Manager / managerka Zespołu HRBP

W Pan Viking wierzymy, że dobre decyzje biznesowe zaczynają się od ludzi. Dlatego szukamy osoby, która stanie na czele zespołu Regionalnych HR Business Partnerów Floty Vikinga. To rola dla kogoś, kto potrafi rozwijać ludzi, budować standardy działania, pracować na danych i jednocześnie być partnerem dla biznesu.

Twoje zadania:

• zarządzanie zespołem Regionalnych HR Business Partnerów – rozwijasz, wspierasz i koordynujesz pracę 4 HRBP działających w różnych regionach Polski;
• budowanie funkcji HR Business Partneringu od podstaw – otrzymujesz realny wpływ na tworzenie standardów, narzędzi, KPI oraz modelu współpracy HR z biznesem;
• budowanie standardów pracy HR we Flocie Vikinga – odpowiadasz za spójność procesów, jakość pracy oraz sposób działania zespołu HRBP we wszystkich regionach;
• partnerstwo biznesowe dla Zarządu Floty Vikinga – raportujesz wyniki, rekomendujesz rozwiązania i reprezentujesz perspektywę HR przy kluczowych decyzjach biznesowych;
• realizacja i rozliczanie KPI zespołu HRBP – pracujesz na konkretnych wskaźnikach związanych z rotacją, retencją, jakością rekrutacji, wdrożeniem pracowników oraz efektywnością działań HR;
• standaryzacja procesu onboardingu kierowców – tworzysz rozwiązania, które pozwalają wszystkim regionom działać według tych samych wysokich standardów;
• tworzenie strategii rekrutacyjnych – odpowiadasz za rozwiązania, które przekładają się na realizację celów biznesowych;
• analiza danych i rekomendowanie działań strategicznych – wyciągasz wnioski z danych HR i przekładasz je na decyzje wspierające rozwój biznesu;
• rozwój kompetencji zespołu HRBP – poprzez coaching, wymianę dobrych praktyk i wspólne wyznaczanie celów budujesz skuteczny zespół partnerów biznesowych;
• budowanie programów wspierających retencję i dobrostan kierowców – tworzysz rozwiązania odpowiadające na specyfikę pracy nocnej oraz wyzwania związane z utrzymaniem pracowników;
• współpraca z Head of HR Field – wspólnie wyznaczacie kierunki rozwoju funkcji HRBP, rozwijacie polityki personalne i wdrażacie inicjatywy wspierające rozwój biznesu.

Nasze oczekiwania:

• doświadczenie w zarządzaniu zespołem – potrafisz rozwijać ludzi, wyznaczać kierunek działania i budować odpowiedzialność za wynik;
• doświadczenie w roli Senior HRBP – znasz tę rolę od podszewki i możesz pochwalić się sukcesami w zakresie partnerstwa biznesowego;
• doświadczenie w organizacji wielolokalizacyjnej lub rozproszonej – rozumiesz wyzwania związane z utrzymaniem spójnych standardów;
• umiejętność pracy na KPI i danych HR – liczby pomagają Ci podejmować decyzje;
• doświadczenie w business partneringu na poziomie managerskim lub zarządczym;
• umiejętność budowania standardów i wdrażania rozwiązań w organizacji;
• znajomość zagadnień prawa pracy i form współpracy (UoP, UZ, B2B);
• wysoko rozwinięte kompetencje analityczne i komunikacyjne;
• prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy w dwóch lokalizacjach: Warszawa i Białystok.

Mile widziane:

• Doświadczenie w branżach: transport, logistyka, techniczne, budowlane, automotive.

To oferujemy:

• realny wpływ na kierunek rozwoju HR we Flocie Vikinga;
• możliwość zbudowania funkcji HR Business Partneringu od podstaw;
• współpracę z Head of HR Field oraz Zarządem Floty Vikinga;
• pracę opartą na konkretnych KPI i mierzalnych rezultatach;
• samodzielność – dajemy przestrzeń do działania;
• miejsce przy stole, a nie na widowni;
• pracę w Broniszach pod Warszawą oraz w Białymstoku;
• samochód służbowy;
• prywatną opiekę medyczną;
• zniżki na produkty Pan Viking i Kuchni Vikinga;
• laptop, telefon i wszystkie niezbędne narzędzia pracy.

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna
• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na zamówienie
• Imprezy firmowe
• Brandowana odzież firmowa