W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią employer brandingową i analizuj trendy rynkowe.
- Firma: Międzynarodowy koncern z nowoczesnym podejściem do HR.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy i programy well-beingowe.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku i mentoring pracowniczy.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad innowacyjnymi projektami w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w employer brandingu i umiejętność analizy danych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Odpowiedzialność za aktualizację strategii employer brandingowej Grupy ORLEN w oparciu o strategię koncernu, strategię marki oraz obszaru HR, operacjonalizację i monitorowanie realizacji.
Przygotowanie i realizacja badań wewnętrznych i zewnętrznych na potrzeby strategii EB.
Wypracowanie kluczowych elementów EVP, zdefiniowanie grup docelowych oraz określenie priorytetów i komponentów strategii EB.
Analiza działań, projektów i procesów mających wpływ na wizerunek pracodawcy, w tym identyfikacja obszarów do rozwoju i przygotowanie rekomendacji.
Analiza stosowanych rozwiązań oraz rekomendacje zmian w odniesieniu do trendów rynkowych, w tym HR, zmian demograficznych i potrzeb rynku pracy oraz organizacji.
Zapewnienie skutecznego i spójnego wdrożenia strategii EB oraz realizacji jej założeń w procesach HR, komunikacji i działań ORLEN oraz spółek Grupy ORLEN.
Planowanie, wdrażanie i prowadzenie analityki dla działań EB wraz z bieżącym monitoringiem wyników.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w employer brandingu w dużej organizacji lub w agencji pracującej dla korporacji – minimum 3 lata w rolach o charakterze strategicznym.
- Umiejętność realizacji projektów i priorytetyzacji zadań w złożonym środowisku organizacyjnym w tym doświadczenie we współpracy z wieloma interesariuszami.
- Bardzo dobra znajomość trendów HR, rynku pracy i nowoczesnych narzędzi EB.
- Doświadczenie i umiejętność analizy potrzeb biznesowych oraz przekładania ich na mierzalne działania i inicjatywy EB.
- Umiejętność definiowania KPI, zasad raportowania oraz oceny efektywności.
- Swoboda w przygotowywaniu rekomendacji i materiałów prezentacyjnych dla różnych poziomów organizacji, również dla kadry zarządczej.
- Umiejętność pracy na danych i wyciągania z nich wniosków.
- Skuteczność w działaniu oraz odpowiedzialność biznesowa.
- Nastawienie na ciągły rozwój oraz umiejętność czerpania z różnych perspektyw.
Mile widziane:
- Znajomość CX/EX oraz ich wpływu na wizerunek pracodawcy.
- Praktyka w analityce EB/GA4/wnioskach z kampanii.
- Znajomość metodyk zwinnych (Agile) oraz narzędzi je wspierających.
Miejsce pracy: Płock lub Warszawa lub Gdańsk.
Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (w tym system premiowy).
Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie.
Możliwość pracy z ekspertami z różnych dziedzin.
Wyzwania zawodowe na światowym poziomie.
Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach.
Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy.
Dodatkowo otrzymasz:
- Mobilność wewnątrz Grupy ORLEN i możliwości rozwoju w zagranicznych spółkach.
- Mentoring pracowniczy wspierający Twój rozwój zawodowy.
- Programy well-beingowe wspierające dobrostan.
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka w Dziale Marki Pracodawcy in Warsaw – pracodawca: ORLEN S.A.
ORLEN S.A. to nowoczesny, międzynarodowy koncern, który oferuje stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne wynagrodzenie, w tym system premiowy. Pracując w naszym zespole, będziesz miał/a możliwość współpracy z ekspertami z różnych dziedzin oraz uczestnictwa w innowacyjnych projektach na światowym poziomie, co sprzyja Twojemu rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Dodatkowo, oferujemy programy well-beingowe oraz wsparcie dla rodzin, co czyni nas doskonałym pracodawcą dla osób poszukujących satysfakcjonującej i pełnej wyzwań kariery.
