Stanowisko urzędnicze specjalisty/specjalistki ds. płac w Zespole Zarządzania Zasobami Ludzkimi in Kielce

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie poszukuje specjalisty/specjalistki ds. płac do Zespołu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Oferujemy umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze etatu (1,00) w systemie jednozmianowym (40 godzin tygodniowo). Praca w prestiżowej instytucji samorządowej w samym centrum Krakowa, przy Placu Na Stawach 1, z wynagrodzeniem od 5 800 PLN brutto miesięcznie oraz licznymi dodatkami finansowymi. Planowany start: 10 sierpnia 2026 r.

Twoje codzienne wyzwania:

• Naliczasz wynagrodzenia, zasiłki z ubezpieczenia społecznego oraz pochodne dla pracowników Urzędu, zleceniobiorców i stażystów.
• Obsługujesz program Płatnik oraz prowadzisz indywidualne karty wynagrodzeń pracowników.
• Sporządzasz deklaracje rozliczeniowe do ZUS, raporty RMUA oraz roczne deklaracje podatkowe do urzędów skarbowych.
• Rozliczasz składki ZUS, podatek dochodowy oraz przygotowujesz zaświadczenia ERP-7 dla byłych i obecnych pracowników.
• Tworzysz sprawozdania statystyczne do GUS oraz zestawienia dla ewidencji zaangażowania i analiz funduszu płac.

Kogo szukamy do zespołu?

• Posiadasz minimum średnie wykształcenie oraz co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe w naliczaniu płac.
• Spełniasz wymogi kwalifikacyjne określone w ustawie o pracownikach samorządowych.
• Biegle obsługujesz pakiet Microsoft Word i Excel oraz program kadrowy i Płatnik.
• Znasz przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego oraz świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
• Wykazujesz rzetelność, myślenie analityczne i odporność na stres w codziennej pracy.

Co zyskasz, dołączając do nas?

• Stabilność zatrudnienia w instytucji publicznej oraz przejrzyste zasady wynagradzania.
• Wynagrodzenie rośnie wraz z doświadczeniem - dodatek stażowy przysługuje już po 5 latach udokumentowanej pracy.
• Oprócz podstawy otrzymujesz dodatek funkcyjny, dodatek za pracę w WUP, a także możliwość uzyskania nagrody specjalnej, świątecznej, premii lub dodatku specjalnego.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, oraz nagrody jubileuszowe.
• Możliwość rozwoju zawodowego w prestiżowej instytucji samorządowej województwa małopolskiego.
• Realny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie systemu wynagrodzeń w projekcie finansowanym ze środków europejskich.

Wymagania niezbędne:

• Spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 530).
• WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie.
• DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z naliczaniem płac.

Wymagania dodatkowe (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku):

• WIEDZA DOTYCZĄCA: ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ochrona danych osobowych w kontekście pracowników, zasady naliczania kosztów wynagrodzeń.
• UMIEJĘTNOŚCI: obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym, interpretacji i analizy aktów prawnych, obsługi programu kadrowego, obsługi programu Płatnik.
• KOMPETENCJE: myślenie analityczne, obsługi klienta, efektywność i organizacja pracy własnej, rzetelność i odpowiedzialność, radzenie sobie w sytuacjach stresowych, świadomość organizacyjna, podejmowanie decyzji, zdolności pisemne.

Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut):

• WYKSZTAŁCENIE: wyższe, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, rachunkowości i finansów.
• WIEDZA DOTYCZĄCA: ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w kontekście wynagrodzeń, wytyczne dot. kwalifikowalności wydatków obowiązujące w projektach współfinansowanych z UE.
• UMIEJĘTNOŚCI: rozliczeń komorniczych, rozliczeń wynagrodzeń finansowanych z różnych źródeł.
• KOMPETENCJE: wywieranie wpływu, współpraca.