Senior Director of Engineering in Kraków

Poszukujemy doświadczonego, praktycznego Dyrektora Inżynierii Oprogramowania, który poprowadzi, rozwinie i aktywnie ukształtuje zespół inżynieryjny odpowiedzialny za krytyczne transformacje platformy oraz możliwości monitorowania sieci. W tej roli będziesz miał pełną odpowiedzialność za kluczowe inicjatywy inżynieryjne, prowadząc naszą strategię nowoczesnej architektury (.NET Core 9+, systemy rozproszone, wydajność międzyplatformowa), wspierając rozwój z wykorzystaniem AI oraz kierując zespołem wysoko wydajnych inżynierów oprogramowania.

Ważne jest, aby ta rola miała charakter praktycznego przywództwa: pozostaniesz bezpośrednio zaangażowany w pracę techniczną, aktywnie przyczyniając się do kodu produktu, kształtując architekturę systemu oraz współtworząc strategiczną mapę drogową produktu wraz z zarządzaniem produktem.

Twoje zadania:

• Strategia techniczna i wkład praktyczny: Bezpośredni wkład w kod produktu, projektowanie architektury rdzenia oraz techniczne dowody koncepcji, prowadząc przez przykład w zakresie czystego kodu i nowoczesnych praktyk inżynieryjnych.
• Współwłasność mapy drogowej i produktu: Ścisła współpraca z zarządzaniem produktem w celu definiowania, udoskonalania i realizacji mapy drogowej produktu i technologii.
• AI i nowoczesne narzędzia: Walidacja i promowanie procesów rozwoju wspomaganego przez AI (ocena narzędzi, inżynieria promptów i standardy walidacji kodu) w codziennym przepływie pracy zespołu.
• Architektura i standardy: Zapewnienie rygorystycznych standardów jakości, bezpieczeństwa i wydajności w usługach backendowych o wysokiej przepustowości, podejmując pragmatyczne decyzje dotyczące budowy lub zakupu.
• Własność inicjatywy i dostawy: Posiadanie pełnej odpowiedzialności za dostarczanie strategicznych programów inżynieryjnych: zakres, harmonogram, jakość i zgodność interesariuszy.
• Przywództwo zespołowe i kultura: Budowanie, rozwijanie i mentorowanie światowej klasy organizacji inżynieryjnej składającej się z architektów oprogramowania, programistów .NET i specjalistów dziedzinowych.
• Zarządzanie interesariuszami: Uzgadnianie priorytetów technicznych, realizacji mapy drogowej i alokacji zasobów z kierownictwem inżynieryjnym, produktowym i wykonawczym.

Twój profil:

• Wymagane kwalifikacje: 15+ lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania, w tym 8+ lat na stanowiskach kierowniczych w inżynierii (Dyrektor, Szef Inżynierii lub Starszy Menedżer Inżynierii).
• Praktyczne przywództwo: Silna chęć i umiejętność pozostania zaangażowanym w kod, projektowanie systemów i rozwiązywanie problemów technicznych obok zarządzania ludźmi.
• Ścieżka dostaw: Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu dużymi transformacjami technicznymi, ekstrakcjami platform lub złożonymi programami migracyjnymi systemów.
• Budowanie zespołu: Udowodniony sukces w skalowaniu zespołów inżynieryjnych — rekrutacja, coaching, zarządzanie wydajnością i rozwój kariery.
• Osąd architektoniczny: Głębokie tło techniczne w językach kompilowanych i systemach rozproszonych, z umiejętnością podejmowania rozsądnych decyzji architektonicznych w warunkach napiętych ograniczeń i niepewności.
• Znajomość biznesowa: Umiejętność łączenia map drogowych technologicznych z wynikami biznesowymi i skutecznej komunikacji z nietechnicznym kierownictwem wykonawczym.

Fakty dla Ciebie:

• Wiele możliwości dalszego rozwoju Twojego indywidualnego zestawu umiejętności.
• Innowacyjne i kreatywne środowisko pracy z dużą przestrzenią na nowe pomysły.
• Strukturalna faza wdrożeniowa z doświadczonymi kolegami.
• Elastyczne godziny pracy i przyjazne dla rodziny środowisko.
• Stała umowa o pracę.
• Świetna atmosfera pracy w entuzjastycznym międzynarodowym zespole z płaskimi hierarchiami.

Paessler to szybko rozwijająca się średniej wielkości firma, która działa na rynku od 20 lat. Firma koncentruje się na długoterminowych celach i obecnie składa się z ponad 400 pracowników.

Interesuje Cię?

Na koniec bardzo ważna uwaga: Dla nas różnorodność to więcej niż tylko słowo — to zobowiązanie. Nasze ogłoszenia o pracę są skierowane do wszystkich ludzi, niezależnie od ich płci, orientacji seksualnej, pochodzenia, wiary czy zdolności fizycznych. Cenimy różnorodność i dążymy do stworzenia środowiska pracy, które priorytetowo traktuje równe szanse i inkluzję. W związku z tym prosimy zauważyć, że kandydaci z poważnymi niepełnosprawnościami będą mieli pierwszeństwo przed aplikantami o równych kwalifikacjach. W Paessler jesteśmy zdeterminowani, aby przełamać bariery i zapewnić każdemu szansę na rozwój swojego pełnego potencjału. Prosimy, daj nam znać, jeśli uważasz, że istnieją sposoby, w jakie możemy poprawić sformułowanie naszych ogłoszeń o pracę lub nasze ogólne podejście do rekrutacji. Pracujmy razem, aby stworzyć bardziej kolorową i inkluzywną kulturę korporacyjną!