W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją talentów w Europie, wspierając programy dla absolwentów i stażystów.
- Firma: PepsiCo - globalna marka z misją tworzenia uśmiechów na całym świecie.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, roczna premia oraz kompleksowy pakiet benefitów.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który ma realny wpływ na przyszłość młodych talentów.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
W PepsiCo odkryjesz miejsce, w którym naszą misją jest tworzenie uśmiechów na całym świecie. Z portfolio ponad 500 ukochanych marek, w tym Gatorade, Lay's i Quaker, nasza praca dotyka milionów ludzi każdego dnia. W sercu firmy znajduje się zespół myślicieli, twórców i rozwiązywaczy problemów, którzy współpracują, aby innowować i przekształcać pomysły w działanie. Napędzani innowacjami i skupieniem na tworzeniu radosnych chwil poprzez jedzenie i napoje, nasze decyzje są kierowane centrycznością konsumenta, tworząc możliwości dla naszych pracowników do wykonywania znaczącej pracy i wywierania trwałego wpływu na społeczności, którym służymy.
Rola Early Talent - Rekrutera w Europie, z siedzibą w KCC w Polsce, odpowiada za kompleksowe wykonanie rekrutacji Early Talent na rynkach europejskich, wspierając programy dla absolwentów, stażystów i praktykantów. Rola ta zapewni wsparcie rekrutacyjne na różnych rynkach europejskich w oparciu o krajowe kalendarze akademickie, harmonogramy zatrudnienia, wolumeny zatrudnienia i priorytety biznesowe. Głównym celem roli jest dostarczenie rekrutacji, zapewniając terminowe zatrudnienie, silne pipeline kandydatów oraz spójną jakość doświadczeń kandydatów na przypisanych rynkach i programach. Umowa tymczasowa - 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy.
Obowiązki:
- Wykonanie rekrutacji dla przypisanych programów dla absolwentów, stażystów i praktykantów na rynkach europejskich.
- Zarządzanie cyklem rekrutacyjnym, w tym aktywacją zapotrzebowania, sourcingiem, screeningiem, ocenami, rozmowami kwalifikacyjnymi, selekcją, ofertami i wstępnym onboardingu.
- Dostarczanie zatrudnienia zgodnie z ustalonymi limitami, harmonogramami i datami rozpoczęcia programów.
- Budowanie i utrzymywanie silnych pipeline'ów kandydatów oraz proaktywne sygnalizowanie ryzyk związanych z zatrudnieniem.
- Wsparcie rekrutacji na rynkach europejskich w oparciu o lokalne kalendarze akademickie i cykle zatrudnienia.
- Koordynowanie wydarzeń na kampusach, ocen kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne i działania selekcyjne.
- Zapewnienie, że lokalne wymagania rynkowe są uwzględnione w realizacji rekrutacji.
- Współpraca z menedżerami zatrudnienia, HR i odpowiednimi lokalnymi interesariuszami w celu realizacji uzgodnionych planów zatrudnienia.
- Dostarczanie regularnych aktualizacji dotyczących pipeline'u, postępów w zatrudnieniu i ryzyk do Europejskiego Lidera Early Talent.
- Utrzymywanie dokładnych danych dotyczących zapotrzebowania i kandydatów w systemach rekrutacyjnych.
- Śledzenie kluczowych wskaźników rekrutacyjnych, w tym pipeline'u, postępu ocen, ofert, akceptacji i zakończenia zatrudnienia.
Wymagane umiejętności i doświadczenie:
- Doświadczenie w rekrutacji Early Talent, absolwentów, kampusów lub rekrutacji na dużą skalę.
- Silne doświadczenie w kompleksowej realizacji rekrutacji.
- Umiejętność wspierania wielu rynków europejskich i kampanii rekrutacyjnych jednocześnie.
- Zrozumienie cykli rekrutacji na uniwersytetach/kampusach i zatrudniania absolwentów.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i kandydatami.
- Silna uwaga na proces, dokładność danych i metryki rekrutacyjne.
- Umiejętność efektywnego działania w złożonej, międzyrynkowej organizacji.
Wszyscy kwalifikowani kandydaci otrzymają rozpatrzenie w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status weterana chronionego lub status niepełnosprawności. PepsiCo jest pracodawcą równych szans: Kobieta / Mniejszość / Niepełnosprawność / Chroniony Weteran / Orientacja Seksualna / Tożsamość Płciowa.
Wynagrodzenie i świadczenia:
Oczekiwana początkowa wysokość wynagrodzenia dla tej pozycji wynosi 124 900 PLN rocznie (brutto). Lokalizacja, potwierdzone umiejętności związane z pracą, doświadczenie i wykształcenie będą brane pod uwagę przy ustalaniu rzeczywistej początkowej pensji. Twój rekruter może podzielić się dodatkowymi informacjami na temat konkretnego zakresu wynagrodzenia podczas procesu rekrutacji. Ta rola kwalifikuje się do rocznej premii, w zależności od wyników i kwalifikacji. Oprócz wynagrodzenia, PepsiCo oferuje kompleksowy pakiet świadczeń wspierających naszych pracowników i ich rodziny, w zależności od wyborów i kwalifikacji.
Early Talent Recruiter in Kraków – pracodawca: PepsiCo Inc.
PepsiCo Inc. to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w zakładzie przekąsek, gdzie technicy utrzymania ruchu mają szansę na rozwój swoich umiejętności technicznych oraz zdobycie cennego doświadczenia w branży. Pracownicy mogą liczyć na atrakcyjne benefity, wsparcie w rozwoju kariery oraz przyjazną kulturę pracy, która sprzyja współpracy i innowacyjności. Dodatkowo, praca w systemie zmianowym pozwala na elastyczność, co jest istotne dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
