HR Business Partner in Ożarów Mazowiecki

Flota Vikinga dowozi codziennie tysiące paczek z dietami pudełkowymi Kuchni Vikinga do klientów w całej Polsce, także do miejscowości, w których zamawia jedna osoba. Rośniemy bardzo szybko, dlatego budujemy od podstaw regionalny zespół HR Business Partnerów. Szukamy osoby, która wejdzie do regionu jako pierwszy HR, jakiego ten zespół zna, i zbuduje tę rolę razem z biznesem.

Twoje zadania:

• Współtworzenie wyniku biznesowego regionu - jako członek Zespołu Regionalnego, razem z Managerem Operacyjnym i koordynatorami hubów, odpowiadasz za cele regionu. U nas liczy się przede wszystkim to, czy każda paczka dotrze do klienta na czas.
• Osadzenie roli HR w regionie - jesteś pierwszym HR-em, z którym spotykają się nasze zespoły. Poznajesz huby, ludzi i koordynatorów, budujesz zaufanie i pokazujesz, że HR rozwiązuje realne problemy.
• Budowanie analityki HR od podstaw - zaczynamy od czystej karty, więc razem z nami definiujesz, mierzysz i analizujesz fluktuację, retencję i jej przyczyny. Wnioski przekładasz na konkretne rekomendacje dla regionu.
• Prowadzenie audytów HR - docierasz do źródła problemów w hubach, diagnozujesz wyzwania organizacyjne i inicjujesz działania, które realnie wpływają na funkcjonowanie regionu.
• Strategia pozyskiwania kierowców w regionie - razem z centralnym zespołem rekrutacji dbasz o to, żeby w regionie nie zabrakło ludzi przy szybkim wzroście liczby paczek. Rekrutację operacyjną prowadzi zespół centralny, a Ty odpowiadasz za strategię i jakość.
• Onboarding nowych współpracowników - pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Dbasz o to, żeby nowi kierowcy dobrze weszli do Floty i zostali z nami na dłużej.
• Prowadzenie działań retencyjnych - analizujesz przyczyny odejść, wyłapujesz sygnały ostrzegawcze i wdrażasz rozwiązania, które stabilizują zespoły w hubach.
• Rozwój koordynatorów i managerów operacyjnych - wspierasz liderów w budowaniu zaangażowanych i odpowiedzialnych zespołów. Pomagasz im rozwijać kompetencje przywódcze, często w bardzo operacyjnym i dynamicznym środowisku.
• Identyfikacja talentów i planowanie sukcesji - będąc blisko ludzi i operacji, dostrzegasz potencjał i pomagasz budować ciągłość kluczowych ról.
• Prowadzenie exit interview i badań nastrojów - analizujesz przyczyny odejść, sprawdzasz nastroje w zespołach i rekomendujesz rozwiązania, które eliminują powtarzające się problemy.
• Dbanie o standardy i zasady współpracy - reagujesz na nieprawidłowości i wspierasz budowanie kultury odpowiedzialności, partnerstwa i wzajemnego szacunku.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera.
• Gotowość do pracy w rytmie operacji - nasi kierowcy pracują głównie wieczorami i nocą, a niektóre huby startują o 21:30. Oczekujemy obecności w terenie średnio 2 dni w tygodniu, późnym popołudniem do wieczora, oraz dostępności telefonicznej w godzinach pracy zespołów (bez godzin nocnych).
• Mobilność i prawo jazdy kategorii B - w tej roli są niezbędne.
• Umiejętność diagnozowania wyzwań organizacyjnych - potrafisz wejść do hubu, zebrać dane, porozmawiać z ludźmi, znaleźć źródło problemu i doprowadzić temat do rozwiązania.
• Samodzielność i inicjatywa - nie czekasz na gotowe instrukcje, bo w wielu obszarach ich jeszcze nie ma. Dostrzegasz, co wymaga uwagi, proponujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich wdrożenie.
• Orientacja na wynik i efekt biznesowy - rozumiesz, że działania HR mają wspierać ludzi i realizację celów operacyjnych.
• Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków - liczby są dla Ciebie punktem wyjścia do zadawania właściwych pytań, także wtedy, gdy dane trzeba dopiero zbudować.
• Odwaga w komunikacji i udzielaniu feedbacku - nie unikasz trudnych rozmów i potrafisz powiedzieć to, co trzeba, niezależnie od stanowiska rozmówcy.
• Swoboda w bezpośrednim, operacyjnym środowisku - potrafisz zbudować autorytet i zaufanie w każdym zespole.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z liderami - jesteś wsparciem dla managerów, ale potrafisz też konstruktywnie zakwestionować decyzję, gdy wymaga tego sytuacja.
• Gotowość do działania w bardzo dynamicznym środowisku - biznes rośnie szybciej niż procedury, a zmiana jest codziennością.

Mile widziane:

• Doświadczenie w logistyce, transporcie, firmach kurierskich lub innych środowiskach operacyjnych oraz znajomość specyfiki współpracy w modelu B2B.

To oferujemy:

• Współpracę w oparciu o kontrakt B2B.
• Realny wpływ na biznes i ludzi - Twoje rekomendacje i decyzje będą miały znaczenie, bo budujemy HR we Flocie od podstaw.
• Miejsce przy stole, a nie na widowni - HR jest u nas partnerem biznesu i bierze udział w kluczowych decyzjach.
• Samodzielność i sprawczość - dostajesz przestrzeń do działania i odpowiedzialność za efekty.
• Pracę w regionalnym biurze, blisko swojego regionu i zespołów.
• Wsparcie Kierownika Zespołu HRBP Floty i zespołu HR całej Grupy Viking – nie budujesz wszystkiego sam/sama.
• Środowisko, które rozwija się bardzo szybko - wraz z firmą pojawiają się nowe wyzwania, projekty i możliwości.
• Ludzi, którzy wolą działać niż opowiadać o działaniu - współpracujemy, wspieramy się i skupiamy na celach.
• System premiowy oparty o przejrzyste cele i jasne progi.
• Pakiet benefitów: Medicover Sport, ubezpieczenie PZU, zniżki na produkty Kuchni Vikinga i Pana Vikinga.
• Ekstra bonusy: bilety na mecze Reprezentacji Polski i dostęp do Ośrodka Rekreacyjno-Szkoleniowego na Mazurach dla Ciebie i Twojej rodziny.
• Możliwość rozwoju wraz z organizacją - role, kompetencje i zakres odpowiedzialności rosną razem z nami.

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna
• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na zamówienie
• Imprezy firmowe
• Brandowana odzież firmowa