W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zapytaniami HR i wspieraj pracowników w ich potrzebach.
- Firma: Dynamiczna firma rozwijająca swoje usługi HR z międzynarodowym zasięgiem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Praca w zróżnicowanym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który kształtuje przyszłość HR i wpływa na doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 41850 - 51150 zł za rok.
Nasza firma jest na ekscytującej drodze rozwoju, szybko rozszerzając nasze zespoły i podejmując innowacyjne projekty w celu podniesienia naszych usług HR. Budujemy większy i silniejszy zespół HR Direct! Ta rola jest otwarta z powodu naszej dynamicznej ekspansji i tworzenia nowych możliwości w naszym Centrum GBS. W miarę jak rozszerzamy naszą globalną obecność i podejmujemy ambitne projekty HR, potrzebujemy pasjonatów takich jak Ty, aby pomóc w ich kształtowaniu!
Obowiązki:
- działanie jako pierwszy punkt kontaktowy, samodzielne obsługiwanie wszystkich przychodzących zapytań związanych z ogólnymi i specyficznymi tematami HR oraz zapewnianie wsparcia użytkownikom systemów HR
- prowadzenie pozytywnego doświadczenia pracowników poprzez doradzanie pracownikom, interfejsom HR oraz wewnętrznym i zewnętrznym klientom w kwestiach związanych z HR, w tym w skomplikowanych przypadkach, głównie za pośrednictwem e-maila i telefonu, wykorzystując swoje umiejętności komunikacyjne w języku niemieckim i angielskim
- zarządzanie i administrowanie procesami HR, zapewniając zgodność z wewnętrznymi politykami i regulacjami zewnętrznymi
- współpraca z Partnerami Biznesowymi HR, innymi funkcjami HR oraz zewnętrznymi interesariuszami w celu optymalizacji procesów i przyczyniania się do projektów poprawy jakości usług
- utrzymywanie i ciągłe rozwijanie wewnętrznych i zewnętrznych baz wiedzy w celu zwiększenia efektywności zespołu
- posiadanie jednego z kluczowych obszarów kompetencji (np. Rekrutacja), w tym dostarczanie aktualizacji, prowadzenie szkoleń i dzielenie się wiedzą w zespole HR Direct
- praca w środowisku nastawionym na wyniki, gdzie jakość usług jest mierzona w odniesieniu do określonych celów, aby zapewnić ciągłe doskonalenie
O naszym przyszłym pracowniku:
- Powinieneś mówić po niemiecku (min. C1/B2) i angielsku (min. B2) oraz mieć ponad 2-letnie doświadczenie zawodowe w wspieraniu pracowników/klientów w ich zapytaniach HR.
- Pewne usposobienie i dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne, w języku niemieckim i angielskim.
- Ukończone wyższe wykształcenie, najlepiej w dziedzinie HR lub pokrewnych.
- Wykazana silna empatia, umiejętności pracy zespołowej oraz niezawodne, zorientowane na usługi podejście do pracy.
- Pozytywne podejście z umiejętnością wymyślania pomysłów w naszej kulturze Speak-Up i uczestniczenia w optymalizacji procesów.
- Udowodniona zdolność do rozumienia skomplikowanych zagadnień i procesów, a także samodzielnej pracy i priorytetyzacji w przypisanym obszarze.
- Preferowane doświadczenie zawodowe z SuccessFactors, SAP HCM, MS Office, ServiceNow i OpenText.
W Boehringer Ingelheim zobowiązujemy się do wspierania inkluzywnego miejsca pracy, które ceni różnorodność we wszystkich jej formach, w tym niepełnosprawność. Nasze dostępne środowisko biurowe i zaangażowanie w równe szanse wspierają każdego pracownika w osiąganiu pełnego potencjału.
HR Direct Specialist with German in Wrocław – pracodawca: our future employee
Firma dynamicznie rozwija swoje zespoły, oferując innowacyjne projekty w obszarze HR. Pracownicy mają możliwość pracy w zespole HR Direct, który stawia na pozytywne doświadczenia pracowników oraz wsparcie w zakresie procesów HR. Oferowane są różnorodne możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku.
