Senior Manager, Engineering IAM in Warsaw

PANDORA’s Digital & Technology Hub w Warszawie jest kluczową częścią największej na świecie marki biżuteryjnej, wspierając miliony ludzi w wyrażaniu swoich emocji poprzez znaczącą biżuterię. Jako jedno z naszych szybko rozwijających się globalnych miejsc, warszawski hub odgrywa istotną rolę w napędzaniu innowacji cyfrowych, dostarczaniu skalowalnych rozwiązań technologicznych oraz wspieraniu naszej globalnej transformacji. Nasze zespoły ściśle współpracują z kolegami z całego świata, w tym z naszymi głównymi biurami w Kopenhadze, aby kształtować przyszłość cyfrowych doświadczeń w handlu detalicznym i e-commerce.

Za każdym świetnym doświadczeniem w Pandorze stoi solidna podstawa cyfrowa. Nasze zespoły inżynieryjne budują i łączą systemy, które napędzają nasz globalny ekosystem. Dołączysz do dynamicznego środowiska, w którym innowacja spotyka się z niezawodnością, a każda integracja jest starannie opracowana. Cenimy kreatywne rozwiązywanie problemów, współpracę i ciągłe doskonalenie — zapewniając równe możliwości dla wszystkich. Jesteśmy dumni z naszej inkluzywnej kultury skoncentrowanej na ludziach, kierowanej naszymi wartościami: Dbamy, Marzymy, Odważamy się, Dostarczamy.

Szukamy doświadczonego Menedżera Senior - Zarządzanie Tożsamością i Dostępem (IAM), który poprowadzi i rozwinie nasz zespół IAM oraz zdolności. Tożsamość jest coraz ważniejszą podstawą tego, jak zabezpieczamy i umożliwiamy cyfrowy krajobraz Pandory. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie IAM jako produktu, budując silną, skalowalną i zorientowaną na biznes zdolność w zakresie zarządzania cyklem życia tożsamości, zarządzania tożsamością, uwierzytelniania i autoryzacji, dostępu uprzywilejowanego oraz integracji aplikacji i populacji tożsamości w naszym ekosystemie IAM.

To nie jest czysto operacyjna rola zarządzająca. Połączysz przywództwo ludzi, własność produktu, ekspertyzę w dziedzinie IAM, zarządzanie i odpowiedzialność za dostarczanie, rozwijając jasną mapę drogową IAM i ciągle doskonaląc zdolności, które ją wspierają. Działając w różnych środowiskach korporacyjnych, detalicznych i produkcyjnych Pandory, będziesz ściśle współpracować z zespołami Cyber Security, Architektury Przedsiębiorstwa, Cyfrowego Miejsca Pracy, Infrastruktury, HR, zespołami aplikacyjnymi oraz partnerami technologicznymi, aby uprościć, zabezpieczyć i zwiększyć skalowalność tożsamości.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Wiodzenie, coachowanie i rozwijanie naszego zespołu IAM, tworząc jasną odpowiedzialność, odpowiedzialność i silne zdolności inżynieryjne.
• Prowadzenie IAM jako produktu i zdolności organizacyjnej, posiadając jego mapę drogową, zapotrzebowanie i priorytetyzację, dojrzałość zdolności, adopcję, wydajność i ciągłe doskonalenie.
• Rozwijanie i doskonalenie zdolności IAM w zakresie zarządzania tożsamością, Joiner-Mover-Leaver, zarządzania dostępem, uwierzytelniania, dostępu uprzywilejowanego i zarządzania cyklem życia tożsamości.
• Budowanie silnej kultury inżynieryjnej IAM, promując automatyzację, standaryzację, wzorce wielokrotnego użytku i uproszczenie, jednocześnie redukując procesy manualne i dług technologiczny.
• Wzmacnianie zarządzania tożsamością i ustanawianie jasnej odpowiedzialności biznesowej za tożsamości, role, uprawnienia i dostęp.
• Ewolucja IAM w celu wsparcia korporacyjnych, detalicznych i produkcyjnych środowisk Pandory, prowadząc onboardowanie aplikacji i różnorodnych populacji tożsamości w naszym ekosystemie IAM.
• Współpraca z Architektem IAM w celu przetłumaczenia strategii IAM i docelowej architektury na zdolności i dostarczanie.
• Zapewnienie, że zdolności IAM wspierają wymagania dotyczące bezpieczeństwa, zgodności i audytu, jednocześnie dostarczając prostego i skutecznego doświadczenia tożsamości.
• Definiowanie i prowadzenie długoterminowej wizji, strategii i modelu operacyjnego dla IAM, zapewniając zgodność z celami biznesowymi i technologicznymi Pandory.
• Prowadzenie ewolucji IAM w celu wsparcia nowych typów tożsamości, inicjatyw automatyzacyjnych i przyszłych zdolności cyfrowej siły roboczej.

Jesteśmy idealnym dopasowaniem, jeśli masz:

• Znaczące doświadczenie w zakresie Zarządzania Tożsamością i Dostępem w dużym, złożonym środowisku przedsiębiorstw.
• Poprzednie doświadczenie w przywództwie ludzi lub technicznym, najlepiej prowadząc zespoły IAM lub Inżynierii Tożsamości i rozwijając wysoko wydajne zespoły techniczne.
• Orientację na produkt, z umiejętnością definiowania zdolności map drogowych, zarządzania priorytetami i prowadzenia ciągłego doskonalenia.
• Silne zrozumienie Zarządzania Tożsamością, JML, RBAC, przeglądów dostępu, dostępu uprzywilejowanego, SSO/MFA i zarządzania cyklem życia tożsamości.
• Doświadczenie z technologiami takimi jak SailPoint, Microsoft Entra ID i Active Directory.
• Doświadczenie w budowaniu, rozwijaniu i doskonaleniu zdolności IAM, modeli operacyjnych i ram zarządzania, w tym definiowania map drogowych i prowadzenia adopcji w całej organizacji.
• Doświadczenie z złożonymi krajobrazami tożsamości w handlu detalicznym i/lub produkcji oraz zarządzaniem różnymi populacjami tożsamości, w tym pracownikami, osobami trzecimi, uprzywilejowanymi i tożsamościami nie-ludzkimi.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami oraz umiejętność łączenia perspektyw biznesowych, bezpieczeństwa i technologii oraz wpływania na seniorów interesariuszy w całej organizacji.
• Pragmatyczne, skoncentrowane na wynikach podejście z umiejętnością przekształcania strategii w wykonanie.
• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.
• Poprzednie doświadczenie w wspieraniu globalnych programów IAM w różnych jednostkach biznesowych i geografiach.

Nasza oferta:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z podstawowym wynagrodzeniem i osiągalną roczną premią.
• Model pracy hybrydowej - 2 dni w tygodniu w biurze (nasze biuro znajduje się przy Domaniewskiej 28, z darmowym parkingiem dla pracowników dostępnym po wcześniejszej rezerwacji).
• Atrakcyjne zniżki na produkty Pandory.
• Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie 7:00-10:00, zakończenie 15:00-18:00).
• Wsparcie w rozwoju kompetencji zawodowych (w tym dzielenie się wiedzą, profesjonalne szkolenia).
• PREMIUM pakiet opieki medycznej MEDICOVER z opieką stomatologiczną.
• Ubezpieczenie na życie Generali.
• Karta sportowa Medicover.
• Świadczenia dostępne w programie kafeteryjnym na platformie MyBenefit.
• Dodatkowe dni wolne, np. na urodziny, badania zdrowotne.
• Subwencja na wyposażenie domowego biura.
• Pracownicze Plany Emerytalne (PPE).
• Dodatkowe świadczenia w ramach funduszu socjalnego firmy (np. dotacje wakacyjne lub przedszkolne).
• Program poleceń pracowniczych.

Procedury rekrutacyjne Pandory są zaprojektowane tak, aby były przejrzyste i jasne dla wszystkich kandydatów. Pomaga nam to zapewnić, że aplikanci mają uczciwą i równą szansę na wykazanie swoich kompetencji i umiejętności, eliminując czynniki blokujące, możliwe uprzedzenia i ryzyko dyskryminacji. Zachęcamy wszystkich aplikujących do nasze oferty, aby powstrzymali się od dodawania elementów związanych z tożsamością, takich jak zdjęcie, stan cywilny i wiek.