alarmowaniu, logowaniu, obsłudze błędów i wsparciu operacyjnym integracji.
• Umiejętność tworzenia jasnej dokumentacji technicznej, specyfikacji interfejsów i planów migracji.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i umiejętność pracy zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi.
• Pragmatyczne podejście: umiejętność równoważenia docelowej architektury z ciągłością biznesową i ograniczeniami dostawy.

Idealnie, jeśli masz również doświadczenie z:

• IBM DataStage lub migracją z przestarzałych platform ETL.
• Scenariuszami integracyjnymi SAP RISE / S/4HANA.
• Krajobrazami integracyjnymi HR i Finansów w przedsiębiorstwie.
• Bankowością, usługami finansowymi lub innymi regulowanymi środowiskami.
• Zarządzaniem API, Event Mesh, SAP BTP Cockpit, Cloud Connector lub pokrewnymi usługami SAP BTP.
• Prywatnością danych, zarządzaniem dostępem i wymaganiami audytowymi.
• Optymalizacją kosztów integracji i redukcją wolumenu wiadomości.

Co oferujemy: Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami. Ludzie są napędzani wieloma różnymi czynnikami. Dla niektórych jest to awans zawodowy. Dla innych to przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie ekspertyzy – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać. Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych nordyckich banków, oferując różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od wspaniałych kolegów o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy. Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie przyjmujemy wolność elastyczności. Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wierzymy, że zróżnicowane tło, doświadczenia, cechy i cechy sprawiają, że jesteśmy silniejsi razem. Każdego dnia staramy się znaleźć nowe sposoby na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności, np. podpisaliśmy Europejskie Karty Różnorodności w krajach, w których działamy, aby pokazać nasze zaangażowanie i współpracować z innymi, aby kontynuować naukę i doskonalenie. Umożliwiamy marzenia i aspiracje dla większego dobra. Budujemy relacje. Uczymy się i rozwijamy. Prowadzimy zmiany. Jesteśmy Nordea.

Badania pokazują, że członkowie niedostatecznie reprezentowanych społeczności nie aplikują na oferty pracy, chyba że spełniają wszystkie wymagane kwalifikacje. Jeśli to jest powód, dla którego wahasz się aplikować, chcielibyśmy, abyś to przemyślał i dał sobie szansę. Może Twój profil lepiej odpowiada naszym potrzebom, niż myślisz.