Associate Gender Officer in Warsaw

Background

OSCE ma kompleksowe podejście do bezpieczeństwa, które obejmuje aspekty polityczno-wojskowe, ekonomiczne i środowiskowe oraz ludzkie. Zajmuje się szerokim zakresem zagadnień związanych z bezpieczeństwem, w tym kontrolą zbrojeń, budowaniem zaufania i środkami bezpieczeństwa, prawami człowieka, zwalczaniem handlu ludźmi, mniejszościami narodowymi, demokratyzacją, strategiami policyjnymi, przeciwdziałaniem terroryzmowi oraz działalnością ekonomiczną i środowiskową. Wszystkie 57 państw uczestniczących cieszy się równym status, a decyzje podejmowane są na zasadzie konsensusu, w oparciu o podstawy polityczne, ale nieprawnie wiążące.

Biuro Instytucji Demokratycznych i Praw Człowieka (ODIHR) jest główną instytucją OSCE odpowiedzialną za wymiar ludzki. ODIHR działa w całym obszarze OSCE w dziedzinach obserwacji wyborów, rozwoju demokratycznego, praw człowieka, tolerancji i niedyskryminacji oraz rządów prawa. Projekty pomocowe ODIHR i inne działania są realizowane w państwach uczestniczących zgodnie z mandatem ODIHR.

Stanowisko znajduje się w Departamencie Demokratyzacji ODIHR, w Jednostce Rządów Demokratycznych i Gender (DGGU). Departament wspiera państwa uczestniczące w realizacji zobowiązań OSCE dotyczących wymiaru ludzkiego związanych z instytucjami demokratycznymi i uczestnictwem politycznym. W ramach DGGU promuje równe i znaczące uczestnictwo kobiet i mężczyzn w życiu politycznym i publicznym, równość płci w polityce oraz rządzenie uwzględniające perspektywę płci, zgodnie z mandatem ODIHR wynikającym z Planu Działań OSCE na rzecz Promocji Równości Płci. Jednostka współpracuje z parlamentami, partiami politycznymi, krajowymi mechanizmami równości płci oraz społeczeństwem obywatelskim w całym regionie OSCE poprzez doradztwo polityczne, budowanie zdolności i ukierunkowaną pomoc.

Obowiązki i odpowiedzialności

• Wsparcie, rozwijanie i wdrażanie działań programowych na rzecz równości płci: rozwijanie i realizacja przypisanych działań promujących równe i znaczące uczestnictwo kobiet i mężczyzn w życiu politycznym i publicznym, równość płci w polityce oraz rządzenie uwzględniające perspektywę płci, w tym zajmowanie się przemocą wobec kobiet w polityce; identyfikowanie potrzeb i grup docelowych; sporządzanie propozycji projektów i koncepcji działań; organizowanie i przeprowadzanie misji oceniających i eksperckich; monitorowanie i ocenianie wyników, pod ogólnym kierownictwem szefa DGGU oraz w koordynacji z doradcą ds. równości płci.
• Analiza polityki, ustawodawstwa i praktyk instytucjonalnych: monitorowanie i analizowanie wydarzeń wpływających na równość płci w polityce, prawa kobiet i uczestnictwo w życiu politycznym i publicznym; prowadzenie badań i analiz krajowych ram prawnych i politycznych, instytucji demokratycznych oraz mechanizmów równości płci; sporządzanie raportów analitycznych, dokumentów wprowadzających oraz rekomendacji w celu informowania programów i pomocy ODIHR.
• Wsparcie, rozwijanie i dostarczanie technicznej pomocy oraz budowanie zdolności: wsparcie w projektowaniu i realizacji warsztatów, seminariów, konsultacji i innych działań budujących zdolności dla parlamentów, partii politycznych, krajowych mechanizmów równości płci oraz innych zainteresowanych stron; identyfikowanie i nawiązywanie kontaktów z ekspertami i uczestnikami; przygotowywanie materiałów merytorycznych i dostosowywanie działań do potrzeb instytucjonalnych i kontekstów różnych państw uczestniczących.
• Przygotowywanie merytorycznych wkładów i produktów wiedzy: sporządzanie briefingów, przemówień, prezentacji, raportów, materiałów informacyjnych i innych merytorycznych wyników dotyczących równości płci i uczestnictwa politycznego kobiet; przygotowywanie agend i materiałów wprowadzających na spotkania i wydarzenia ODIHR oraz mandatowane przez OSCE; wygłaszanie prezentacji i briefingów w obszarze odpowiedzialności.
• Koordynowanie przypisanych działań programowych i nawiązywanie kontaktów z partnerami: nawiązywanie kontaktów z departamentami ODIHR, instytucjami OSCE, Sekretariatem OSCE i operacjami terenowymi, państwami uczestniczącymi, organizacjami międzynarodowymi oraz społeczeństwem obywatelskim w celu wymiany informacji i ułatwienia realizacji przypisanych działań; odpowiadanie na prośby o informacje i wkłady techniczne; utrzymywanie sieci roboczych z odpowiednimi instytucjami, ekspertami i partnerami.
• Monitorowanie w celu zapewnienia skutecznej realizacji przypisanych działań programowych: planowanie i koordynowanie operacyjnych i administracyjnych aspektów przypisanych działań, w tym zaangażowań ekspertów, misji, wydarzeń i publikacji; monitorowanie realizacji i związanych wydatków w ramach przypisanych działań; przygotowywanie wkładów do raportowania dotyczących działań i projektów; identyfikowanie usprawnień operacyjnych i proponowanie dostosowań w celu wzmocnienia realizacji programu.

Wymagane kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w dziedzinie nauk politycznych, prawa, spraw międzynarodowych lub publicznych, studiów genderowych lub innej pokrewnej dziedziny. Wykształcenie wyższe drugiego stopnia w pokrewnej dziedzinie jest atutem.
• Minimum cztery lata (dwa lata z odpowiednim wykształceniem drugiego stopnia) doświadczenia zawodowego na poziomie profesjonalnym w zakresie równości płci, uczestnictwa kobiet w życiu politycznym i publicznym, rządów demokratycznych, praw człowieka lub pokrewnej dziedziny na poziomie międzynarodowym.
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu działań programowych lub projektowych związanych z równością płci, uczestnictwem politycznym kobiet i/lub instytucjami demokratycznymi.
• Doświadczenie w prowadzeniu badań i analiz oraz sporządzaniu raportów analitycznych, dokumentów politycznych lub innych materiałów merytorycznych.
• Dobra znajomość międzynarodowych standardów i ram dotyczących praw człowieka, równości płci i praw kobiet, szczególnie uczestnictwa kobiet w życiu politycznym i publicznym.
• Doświadczenie w pracy z instytucjami publicznymi lub politycznymi, organizacjami międzynarodowymi oraz organizacjami społeczeństwa obywatelskiego.
• Silne umiejętności analityczne, redakcyjne, organizacyjne i komunikacyjne.
• Umiejętność pracy w zespole oraz nawiązywania i utrzymywania efektywnych relacji roboczych z osobami o różnych narodowościach i kulturach.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie w języku angielskim, znajomość języka rosyjskiego lub innych języków używanych w regionie OSCE jest atutem.
• Umiejętność nawiązywania i utrzymywania efektywnych relacji roboczych z osobami o różnych narodowościach i kulturach, zachowując przy tym bezstronność i obiektywizm.
• Wysoki stopień świadomości i wrażliwości na kwestie genderowe oraz umiejętność integrowania perspektywy genderowej w zadaniach i działaniach.

Pakiet wynagrodzeń

Miesięczne wynagrodzenie wynosi około 5 500 EUR, w zależności od dostosowania stanowiska i statusu rodzinnego. Wynagrodzenia OSCE są zwolnione z opodatkowania w Polsce. Świadczenia socjalne obejmują uczestnictwo w programie ubezpieczenia zdrowotnego Cigna oraz Funduszu Oszczędnościowego OSCE. Organizacja wnosi kwotę równą 15% wynagrodzenia pracownika do tego funduszu, a pracownik wnosi 7,5%. Inne dodatki i świadczenia są podobne do tych oferowanych w ramach systemu ONZ.

Powinno się mieć na uwadze, że OSCE nie żąda płatności na żadnym etapie procesu aplikacyjnego i przeglądowego.