AI Vendor Relationship Manager – Warsaw

O Oliver Wyman, jako firma należąca do Marsh (NYSE: MRSH), wnosimy głęboką wiedzę branżową, odważną innowacyjność i współpracujące podejście, które przełamuje złożoność, aby pomóc organizacjom w nawigacji przez ich najbardziej definiujące momenty transformacyjne.

O roli

Quotient Inside to program transformacji AI w Oliver Wyman, skoncentrowany na wdrażaniu narzędzi i sposobów pracy opartych na AI w całej firmie. Poszukujemy Menedżera Relacji z Dostawcami AI, który będzie zarządzał codziennymi relacjami z strategicznymi dostawcami AI i pomoże przetłumaczyć rozwój dostawców na praktyczne implikacje dla strategii produktów, aktywacji (zarządzanie zmianą), zarządzania i dostarczania.

Idealny kandydat ma doświadczenie jako Menedżer Projektów Technologicznych, Menedżer Relacji Biznesowych, lider Operacji Produktu, menedżer dostawców lub PM transformacji, który czuje się komfortowo pracując z zespołami produktowymi i technologicznymi oraz potrafi przekształcać złożoność w jasne następne kroki.

Dlaczego warto do nas dołączyć

Ta rola oferuje możliwość pracy w centrum transformacji AI w Oliver Wyman, blisko rozmów o produktach, aktywacji, technologii i zarządzaniu. Pomożesz wprowadzić strukturę w szybko zmieniającym się krajobrazie dostawców AI i upewnić się, że wewnętrzne zespoły rozumieją, co zmiany dostawców AI oznaczają w praktyce dla firmy.

Jak ta rola przyczyni się do sukcesu zespołu

• Koordynowanie pełnego cyklu życia dostawcy AI, w tym oceny, onboardingu, gotowości do uruchomienia, bieżącej działalności, rozszerzenia, odnowienia, migracji i wycofania, zapewniając zarządzanie wpływem na biznes, technologię, zarządzanie i współpracowników.
• Tworzenie jasnego rytmu operacyjnego dla strategicznych relacji z dostawcami AI, zapewniając widoczność i zarządzanie działaniami, ryzykiem, decyzjami i follow-upami.
• Ścisła współpraca z zespołami strategii produktowej w celu zrozumienia, które możliwości dostawców AI, aktualizacje mapy drogowej lub ograniczenia mogą wpłynąć na priorytety, pilotaże lub decyzje dotyczące wdrożenia.
• Wsparcie zespołów aktywacyjnych w tłumaczeniu zmian dostawców AI i produktów na praktyczne implikacje dla komunikacji z użytkownikami, planowania szkoleń, adopcji i pętli feedbackowych.
• Wsparcie zarządzania zespołem poprzez zwięzłe, gotowe do decyzji aktualizacje dotyczące ryzyk związanych z dostawcami AI, zależności, otwartych pytań i potrzeb eskalacji.

Twoje codzienne obowiązki

• Zarządzanie regularnymi spotkaniami z dostawcami AI, agendami, notatkami, trackerami działań, dziennikami decyzji i follow-upami.
• Śledzenie map drogowych dostawców AI, wydania, aktualizacje usług, problemy i nadchodzące zmiany.
• Podsumowywanie aktualizacji dostawców AI i produktów dla zespołów produktowych, aktywacji, PMO, technologii, ryzyka, prawnych, zakupów i liderów.
• Koordynowanie wewnętrznych wkładów, gdzie decyzje dostawców AI wymagają przeglądu, uzgodnienia lub eskalacji.
• Utrzymywanie dokumentacji i poprawa sposobów pracy w zakresie zarządzania dostawcami AI i dzielenia się wiedzą.
• Przygotowywanie wkładów dotyczących wydajności dostawców, materiałów QBR, podsumowań gotowości do odnowienia oraz zwięzłych aktualizacji dla liderów dotyczących wartości, ryzyk, zależności i zalecanych działań.
• Planowanie i koordynowanie wycofań możliwości dostawców, zapewniając jasną komunikację, planowanie migracji, aktualizacje dokumentacji i uzgodnienia interesariuszy w całym zakresie Produktu, Technologii, Aktywacji i Zarządzania.

Umiejętności i co przynosisz do zespołu

• 6–9+ lat doświadczenia w zarządzaniu projektami technologicznymi, zarządzaniu relacjami biznesowymi, zarządzaniu dostawcami, operacjach produktowych, zarządzaniu programami, transformacji cyfrowej, wdrażaniu AI lub pokrewnej dziedzinie.
• Komfort w partnerstwie z zespołami produktowymi i pracy z interesariuszami biznesowymi, dostawcami AI i technologią, aby tłumaczyć różne perspektywy.
• Silne umiejętności zarządzania relacjami z dostawcami AI, z umiejętnością utrzymania struktury rozmów, widoczności działań i postępu w rozwiązywaniu problemów.
• Umiejętność syntezowania aktualizacji produktów i operacyjnych w jasne implikacje, kompromisy i następne kroki.
• Silne umiejętności komunikacji między zespołami, zarządzania interesariuszami, osądu, eskalacji i follow-through.
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie oraz silna biegłość w PowerPoint, Excel, platformach współpracy i nowoczesnych narzędziach produktywnych.
• Świadomość komercyjna i umiejętności koordynacji cyklu życia, w tym komfort w śledzeniu zobowiązań dostawców, wskaźników wydajności, rozważań dotyczących odnowienia i możliwości realizacji wartości.

Co sprawi, że wyróżnisz się

• Doświadczenie z AI, generatywną AI, SaaS, analityką, zarządzaniem wiedzą, współpracą w przedsiębiorstwie lub innymi dostawcami technologii.
• Doświadczenie w wspieraniu onboardingu dostawców, rutyn zarządzania, przeglądów wydajności, kwartalnych przeglądów biznesowych, odnowień lub punktów decyzyjnych komercyjnych.
• Doświadczenie w konsultingu, usługach profesjonalnych lub innym złożonym środowisku globalnym.
• Doświadczenie w wspieraniu pilotaży, uruchamianiu produktów, adopcji użytkowników, szkoleniach lub zarządzaniu zmianą dla możliwości opartych na technologii.
• Praktyczna świadomość odpowiedzialnej AI, prywatności danych, bezpieczeństwa informacji, procesów przeglądu zakupów, prawnych lub ryzyk.

Co możemy Ci zaoferować

• Pełnoetatowa umowa o pracę z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń (w tym rocznym bonusem finansowym).
• Wybór benefitów (np. prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, karta sportowa, karta lunchowa, karta podarunkowa, plan oszczędnościowy, plan emerytalny).
• Możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej, globalnej firmie.
• Dostęp do programów mentoringowych i szkoleniowych.
• Inkluzywna kultura z grupami zasobów pracowniczych i działalnością CSR.
• Praca w różnorodnych i dynamicznych zespołach, przyjazne i elastyczne miejsce pracy, które promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Świeże owoce, napoje i przekąski podczas pracy w naszym nowoczesnym biurze w pobliżu centrum miasta.

Dlaczego warto do nas dołączyć w Oliver Wyman?

W Oliver Wyman kierujemy się sercem - kochamy to, co robimy i cieszymy się tym! Dążymy również do przełomów, kwestionując, poszukując różnych perspektyw i znajdując potężne i trwałe rozwiązania. Jeśli podzielasz te wartości i chcesz pracować razem oraz mieć wpływ jednocześnie, bądź odważny i osiągnij niesamowite rzeczy z nami!

Jesteśmy osobami, które są samodzielne, zmotywowane, energiczne, przedsiębiorcze w tym, co robimy. Mamy wspólne dążenie do wywarcia wpływu, pozostawienia dziedzictwa i zmiany świata. Nie interesuje nas prowadzenie stabilnego biznesu. Chcemy budować, rozwijać i kształtować otoczenie wokół nas.

Doceniamy środowisko, w którym każdy członek Oliver Wyman jest zachęcany i oczekiwany do wyrażania swojej opinii. Wierzymy, że aby stworzyć prawdziwą meritokrację, musimy usunąć sztuczne bariery do możliwości. Doceniamy ludzi, których życie równoważy działalność zawodową i pozazawodową, ponieważ wierzymy, że są bardziej interesującymi kolegami i mogą lepiej przyczyniać się do Firmy.

Ciężko pracujemy, aby dostarczać doskonałość, ale także staramy się maksymalnie wykorzystać elastyczność działalności opartej na projektach. Zapewniamy możliwość robienia przerw w karierze z powodów osobistych lub rodzinnych. Zasadniczo doceniamy czas każdego z nas i jesteśmy wrażliwi na to, jak jest wykorzystywany. Jesteśmy kulturą opartą na wynikach, nie na wejściach, mamy szacunek dla osobistych decyzji ludzi i wierzymy, że obciążenie pracą musi być zrównoważone.

Marsh i jego spółki zależne są pracodawcami EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity.

Oliver Wyman jest firmą Marsh (NYSE: MRSH), globalnym liderem w zakresie ryzyka, reasekuracji i kapitału, ludzi i inwestycji oraz doradztwa w zakresie zarządzania, doradzając klientom w 130 krajach. Z rocznymi przychodami przekraczającymi 27 miliardów dolarów i ponad 95 000 współpracowników, Marsh pomaga budować pewność siebie, aby prosperować dzięki sile perspektywy.

Marsh zobowiązuje się do tworzenia różnorodnego, inkluzywnego i elastycznego środowiska pracy. Dążymy do przyciągania i zatrzymywania najlepszych ludzi oraz akceptacji różnorodności wieku, tła, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, obowiązków rodzinnych, orientacji płciowej lub ekspresji, stanu cywilnego, narodowości, statusu rodzicielskiego, osobistego lub społecznego statusu, przynależności politycznej, rasy, religii i przekonań, płci, orientacji seksualnej lub ekspresji, koloru skóry lub jakiejkolwiek innej cechy chronionej przez obowiązujące prawo.

Marsh zobowiązuje się do pracy hybrydowej, która obejmuje elastyczność pracy zdalnej oraz korzyści z współpracy, kontaktów i rozwoju zawodowego wynikających z pracy razem w biurze. Wszyscy pracownicy Marsh są zobowiązani do przebywania w swoim lokalnym biurze lub pracy na miejscu z klientami przynajmniej trzy dni w tygodniu. Zespoły pracujące w biurze zidentyfikują przynajmniej jeden „dzień kotwiczny” w tygodniu, w którym cały zespół będzie razem osobiście.