W skrócie
- Zadania: Wspieraj pracowników w całej Europie, zarządzając cyklem życia pracownika.
- Firma: Oliver Wyman, część Marsh, z globalnym zasięgiem i innowacyjnym podejściem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne benefity i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym zespole, który ceni rozwój i ciągłe doskonalenie.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź praktyczne doświadczenie w HR w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: Studia z zakresu HR lub praktyczne doświadczenie w HR, mile widziane staże.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
W Oliver Wyman, będącym częścią Marsh (NYSE: MRSH), wnosimy głęboką wiedzę branżową, odważne innowacje i współpracujące podejście, które pomaga organizacjom nawigować przez ich najważniejsze momenty transformacyjne. Jako część Marsh, współpracujemy z wiodącymi ekspertami na całym świecie w zakresie ryzyka, reasekuracji, kapitału, ludzi i inwestycji oraz doradztwa zarządczego. Razem z Marsh Risk, Guy Carpenter i Mercer, pomagamy organizacjom budować odporność i przewagi konkurencyjne z każdej perspektywy.
Możliwość: Jako Koordynator Kapitału Ludzkiego będziesz odgrywać ważną rolę w wspieraniu pracowników w całej Europie w trakcie ich cyklu życia pracownika. Blisko współpracując z lokalnymi zespołami operacyjnymi HC, pomożesz zapewnić płynne, dokładne i pozytywne doświadczenie pracownicze, jednocześnie zapewniając skuteczność procesów i operacji HR. To doskonała okazja do zdobycia szerokiego doświadczenia w HR w międzynarodowym i współpracującym środowisku.
W tej roli będziesz:
- Zdobywać praktyczne doświadczenie w różnych obszarach Kapitału Ludzkiego (HC), w tym administracji cyklu życia pracownika, onboardingu, koordynacji płac, świadczeń i operacji HC.
- Przyczyniać się do inicjatyw, które poprawiają doświadczenie pracowników i wzmacniają skuteczność operacji HC.
- Budować cenne umiejętności w zakresie zarządzania interesariuszami, poprawy procesów, dokładności danych i wsparcia pracowników.
- Dołączyć do zespołu współpracującego, który ceni naukę, rozwój i ciągłe doskonalenie.
Jak ta rola przyczyni się do sukcesu zespołu:
- Wsparcie dostarczania bezproblemowego doświadczenia pracowników poprzez zapewnienie dokładnego, efektywnego wykonania procesów Kapitału Ludzkiego z silnym nastawieniem na obsługę.
- Umożliwienie pracownikom i menedżerom skupienia się na ich pracy poprzez zapewnienie niezawodnego wsparcia operacyjnego w całym cyklu życia pracownika oraz utrzymanie wysokich standardów jakości danych i zgodności.
- Wzmocnienie skuteczności zespołu Kapitału Ludzkiego poprzez wspieranie ulepszeń procesów i pomoc w tworzeniu efektywnych, skalowalnych sposobów pracy, które poprawiają dostarczanie usług, wykorzystując AI.
Twoje codzienne obowiązki:
- Wsparcie cyklu życia pracownika poprzez przygotowywanie dokumentacji i koordynowanie procesów HR związanych z onboardingiem, zmianami zatrudnienia, programami urlopowymi i działaniami offboardingowymi, zapewniając dokładność i zgodność.
- Utrzymywanie rekordów pracowników, akt osobowych i systemów HC w celu wsparcia wiarygodnych danych pracowniczych i efektywnych operacji HC.
- Wsparcie miesięcznych zmian płacowych z wewnętrznymi dostawcami usług, pomagając zapewnić, że pracownicy są płaceni dokładnie i na czas.
- Monitorowanie terminów, utrzymywanie list kontrolnych i przygotowywanie korespondencji.
- Wsparcie inicjatyw dotyczących doświadczenia pracowników, w tym koordynacji onboardingu, administracji świadczeń, zarządzania nieobecnościami i odpowiadania na pytania pracowników.
- Pomoc w projektach HR i inicjatywach poprawy procesów, pomagając zespołowi zidentyfikować możliwości poprawy efektywności, spójności i dostarczania usług.
Umiejętności i co przyniesiesz do zespołu:
- Ukończone studia z zakresu zasobów ludzkich lub szkolenie zawodowe z dodatkowym naciskiem na zasoby ludzkie (korzystne).
- Ideally pierwsze praktyczne doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, również poprzez staże lub pozycje studenckie.
- Otwartość na nowe wyzwania, dobra umiejętność relacji interpersonalnych, silna mentalność zespołowa oraz umiejętność rozwiązywania problemów z silnym nastawieniem na obsługę.
- Niezależny, zorganizowany i precyzyjny styl pracy oraz chęć do nauki.
- Biegłość w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie.
Co sprawi, że wyróżnisz się:
- Znajomość języka niemieckiego i/lub niderlandzkiego jest atutem.
- Poprzednie doświadczenie w procesach administracji HR w Europie.
- Pierwsze doświadczenie z systemami HR, szczególnie Workday.
Co możemy Ci zaoferować:
- Pełnoetatowa umowa o pracę z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń.
- Elastyczny pakiet benefitów, który możesz dostosować do swoich potrzeb (np. prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, karta sportowa, karta lunchowa, karta podarunkowa, plan oszczędnościowy, plan emerytalny).
- Możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej, globalnej firmie.
- Dostęp do programów mentoringowych i szkoleniowych.
- Inkluzywna kultura z grupami zasobów pracowniczych i działalnością CSR.
- Praca w różnorodnych i dynamicznych zespołach, przyjazne i elastyczne miejsce pracy, które promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Szereg narzędzi do cyfrowej współpracy i komunikacji online, aby wspierać efektywną pracę zespołową.
- Różnorodne inicjatywy społeczne i możliwości nauki dostosowane do wirtualnych warunków.
- Świeże owoce, napoje i przekąski podczas pracy w naszym nowoczesnym biurze w pobliżu centrum miasta.
Human Capital Coordinator in Warsaw – pracodawca: Oliver Wyman
Oliver Wyman w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające kreatywności i innowacjom. Nasza kultura opiera się na współpracy i ciągłym rozwoju, co pozwala pracownikom na zdobywanie nowych umiejętności oraz awans w ramach firmy. Dodatkowo, oferujemy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy w międzynarodowym zespole, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w branży kreatywnej.
