Android Engineer III in Warsaw

O ROZPOCZYNIU

Będziesz pracować w zespole inżynierii produktu Peloton, tworząc aplikacje na Androida dla naszych członków. Aplikacje te obejmują naszą mobilną aplikację w Google Play Store oraz flagowe doświadczenie Peloton, które towarzyszy każdemu rowerowi i bieżni Peloton. Będziesz miał okazję rozwijać funkcje skierowane do klientów w Kotlinie i dostarczać najlepsze w swojej klasie doświadczenia fitness w różnych rynkach. Jako inżynier Android, będziesz odpowiedzialny za iterację procesów, technologii i komunikacji w swoim zespole. Będziesz również odpowiedzialny za wspieranie i rozwijanie innych inżynierów wokół siebie.

TWÓJ CODZIENNY WPŁYW W PELOTONIE

• Pasja do budowania skalowalnych i responsywnych aplikacji skierowanych do klientów
• 3+ lata doświadczenia w rozwoju oprogramowania, 2+ lata doświadczenia w rozwoju Androida, w tym znajomość Kotlin
• Doświadczenie z Gitem
• Solidne doświadczenie w interakcji z REST API
• Solidne zrozumienie wzorców architektonicznych, mianowicie MVI i MVVM
• Doświadczenie w profilowaniu UI, pamięci i wątków w Androidzie
• Umiejętność efektywnego tłumaczenia wymagań Produktu, UX i UI na implementacje kodu
• Umiejętność samodzielnego realizowania złożonych zadań inżynieryjnych
• Licencjat z informatyki lub inżynierii lub równoważne lata doświadczenia zawodowego

BONUS

• Poprzednio opublikowane aplikacje w Google Play Store
• Doświadczenie w testowaniu automatycznym, takim jak Espresso
• Projekty na GitHubie lub wkład w społeczności open source
• Różnorodna wiedza o innych językach programowania
• Doświadczenie w ciągłym budowaniu w środowisku Agile

WYNAGRODZENIE PODSTAWOWE

Zakres wynagrodzenia podstawowego reprezentuje dolny i górny koniec przewidywanego zakresu wynagrodzenia dla tej pozycji w naszym biurze w Warszawie. Rzeczywiste wynagrodzenie podstawowe oferowane na tej pozycji będzie zależało od wielu czynników, w tym, bez ograniczeń, doświadczenia i celów biznesowych. Nasze wynagrodzenie podstawowe to tylko jeden z elementów konkurencyjnej strategii nagród całkowitych Peloton, która obejmuje również coroczne nagrody kapitałowe i plan zakupu akcji pracowniczych oraz inne specyficzne dla regionu świadczenia zdrowotne i socjalne.

212 500 zł—287 500 zł PLN

Jako organizacja, jednym z naszych priorytetów jest utrzymanie zdrowia i dobrostanu naszych pracowników i ich rodzin. Aby osiągnąć ten cel, oferujemy solidne i kompleksowe świadczenia, w tym:

• Ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i wzrokowe
• Hołd dla polityki płatnego urlopu
• Grupowe ubezpieczenie na życie
• Dostęp do usług zdrowia psychicznego
• Plan emerytalny PPK
• Plan zakupu akcji pracowniczych
• Wsparcie w zakresie płodności i adopcji oraz do 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego
• Darmowy dostęp do aplikacji Peloton Digital
• Karta MultiSport
• Zwrot kosztów związanych z konkurencjami fitness
• Konto wydatków na styl życia
• Finansowe wsparcie w zakresie dobrostanu

O PELOTONIE:

Peloton (NASDAQ: PTON) zapewnia członkom ekspertów w dziedzinie instrukcji oraz treści najwyższej jakości, aby stworzyć wpływowe i zabawne doświadczenia treningowe dla każdego, wszędzie i na każdym etapie ich podróży fitness. W domu, na świeżym powietrzu, w podróży lub na siłowni, Peloton łączy innowacyjny sprzęt, charakterystyczne oprogramowanie i ekskluzywne treści. Założony w 2012 roku i mający siedzibę w Nowym Jorku, Peloton ma miliony członków w USA, Wielkiej Brytanii, Kanadzie, Niemczech, Australii i Austrii. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.onepeloton.com.

Peloton jest pracodawcą równych szans i przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących praktyk zatrudnienia. Równe możliwości zatrudnienia były i będą nadal fundamentalną zasadą w Peloton, gdzie wszyscy członkowie zespołu, kandydaci i inne osoby objęte ochroną są brane pod uwagę na podstawie swoich osobistych zdolności i kwalifikacji bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor, religię, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, ciążę, informacje genetyczne, status wojskowy lub weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płci, status małżeński i cywilny, status obcokrajowca lub obywatela, wyznanie, predyspozycje genetyczne lub status nosiciela, status bezrobocia, status rodzinny, status ofiary przemocy domowej, przemocy seksualnej lub prześladowania, status opiekuna lub jakiejkolwiek innej chronionej cechy zgodnie z obowiązującym prawem. Ta polityka równości szans zatrudnienia dotyczy wszystkich praktyk i procedur związanych z rekrutacją i zatrudnieniem, wynagrodzeniem, świadczeniami, zakończeniem pracy oraz wszystkimi innymi warunkami zatrudnienia.

W Peloton przyjmujemy technologię, w tym AI, aby zwiększyć produktywność i przyspieszyć innowacje w pracy, którą wykonujemy dla naszych członków. Jednak w naszym procesie rekrutacyjnym naszym priorytetem pozostaje poznanie Ciebie i Twoich unikalnych kwalifikacji. Aby zapewnić sprawiedliwy i równy proces, nie zezwalamy na korzystanie z narzędzi AI na żadnym etapie procesu aplikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej. Rozważając Cię jako kandydata, chcemy zrozumieć Twoje umiejętności, doświadczenia i motywacje bez pośrednictwa systemu AI. Chcemy również bezpośrednio ocenić Twoje umiejętności komunikacyjne bez użycia narzędzia AI.

Kwalifikowani kandydaci z zapisami aresztów lub skazania będą brani pod uwagę do zatrudnienia zgodnie z Los Angeles County Fair Chance Ordinance dla pracodawców oraz California Fair Chance Act, City of Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance i San Francisco Fair Chance Ordinance, stosownie do kandydatów ubiegających się o stanowiska w tych jurysdykcjach.