Senior/Lead Risk Expert, Technology Risk and Continuity Oversight in Warsaw

Czy chciałbyś pomóc starszym liderom technologicznym podejmować lepsze decyzje dotyczące ryzyka? Czy lubisz myśleć o różnych sposobach, w jakie technologia może zawieść? Jesteś osobą techniczną, która chce nauczyć się zarządzania ryzykiem? To może być świetna okazja dla Ciebie. Obecnie poszukujemy Starszego lub Lidera Eksperta ds. Ryzyka, aby dołączyć do Biura Bezpieczeństwa Głównego. To zróżnicowany zespół, który pomaga zapewnić, że Nordea pozostaje bezpiecznym, odpornym i zaufanym bankiem. Realizujemy ten mandat, konstruktywnie kwestionując i wspierając decyzje dotyczące ryzyka, kontrole i praktyki ryzyk w technologii.

O naszym zespole: Spotkaj zespół Nadzoru Ciągłości Działania. Jesteśmy częścią drugiej linii obrony (2LoD) w Biurze Bezpieczeństwa Głównego (CSO). Zapewniamy nadzór nad ciągłością działania i zarządzaniem kryzysowym, z kluczowym naciskiem na wszystkie aspekty technologii. Nasz zespół składa się z pasjonatów zlokalizowanych w Helsinkach, Sztokholmie, Kopenhadze i Warszawie. Jesteśmy dynamiczną i utalentowaną grupą, która prowadzi pragmatyczny i skoncentrowany na ryzyku nadzór nad Odpornością Technologiczną i Ciągłością, przyczyniając się do operacyjnej odporności banku.

Wartości, które nas prowadzą: Współpraca. Własność. Pasja. Odwaga. To wartości, które kierują nami w naszej pracy i podejmowaniu decyzji – i wyobrażamy sobie, że dzielisz je z nami.

Co będziesz robić: Główne obowiązki w tej roli:

• Zapewniać ekspertyzy w zakresie potencjalnych problemów dotyczących ryzyk technologicznych oraz przyczyn wystąpienia przeszłych incydentów.
• Doradzać kierownictwu technologicznemu Nordea w zakresie dobrych praktyk dotyczących kontroli technologicznych i ewoluujących regulacji dotyczących technologii.
• Wspierać i kwestionować działania związane z zarządzaniem ryzykiem na poziomie strategicznym dla ryzyk związanych z Ciągłością Działania i Odpornością w całej Grupie.
• Monitorować postęp w zakresie łagodzenia ryzyka i skuteczności kontroli.
• Prowadzić i przeprowadzać działania nadzorcze w obszarze ryzyk Ciągłości i Odporności w obszarach biznesowych Nordea i funkcjach grupowych (1. linia obrony).

Kto jesteś: To odpowiednia rola dla Ciebie, jeśli:

• Jesteś osobą samodzielną, zorientowaną na wyniki, grającą w zespole.
• Masz umiejętności analityczne, zdolność do rozwiązywania problemów i doprowadzania zadań do końca.
• Masz pasję do analizy różnych sposobów, w jakie technologia i kontrole mogą zawieść oraz doradzania praktycznym rozwiązaniom liderom technologicznym w 1. linii obrony.

Twoje doświadczenie i umiejętności obejmują:

• Zrozumienie ram zarządzania ryzykiem technologicznym lub operacyjnym, Ciągłości Działania i Ciągłości IT.
• Pasję do odporności i niezawodności oraz nowych technologii.
• Architekturę IT lub odporność (np. architektura rozwiązań, inżynieria niezawodności lokalizacji, lider inżynierii itp.).
• Zdolność do komunikacji z interesariuszami na różnych poziomach i obszarach organizacji.
• Planowanie ciągłości działania i odzyskiwanie po awarii.
• Proaktywne podejście, samodzielność i zdolność do skupienia się na kilku dostawach.
• Zrozumienie krajobrazu regulacyjnego w sektorze finansowym.
• Dyplom licencjata lub magistra w odpowiedniej dziedzinie.
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom zaawansowany).

Byłoby idealnie, gdybyś również miał:

• Dobre umiejętności interpersonalne, zdolność do budowania i utrzymywania zaufanych relacji wśród różnych kolegów i interesariuszy.
• Silne zrozumienie praktyk i ram zarządzania ryzykiem technologicznym i/lub operacyjnym.
• Postawę nastawioną na rozwój.

Co oferujemy: Ludzie przychodzą tutaj, gdy chcą gdzieś dotrzeć. Dla niektórych to możliwość awansu w karierze. Dla innych to przełamywanie nowych granic w swojej dziedzinie – innymi słowy, z nami zawsze będziesz się rozwijać.

Kultura, która sprzyja wydajności i wzrostowi w jednym z największych banków nordyckich, oferująca różnorodne możliwości rozwoju, nauki i współpracy z wybitnymi kolegami o różnych doświadczeniach w żywej atmosferze pracy.

Model pracy hybrydowej – wierzymy w wartość łączenia ludzi, a jednocześnie doceniamy wolność elastyczności.

Różnorodność i inkluzja są naturalną częścią naszej codziennej pracy. Wiemy, że inkluzywne miejsce pracy jest zrównoważone. Naprawdę wierzymy, że nasze różnorodne tła, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas silniejszymi razem. Każdego dnia dążymy do znalezienia nowych sposobów na poprawę różnorodności i inkluzji w naszej społeczności.

Następne kroki: Umożliwiamy marzenia i aspiracje dla większego dobra. Budujemy relacje. Dodajemy osobisty akcent do wszystkiego, co robimy – doradzając naszym klientom, współpracując z kolegami i spotykając naszych potencjalnych kandydatów. Uczymy się i rozwijamy. Jesteśmy dumni z bycia ekspertami i myślenia z wyprzedzeniem. Wykorzystujemy naszą wiedzę, aby sprostać potrzebom naszych klientów, od najprostszych do najbardziej złożonych. Przynosimy nastawienie na rozwój do naszej pracy, co pozwala nam skupić się na szerszej perspektywie w codziennych wyzwaniach. Prowadzimy zmiany. Jesteśmy odpowiedzialni i świadomi wpływu naszych decyzji, zarówno dla naszych klientów, jak i dla naszych lokalnych i globalnych społeczności. Świadomi naszej odpowiedzialności wobec obecnych i przyszłych pokoleń, uczyniliśmy zrównoważony rozwój integralną częścią naszej strategii biznesowej.

Jesteśmy Nordea. Mamy 200-letnią historię wspierania i rozwijania nordyckich gospodarek, a nasze wartości są głęboko zakorzenione w tych otwartych, postępowych i współpracujących społeczeństwach. Jako jeden z największych pracodawców w krajach nordyckich, Polsce i Estonii, masz doskonałe możliwości rozwoju, nauki i awansu razem z nami.