IBMi Unix Product Owner in Warsaw

Witamy w Group Technology, gdzie jesteśmy dumni z inżynieryjnych rozwiązań i kierujemy transformacją Nordea, zapewniając holistyczny technologiczny widok oraz uporządkowane zrozumienie banku i jego otoczenia, aby umożliwić wizję klienta i strategię biznesową. Poszukujemy Strategicznego Właściciela Platformy IBMi - Unix, który weźmie na siebie pełną odpowiedzialność za nasz krytyczny ekosystem obliczeniowy w siedzibie. W tej roli zdefiniujesz mapę drogową, standardy techniczne oraz zarządzanie cyklem życia dla naszych środowisk IBMi (AS/400) i Unix (głównie IBM AIX) działających na sprzęcie IBM Power.

Będziesz łączyć tradycyjne obliczenia przedsiębiorstw z nowoczesnymi metodologiami infrastruktury, zapewniając maksymalną niezawodność, bezpieczeństwo i efektywność systemów, które napędzają nasze podstawowe operacje biznesowe. Nordea to miejsce, w którym tradycje spotykają się z jutrem. Nie jesteśmy tylko bankiem, jesteśmy pracodawcą technologicznym, który ma misję ewolucji finansów w sposób bezpieczny i odpowiedzialny. Razem wpływamy na codzienne życie milionów ludzi, zapewniając im dostęp do naszych rozwiązań w dowolnym miejscu i czasie, jednocześnie chroniąc ich dane osobowe i majątek.

Twoje główne obowiązki w tej roli:

• Strategia mapy drogowej platformy i cyklu życia: Zdefiniuj i wdrażaj wieloletnią mapę drogową techniczną dla środowisk IBM i i AIX; zarządzaj aktualizacjami systemu operacyjnego, Program Temporary Fixes (PTFs), pakietami serwisowymi i odświeżeniami generacji sprzętu.
• Architektura i zarządzanie zasobami: Uczestnicz w projektowaniu, standaryzuj i utrzymuj architekturę Logical Partitions (LPARs) za pomocą HMC/PowerVM. Optymalizuj pule procesorów, alokację pamięci i mapowanie wirtualnego I/O (VIOS).
• Automatyzacja i modernizacja: Modernizuj zarządzanie platformą, wprowadzając i egzekwując infrastrukturę jako kod (IaC) oraz przepływy pracy zarządzania konfiguracją przy użyciu narzędzi takich jak Ansible dla IBM i / AIX.
• Bezpieczeństwo i zgodność: Posiadaj podstawy twardnienia platformy. Zapewnij zgodność z rygorystycznymi regulacjami sektorowymi (np. SOX, DORA) oraz że warstwa OS spełnia rygorystyczne regulacje, audyty i SLA dotyczące łatania podatności.
• Strategia ciągłości działania i DR: Projektuj i waliduj solidne rozwiązania wysokiej dostępności (HA) i odzyskiwania po awarii (DR) dostosowane do ograniczeń dużych systemów, wykorzystując technologie takie jak PowerHA, BRMS lub replikacja pamięci masowej oparta na sprzęcie.
• Zarządzanie TCO i dostawcami: Działaj jako główny techniczny interfejs dla IBM i partnerów pierwszej klasy; zarządzanie pojemnością na żądanie (CoD) oraz eskalacje wsparcia dostawców.

Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Ekspertyza IBM i (OS/400): Głęboka wiedza na temat architektury IBM i, w tym zarządzania pracą, konfiguracji podsystemów, zintegrowanych baz danych DB2 dla i oraz zaawansowanego korzystania z IBM i Access Client Solutions (ACS).
• Ekspertyza Unix i PowerVM: Zaawansowana znajomość IBM AIX (lub równoważnego Unix przedsiębiorstwa, takiego jak Oracle Solaris/RHEL) oraz wirtualizacji PowerVM (HMC, VIOS, Live Partition Mobility - LPM).
• Integracja pamięci masowej przedsiębiorstwa: Silne zrozumienie łączenia platform IBM Power z infrastrukturą SAN przedsiębiorstwa, tkaninami Fibre Channel i replikacją na poziomie pamięci masowej (np. IBM FlashSystem/SVC).
• Scripting i automatyzacja: Doświadczenie w tradycyjnym skryptowaniu CL (Control Language) lub KornShell, w połączeniu z nowoczesną biegłością w Pythonie lub modułach Ansible dla IBM Power.
• Własność produktu infrastruktury: Udowodniona zdolność do prowadzenia dziedzicznych/kluczowych infrastruktur jako nowoczesnej usługi wewnętrznej – śledzenie całkowitych kosztów posiadania (TCO), metryk wydajności i zgodności z strategią korporacyjną.
• Zarządzanie interesariuszami strategicznymi: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, aby przetłumaczyć złożone, niskopoziomowe ryzyka techniczne (np. aktualizacje mikrokodu, pojedyncze punkty awarii) na jasne oceny ryzyka/korzyści biznesowych dla kierownictwa wykonawczego oraz współpraca z zespołami InfoSec, sieciowymi i aplikacyjnymi.
• Łagodzenie ryzyka i zarządzanie zmianami: Wysoka inteligencja emocjonalna i pewność techniczna w zarządzaniu procesami zarządzania zmianami o niskiej tolerancji na ryzyko podczas krytycznych okien systemowych dla obciążeń 24/7/365. Współpraca z bezpieczeństwem informacji w celu zrównoważenia agresywnych terminów łatania z potrzebą stabilności środowiska zespołów aplikacyjnych.

Co oferujemy:

• Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i które wyobrażamy sobie, że dzielisz z nami.
• Ludzie są motywowani różnymi czynnikami. Dla niektórych jest to awans kariery. Dla innych to przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać.
• Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i uczenia się od znakomitych kolegów o różnych doświadczeniach w dynamicznym środowisku pracy.
• Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności.
• Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wiemy, że inkluzywne miejsce pracy jest zrównoważone. Naprawdę wierzymy, że nasze różnorodne tła, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas silniejszymi razem. Każdego dnia dążymy do znalezienia nowych sposobów na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności.

Następne kroki: Prześlij swoją aplikację najpóźniej do 11/11/2026. Proces rekrutacji składa się z następujących kroków: wstępna selekcja CV, rozmowa online z liderem rekrutacji, sprawdzenie tła.

Umożliwiamy marzenia i aspiracje dla większego dobra. Budujemy relacje. Dodajemy osobisty akcent do wszystkiego, co robimy – doradzając naszym klientom, współpracując z kolegami i spotykając naszych potencjalnych kandydatów. Uczymy się i rozwijamy. Jesteśmy dumni z bycia ekspertami i myślenia przyszłościowo. Wykorzystujemy naszą wiedzę, aby sprostać potrzebom naszych klientów, od najprostszych do najbardziej złożonych. Wnosimy nastawienie na rozwój do naszej pracy, co pozwala nam skupić się na szerszej perspektywie w codziennych wyzwaniach. Prowadzimy zmiany. Jesteśmy odpowiedzialni i świadomi wpływu naszych decyzji, zarówno dla naszych klientów, jak i dla naszych lokalnych i globalnych społeczności. Świadomi naszej odpowiedzialności wobec obecnych i przyszłych pokoleń, uczyniliśmy zrównoważony rozwój integralną częścią naszej strategii biznesowej.

Jesteśmy Nordea. Mamy 200-letnią historię wspierania i rozwijania nordyckich gospodarek, a nasze wartości są głęboko zakorzenione w tych otwartych, postępowych i współpracujących społeczeństwach. Jako jeden z największych pracodawców w krajach nordyckich, Polsce i Estonii, masz doskonałe możliwości rozwoju, nauki i awansu razem z nami.

Badania pokazują, że członkowie niedostatecznie reprezentowanych społeczności nie aplikują na oferty pracy, chyba że spełniają wszystkie wymagane kwalifikacje. Jeśli to jest powód, dla którego wahasz się aplikować, chcielibyśmy, abyś to przemyślał i dał sobie szansę. Może Twój profil lepiej pasuje do naszych potrzeb, niż myślisz.