Europe HR & Onboarding Coordinator in Warsaw

Europe HR & Onboarding Coordinator in Warsaw

Warsaw Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
O

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj pracowników w Europie, koordynując procesy HR i onboarding.
  • Firma: Oliver Wyman - globalna firma konsultingowa z dynamiczną kulturą.
  • Benefity: Możliwość zdobycia doświadczenia w HR oraz rozwój kariery w międzynarodowym środowisku.
  • Pozostałe informacje: Praca w zespole w globalnym środowisku z możliwościami rozwoju.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj praktyczne umiejętności w HR i wpływaj na pozytywne doświadczenia pracowników.
  • Kwalifikacje: Umiejętności organizacyjne i chęć do nauki w obszarze HR.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Oliver Wyman is seeking a Human Capital Coordinator to support employees across Europe through their lifecycle.

You will collaborate with local HC Operations teams to deliver an accurate, positive employee experience and ensure HR processes run smoothly.

In this role you will gain hands-on experience in onboarding, payroll coordination, benefits, and HR operations while contributing to initiatives that improve employee experience and data quality in a collaborative, global environment.

#J-18808-Ljbffr

Europe HR & Onboarding Coordinator in Warsaw – pracodawca: Oliver Wyman

Oliver Wyman w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające kreatywności i innowacjom. Nasza kultura opiera się na współpracy i ciągłym rozwoju, co pozwala pracownikom na zdobywanie nowych umiejętności oraz awans w ramach firmy. Dodatkowo, oferujemy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy w międzynarodowym zespole, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w branży kreatywnej.

O

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Oliver Wyman

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Europe HR & Onboarding Coordinator in Warsaw

Koordynacja HR
Onboarding
Zarządzanie danymi
Doświadczenie w obsłudze pracowników
Współpraca zespołowa
Zarządzanie procesami HR
Koordynacja płac