Head of Engineering in Katowice

Podnieś poprzeczkę. Zbuduj kulturę. Wysyłaj z pewnością siebie. Szukamy wyjątkowego lidera inżynierii, który dołączy do naszego zespołu przywództwa produktowego. Chcemy technicznego lidera, który prowadzi z przodu — kogoś z prawdziwą głębią, kto kocha budować oprogramowanie, odnajduje satysfakcję w rozwiązywaniu trudnych problemów i czerpie radość z pomagania inżynierom wokół siebie w rozwoju i wykonywaniu najlepszej pracy w ich karierze.

Dołączysz do zespołu z silnymi fundamentami i prawdziwą ambicją. Będziesz miał wolność kształtowania sposobu, w jaki budujemy oprogramowanie, ustalania standardów, których się trzymamy, oraz wprowadzania nas na wyższy poziom jako organizacji inżynieryjnej. To rola dla kogoś, kto chce pozostawić trwały ślad — na zespole, kodzie i kulturze. To rzadka okazja do posiadania prawdziwej odpowiedzialności. Jeśli zobaczysz coś, co można poprawić, będziesz miał wsparcie i autonomię, aby to zrealizować.

Co będziesz robić:

• Prowadzić i inspirować zespół inżynieryjny poprzez doskonałość techniczną, ustalając jasny i widoczny standard tego, jak wygląda świetna praca.
• Pozostać zaangażowanym w kod, architekturę i projektowanie techniczne — wystarczająco blisko pracy, aby dawać wskazówki, które są naprawdę użyteczne, a nie tylko kierunkowe.
• Zbudować kulturę głębokiej odpowiedzialności, w której inżynierowie łączą swoją pracę z wynikami biznesowymi i są dumni z rozwiązywania problemów u źródła, a nie tylko na powierzchni.
• Prowadzić naszą transformację w kierunku ciągłej dostawy — już to robiłeś i znasz sekwencję: pokrycie testami, rozwój oparty na gałęzi głównej, flagi funkcji, potoki wdrożeniowe i monitorowanie.
• Wbudować jakość w codzienną pracę zespołu, tworząc praktyki, narzędzia i kulturę przeglądów, które sprawiają, że świetne oprogramowanie jest domyślnym wynikiem.
• Coaching i mentoring inżynierów z bezpośredniością i troską — pomagając im zrozumieć, dlaczego coś jest właściwym podejściem, aby rozwijali się z każdym feedbackiem.
• Promować podejście oparte na AI w rozwoju, wbudowując narzędzia AI w cały cykl życia rozwoju oprogramowania i pomagając zespołowi odblokować zyski wydajności, które się z tym wiążą.
• Wprowadzać znaczące poprawy w szybkości inżynieryjnej poprzez AI, automatyzację i nowoczesne narzędzia — i zabrać zespół ze sobą.
• Ściśle współpracować z zespołem produktowym, aby przekształcać ambitne pomysły w doskonałe oprogramowanie.

Czego szukamy:

• Budowałeś i rozwijałeś wysokowydajne zespoły inżynieryjne i możesz mówić konkretnie o tym, jak — kulturze, którą kształtowałeś, standardach, które ustalałeś, inżynierach, których rozwijałeś.
• Jesteś wystarczająco technicznie głęboki, aby sensownie przeglądać kod, kwestionować decyzje architektoniczne i prowadzić inżynierów w kierunku rozwiązań, które są właściwe, a nie tylko działające.
• Prowadzisz poprzez coaching i wysokie oczekiwania — inżynierowie poprawiają się dzięki poprzeczce, którą stawiasz, i sposobowi, w jaki im w tym pomagasz.
• Masz prawdziwe, praktyczne doświadczenie w dostarczaniu ciągłej dostawy: pełny pipeline, zmiana kulturowa i sekwencjonowanie, aby doprowadzić zespół tam bez wypalenia.
• Masz nastawienie na AI, już szeroko korzystasz z AI w swojej pracy i wiesz, jak wprowadzić zespół — nie poprzez nakazywanie narzędzi, ale poprzez demonstrowanie, co jest możliwe.
• Dajesz jasny, konstruktywny feedback i masz pewność, aby trzymać ludzi na wysokim standardzie z ciepłem i szacunkiem.
• Dbasz o wyniki biznesowe, a nie tylko o rzemiosło inżynieryjne — i pomagasz swojemu zespołowi również nawiązać tę więź.

Sukces w pierwszym roku:

• Ustanowiłeś jasne standardy inżynieryjne i zbudowałeś kulturę, w której zespół ma prawdziwą dumę z ich przestrzegania.
• Pomogłeś inżynierom myśleć głębiej o problemach, które rozwiązują — łącząc swoją pracę z wynikami biznesowymi, a nie tylko wymaganiami technicznymi.
• Dokonałeś znaczącego postępu w naszej drodze do ciągłej dostawy, z narzędziami, praktykami i pewnością zespołu, aby to utrzymać.
• Ustanowiłeś inżynierię jako niezawodnego, zaufanego partnera dla szerszego biznesu.
• Wbudowałeś AI w codzienne przepływy pracy inżynieryjnej, z mierzalną poprawą tempa i wyników zespołu.
• Stałeś się szanowanym liderem technicznym i mentorem w zespole inżynieryjnym oraz cenionym partnerem dla zespołu produktowego.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Jesteśmy ambitni w tym, co nasz zespół inżynieryjny może osiągnąć, i szukamy odpowiedniego lidera, który pomoże nam tam dotrzeć. To szansa, aby pomóc kształtować to, jak nasza organizacja inżynieryjna wygląda i czuje się w najlepszym wydaniu — kultura, praktyki i standard, którego się trzymamy. Będziesz miał prawdziwy wpływ, prawdziwą autonomię i pełne wsparcie kierownictwa. Będziesz pracować obok upoważnionego zespołu produktowego, stawiać czoła znaczącym wyzwaniom technicznym i mieć wolność wprowadzania nowoczesnych praktyk inżynieryjnych i sposobów pracy opartych na AI. Jeśli jesteś podekscytowany możliwością pomocy utalentowanemu zespołowi w wykonaniu najlepszej pracy w ich karierze — chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie.

Pakiet benefitów:

• 100% zdalna praca.
• Elastyczny harmonogram pracy, od poniedziałku do piątku.
• 20 płatnych dni urlopu.
• 10 płatnych dni chorobowych.
• Ubezpieczenie zdrowotne po okresie próbnym.