Specjalista/-ka ds. Rekrutacji BRONISZE

Potrafisz poprowadzić rozmowę rekrutacyjną tak, żeby przebiegała ona w naturalnej atmosferze i jednocześnie sprawdzić czy odpowiada do zadań, zespołu i organizacji?

Pan Viking dowozi jedzenie tam, gdzie ludzie pracują - do biur, hal i zakładów produkcyjnych w 335 miejscowościach w Polsce. Własna flota chłodnicza, food trucki, catering na imprezy. Rośniemy, więc szukamy ludzi: handlowców, dostawców i specjalistów i kierowników.

Twoje zadania:

• Bierzesz rekrutację na siebie - od momentu przyjęcia zapotrzebowania aż po przekazanie zatrudnionej osoby do kadr. To Twój proces.
• Brief z managerem - wyciągasz z niego realny profil: kogo naprawdę potrzebuje, a nie kogo sobie wyobraża.
• Ogłoszenie - publikujesz tam, gdzie faktycznie są Twoi kandydaci.
• Dobierasz narzędzia do grupy - handlowca, dostawcę, specjalistę i Kierownika znajdziesz w innych miejscach i innym komunikatem. Wiesz, gdzie szukać każdego z nich.
• Monitorujesz spływ - jeśli aplikacji nie ma, nie czekasz. Zmieniasz ogłoszenie, kanał albo sposób dotarcia.
• Prowadzisz rozmowy - tak, żeby zobaczyć człowieka, a nie odhaczyć listę pytań.
• Rekomendujesz - mówisz wprost, kogo warto powitać w zespole. Również wtedy, gdy odpowiedź brzmi „nikogo z tej puli”.
• Trzymasz kontakt z managerem przez cały proces - wie, na czym stoi, bez dopytywania.
• Domykasz - komplet dokumentów trafia do kadr na czas i w porządku.

Nasze oczekiwania:

• 1–2 lata doświadczenia w rekrutacji - najlepiej wewnątrz organizacji.
• Samodzielne prowadzenie procesu end-to-end - od zapotrzebowania po zatrudnienie. Wiesz, co się dzieje na każdym etapie i kto na co czeka.
• Doświadczenie w rekrutacjach sprzedażowych, operacyjnych, specjalistycznych lub kierowniczych - wiesz, jak wygląda rynek kandydata w tych obszarach.
• Umiejętność rozmowy z różnymi ludźmi - handlowiec, dostawca i specjalista mówią innym językiem. Dopasowujesz się do każdego.
• Wyczucie w ocenie kandydata - patrzysz nie tylko na CV, ale na to, czy ta osoba dowiezie u nas.
• Aktywne szukanie rozwiązań - jeśli standardowy kanał nie działa, próbujesz innego. Nie odsyłasz problemu do managera.
• Organizacja - prowadzisz kilka procesów równolegle i nikt Ci nie ginie po drodze.

Mile widziane:

• rekrutacje w branży food, FMCG, logistyce lub produkcji, udział w działaniach employer brandingowych.

To oferujemy:

• Rekrutacja jest Twoja. Nie jesteś parą rąk do przeklikiwania CV - prowadzisz proces i odpowiadasz za efekt.
• Ścieżkę rozwoju. Zaczynasz od handlowców, dostawców i specjalistów. Docelowo także rekrutacje menedżerskie.
• Wpływ na to, jak rekrutujemy - jeśli widzisz, że coś nie działa, zmieniamy to. Nie bronimy procesu, bo „tak było”.
• Tempo. Decyzje zapadają szybko, oferty nie leżą tygodniami.
• Narzędzia i budżet na ogłoszenia, portale, które przełożą się na efektywność rekrutacji.
• Firmę, która rośnie - rekrutujesz do organizacji, która realnie się rozwija, a nie łata wakaty po odejściach.

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna
• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na zamówienie
• Imprezy firmowe
• Brandowana odzież firmowa