Senior Manager Human Resources in Wrocław

Twoje obowiązki:

• Doradztwo biznesowe: Współpraca z VP i zespołem zarządzającym w zakresie planowania siły roboczej, projektowania organizacyjnego, zmian, kwestii przywódczych oraz ryzyk związanych z pracownikami.
• Operacje HR i płace: Zapewnienie dokładności i terminowości wypłat oraz dostarczania usług Hire-to-Retire, skutecznych kontroli, jakości danych, rozwiązywania problemów oraz ciągłego doskonalenia procesów.
• Akwizycja talentów: Nadzór i prowadzenie rekrutacji na dużą skalę, zapewniając spełnienie potrzeb kadrowych poprzez solidny proces selekcji, pozytywne doświadczenia kandydatów oraz skuteczne metryki zatrudnienia.
• Zarządzanie wydajnością: Budowanie dyscypliny menedżerskiej w zakresie ustalania celów, informacji zwrotnej, dokumentacji oraz terminowego rozwiązywania przypadków niedostatecznej wydajności, zachowań i zdolności.
• Relacje z pracownikami i zgodność: Udzielanie fachowych porad w zakresie polskiego prawa pracy, relacji z pracownikami, czasu pracy, nieobecności, zmian umów, spraw dyscyplinarnych oraz zwolnień.
• Całkowite wynagrodzenia: Przy wsparciu Total Rewards EMEA, rola doradza lokalnie w zakresie wynagrodzeń, świadczeń, przeglądów płac, awansów oraz ryzyk związanych z zatrzymywaniem pracowników.
• Talent i sukcesja: Prowadzenie przeglądów talentów, oceny kluczowych ról, planowania sukcesji, działań zatrzymujących oraz indywidualnych planów rozwoju.
• Przywództwo zespołu: Prowadzenie, coaching i rozwijanie zespołu HR, ustalanie jasnych priorytetów, standardów usług, odpowiedzialności oraz planów sukcesji.
• Ład HR i analizy: Utrzymywanie polityk, kontroli, gotowości audytowej oraz wiarygodnych raportów HR; tłumaczenie danych dotyczących siły roboczej na jasne rekomendacje i działania.
• Kultura i zmiana: Wspieranie odpowiedzialnej, inkluzywnej i wysokowydajnej kultury oraz prowadzenie aspektów ludzi w transformacji organizacyjnej.

Twoje kwalifikacje:

• Dyplom licencjata/magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
• Pożądana odpowiednia certyfikacja HR.
• Minimum 8-letnie doświadczenie w obszarze HR, w tym w roli lidera HR lub partnera biznesowego HR w międzynarodowym środowisku.
• Silna znajomość polskiego prawa pracy, relacji z pracownikami, płac, procesów Hire-to-Retire, akwizycji talentów, całkowitych wynagrodzeń, zarządzania wydajnością oraz zmian organizacyjnych.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu zespołu HR.
• Udokumentowane doświadczenie jako HRBP na poziomie VP i senior stakeholderów.
• Silny osąd, myślenie analityczne, zarządzanie interesariuszami, komunikacja oraz umiejętność konstruktywnego wyzwania.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego; biegłość w systemach HR oraz pakiecie Microsoft Office.
• Praca hybrydowa zgodnie z wewnętrzną polityką.
• Okazjonalne podróże mogą być wymagane w celu wsparcia projektów, wdrożeń lub zaangażowania interesariuszy.

Twoje korzyści:

• Program mobilności (promujący możliwości pracy w innych regionach).
• Otwarte biuro w centralnej lokalizacji z nowoczesną technologią.
• Międzynarodowe środowisko pracy.
• Platforma LinkedIn Learning.
• Prywatna opieka zdrowotna.
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
• Refundacja okularów.
• Pakiet systemów benefitowych.

O Olympus: W Olympus jesteśmy zobowiązani do naszej misji, aby uczynić życie ludzi zdrowszym, bezpieczniejszym i bardziej satysfakcjonującym. Jako globalna firma technologii medycznej współpracujemy z profesjonalistami w dziedzinie ochrony zdrowia, aby dostarczać najlepsze rozwiązania i usługi dla wczesnego wykrywania, diagnozowania i minimalnie inwazyjnego leczenia, dążąc do poprawy wyników pacjentów poprzez podnoszenie standardów opieki w określonych stanach chorobowych. Od ponad 100 lat Olympus dąży do celu, jakim jest wkład w społeczeństwo poprzez produkcję produktów zaprojektowanych w celu dostarczania optymalnych wyników dla swoich klientów na całym świecie.