Strategic HR Partner for Global People & Growth in Kraków

Strategic HR Partner for Global People & Growth in Kraków

Kraków Pełny etat 62100 - 75900 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
O

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj pracowników i menedżerów w strategiach HR oraz zarządzaniu talentami.
  • Firma: OPmobility w Krakowie - dynamiczna firma z globalnym zasięgiem.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym zespole z szansą na rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w międzynarodowym środowisku i wpływaj na rozwój ludzi.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności doradcze.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.

OPmobility w Krakowie poszukuje doświadczonego Partnera HR, który będzie zaufanym partnerem dla pracowników i menedżerów, dostarczając codzienne wskazówki HR oraz kształtując strategie dotyczące ludzi w środowisku mobilności globalnej. Będziesz doradzać menedżerom w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, rozwoju talentów oraz realizacji polityki HR, jednocześnie koordynując lokalne i międzynarodowe inicjatywy HR oraz wspierając planowanie siły roboczej, onboardingu i kluczowych procesów związanych z ludźmi.

Strategic HR Partner for Global People & Growth in Kraków – pracodawca: OP Mobility

OPmobility w Krakowie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające innowacjom i rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i otwartości, co pozwala pracownikom na rozwijanie swoich umiejętności oraz realizację ambitnych projektów w obszarze zakupów oprogramowania i AI. Dodatkowo, oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjne benefity, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

O

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny OP Mobility

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Strategic HR Partner for Global People & Growth in Kraków

Zarządzanie relacjami z pracownikami
Zarządzanie wydajnością
Rozwój talentów
Wdrażanie polityki HR
Koordynacja inicjatyw HR
Planowanie siły roboczej
Onboarding