Creative Project Manager – Warsaw

Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments.

As a Creative Project Manager, jesteś odpowiedzialny za prowadzenie planowania, realizacji i monitorowania kampanii kreatywnych oraz projektów od początku do końca. Pracujesz współpracując z wszystkimi interesariuszami i zespołami międzyfunkcyjnymi, aby zapewnić pomyślne dostarczenie wysokiej jakości rozwiązań kreatywnych, które są zgodne z celami biznesowymi i spełniają oczekiwania klientów. Twoja rola zapewnia płynność procesów, efektywną alokację zasobów i zgodność z celami projektu, co czyni cię kluczowym punktem kontaktowym w zarządzaniu harmonogramami, zasobami i wynikami.

Oczekiwania

• Branding
  • Utrzymuj dokładne zrozumienie wartości marki, tożsamości wizualnej i tonu głosu.
  • Zapewnij, że wszystkie projekty i kampanie przestrzegają i odzwierciedlają rdzeń tożsamości marki.
• Proces
  • Opracuj i nadzoruj przepływy pracy dla zarządzania projektami, zapewniając ich efektywność i skalowalność.
  • Nieustannie oceniaj i udoskonalaj procesy, aby uprościć operacje i poprawić wyniki projektów.
• Zarządzanie Projektem
  • Prowadź rozwój szczegółowych planów projektów, w tym harmonogramów, wyników i wymaganych zasobów.
  • Zapewnij przestrzeganie celów projektowych, budżetów i harmonogramów poprzez skuteczne monitorowanie i komunikację.
• Produkcja
  • Nadzoruj dostarczanie wyników kreatywnych, zapewniając zgodność z celami projektu i standardami jakości.
  • Współpracuj z liderami zespołów, aby rozwiązywać wyzwania produkcyjne i utrzymywać dynamikę projektu.
• Kompetencje Kreatywne
  • Udzielaj informacji podczas rozwoju projektu, aby zapewnić, że wyniki kreatywne spełniają cele strategiczne.
  • Pełnij rolę łącznika między zespołami kreatywnymi a operacyjnymi, aby zrównoważyć jakość z wykonalnością.
• Innowacja i Elastyczność
  • Przyjmuj nowe narzędzia i przepływy pracy, aby zwiększyć efektywność zarządzania projektami.
  • Adaptuj się do zmieniających się wymagań i priorytetów projektów, aby zapewnić dalszą zgodność z potrzebami biznesowymi.
• Komunikacja
  • Utrzymuj jasną i regularną komunikację z interesariuszami, aby zarządzać oczekiwaniami i dostarczać aktualizacje.
  • Ułatwiaj współpracę między zespołami, zapewniając, że wszyscy interesariusze są poinformowani i zgodni.
• Opinie
  • Aktywnie zbieraj opinie od członków zespołu i interesariuszy, aby udoskonalić podejścia do projektów.
  • Wykorzystuj spostrzeżenia z poprzednich projektów, aby nieustannie poprawiać wyniki przyszłych projektów.
• Liderstwo
  • Prowadź i mentoruj członków zespołu, aby zwiększyć ich zrozumienie przepływów pracy i priorytetów projektów.
  • Ustalaj jasne cele i oczekiwania, zapewniając odpowiedzialność w zespołach projektowych.
• Kultura
  • Promuj współpracującą i inkluzywną kulturę, która ceni pracę zespołową i innowacje.
  • Świętuj kamienie milowe i sukcesy projektów, aby utrzymać morale zespołu.
• Etyka i Zgodność
  • Zapewnij, że wszystkie projekty przestrzegają standardów etycznych, w tym własności intelektualnej i zgodności prawnej.
  • Proaktywnie rozwiązuj ryzyka i problemy, utrzymując przejrzystość z interesariuszami.
• Sztuczna Inteligencja
  • Wykorzystuj narzędzia AI do optymalizacji planowania projektów, alokacji zasobów i efektywności przepływu pracy.
  • Eksploruj rozwiązania oparte na AI, aby poprawić jakość i szybkość wyników.

Wymagane Umiejętności

• Zarządzanie Projektami: Udowodniona zdolność do definiowania zakresów, tworzenia szczegółowych planów projektów oraz zarządzania harmonogramami, budżetami i zasobami, aby zapewnić terminowe dostarczenie.
• Komunikacja z Interesariuszami: Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne do efektywnego angażowania klientów, zespołów kreatywnych i seniorów interesariuszy.
• Doskonalenie Organizacyjne: Silna zdolność do priorytetyzacji zadań, zarządzania wieloma projektami jednocześnie i utrzymywania uwagi na szczegółach w napiętych terminach.
• Zrozumienie Kreatywne: Biegłość w dostosowywaniu wyników kreatywnych do celów strategicznych, zapewniając, że wyniki spełniają zarówno oczekiwania klientów, jak i organizacji.
• Rozwiązywanie Problemów i Elastyczność: Umiejętność proaktywnego rozwiązywania wyzwań, dostosowywania się do zmieniających się wymagań i dostarczania innowacyjnych rozwiązań, aby utrzymać projekty na właściwej drodze.

Co możemy Ci zaoferować

• Umowa o pracę na pełen etat z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń.
• Elastyczny pakiet benefitów, który możesz dostosować do swoich potrzeb.
• Możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej, globalnej firmie.
• Dostęp do programów mentoringowych i szkoleniowych.
• Inkluzywna kultura z grupami zasobów pracowniczych i działalnością CSR.
• Praca w różnorodnych i dynamicznych zespołach, przyjaznym i elastycznym miejscu pracy, które promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Zakres narzędzi do cyfrowej współpracy i komunikacji online wspierających efektywną pracę zespołową.
• Różnorodne inicjatywy społeczne i możliwości nauki dostosowane do wirtualnych warunków.

Dlaczego warto do nas dołączyć w Oliver Wyman?

Jesteśmy osobami, które są samodzielne, zmotywowane, energiczne, przedsiębiorcze w tym, co robimy. Mamy wspólne dążenie do wywarcia wpływu, pozostawienia dziedzictwa i zmiany świata. Nie interesuje nas prowadzenie stabilnego biznesu. Chcemy budować, rozwijać i kształtować otoczenie wokół nas. Cenimy środowisko, w którym każdy członek Oliver Wyman jest zachęcany i oczekiwany do wyrażania swojej opinii. Wierzymy, że aby stworzyć prawdziwą meritokrację, musimy usunąć sztuczne bariery do możliwości. Cenimy ludzi, których życie równoważy pracę i aktywności pozazawodowe, ponieważ wierzymy, że są bardziej interesującymi kolegami i mogą lepiej przyczyniać się do Firmy. Mocno dążymy do doskonałości, ale także staramy się maksymalnie wykorzystać elastyczność biznesu opartego na projektach. Zapewniamy możliwość robienia przerw w karierze z powodów osobistych lub rodzinnych. Fundamentalnie cenimy czas innych i jesteśmy wrażliwi na to, jak jest wykorzystywany. Jesteśmy kulturą opartą na wynikach, a nie na wkładzie, szanujemy osobiste decyzje ludzi i wierzymy, że obciążenie pracą musi być zrównoważone. Szukamy równowagi dla siebie i naszych kolegów.

Oliver Wyman jest częścią Marsh (NYSE: MRSH), globalnego lidera w zakresie ryzyka, reasekuracji i kapitału, ludzi i inwestycji oraz doradztwa menedżerskiego, doradzając klientom w 130 krajach. Z rocznymi przychodami przekraczającymi 27 miliardów dolarów i ponad 95 000 współpracowników, Marsh pomaga budować pewność siebie, aby prosperować dzięki sile perspektywy.

Marsh zobowiązuje się do stworzenia różnorodnego, inkluzywnego i elastycznego środowiska pracy. Dążymy do przyciągania i zatrzymywania najlepszych ludzi oraz akceptacji różnorodności wieku, pochodzenia, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, obowiązków rodzinnych, orientacji lub ekspresji płci, stanu cywilnego, narodowości, statusu rodzicielskiego, osobistego lub społecznego statusu, przynależności politycznej, rasy, religii i przekonań, płci, orientacji seksualnej lub ekspresji, koloru skóry lub jakiejkolwiek innej cechy chronionej przez obowiązujące prawo.

Marsh zobowiązuje się do pracy hybrydowej, która obejmuje elastyczność pracy zdalnej oraz korzyści związane z współpracą, nawiązywaniem kontaktów i rozwojem zawodowym wynikających z pracy razem w biurze. Wszyscy pracownicy Marsh są zobowiązani do przebywania w swoim lokalnym biurze lub pracy na miejscu u klientów przynajmniej trzy dni w tygodniu. Zespoły pracujące w biurze zidentyfikują przynajmniej jeden „dzień kotwiczny” w tygodniu, w którym cały zespół będzie razem osobiście.