Specjalista / Specjalistka ds. HR in Łódź

Specjalista / Specjalistka ds. HR in Łódź

Łódź Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
O

W skrócie

  • Zadania: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpraca z managerami.
  • Firma: IDES - lider w usługach rekrutacyjnych i doradczych w Polsce.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, prywatna opieka medyczna, karta Multisport.
  • Pozostałe informacje: Przyjazna atmosfera i wsparcie zespołu w dynamicznym środowisku.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój zespołu.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętność budowania relacji.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

IDES od 30 lat lider na rynku usług rekrutacyjnych, doradczych i szkoleniowych w Polsce.

Dla swojego klienta z branży poszukuje osób na stanowisko Specjalista / Specjalistka ds.

HR.

Specjalista / Specjalistka ds.

Miejsce pracy

Łódź Zadania / obowiązki

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end).

Współpraca z managerami w zakresie pozyskiwania kandydatów.

Publikowanie ogłoszeń i aktywne poszukiwanie kandydatów.

Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i koordynowanie kolejnych etapów rekrutacji.

Organizacja i koordynacja procesu onboardingu nowych pracowników.

Przygotowywanie harmonogramów wdrożenia oraz współpraca z przełożonymi w zakresie adaptacji nowych osób.

Wsparcie bieżących działań HR i udział w projektach realizowanych przez dział personalny.

Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów i pracowników.

Oczekiwania

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

Znajomość zagadnień związanych z onboardingiem pracowników.

Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów.

Samodzielność, inicjatywa i nastawienie na szukanie rozwiązań.

Umiejętność budowania relacji z kandydatami i managerami.

Komunikatywność oraz wysoka kultura osobista.

Dobra znajomość pakietu MS Office.

Firma oferuje

Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na procesy HR.

Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu.

Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport.

Możliwość zdobycia doświadczenia w różnorodnych projektach personalnych.

Informujemy, że administratorem Pana / Pani danych osobowych jest IDES Consultants Polska sp. z o. o. z siedzibą w Łodzi, ul.

Tymienieckiego 25C/203.

Przetwarzanie danych osobowych będzie prowadzone wyłącznie dla potrzeb przeprowadzania rekrutacji – pośrednictwo w nawiązaniu stosunku pracy.

IDES Consultants Polska sp. z o. o. będzie udostępniać Pana / Pani dane osobowe na rzecz innych podmiotów – pracodawców.

Ma Pan / Pani prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawa ich poprawiania, prawa sprzeciwu wobec ich przetwarzania w innym celu niż podany powyżej, jak również wobec przekazywania swoich danych osobowych innym podmiotom oraz prawo żądania zaprzestania przetwarzania swoich danych osobowych.

Z powyższych uprawnień może Pan / Pani korzystać w siedzibie administratora danych, jak również drogą pocztową.

Podanie danych jest dobrowolne.

Zamierzamy zapewnić całkowitą dyskrecję i zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty.

Firma została wpisana do rejestru agencji zatrudnienia pod numerem 925 IDES Consultants Polska Sp. z o. o. 90-350 Łódź, ul.

  • Tymienieckiego 25C/203 tel. (48-42) 630 04 33, 637 01 99
  • #J-18808-Ljbffr

Specjalista / Specjalistka ds. HR in Łódź – pracodawca: Ocena pracownika

IDES Consultants Polska sp. z o.o. to stabilny pracodawca, który od 30 lat lideruje w branży usług rekrutacyjnych i doradczych. Oferujemy przyjazną atmosferę pracy w Łodzi, stałe godziny oraz możliwość rozwoju zawodowego w uporządkowanym środowisku administracyjnym, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.

O

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Ocena pracownika

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista / Specjalistka ds. HR in Łódź

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Onboarding pracowników
Organizacja pracy
Ustalanie priorytetów
Samodzielność
Inicjatywa
Budowanie relacji