A&M Excellence Marketing Transformation Director in Kraków

Tożsamość tej pozycji jest odpowiedzialna za ogólną globalną agendę A&M Excellence, jako część szerszej transformacji S&T i Global Marketing. Osoba ta zdefiniuje kluczowe wymagania dotyczące talentów i zasobów dla bieżących projektów agendy A&M Excellence, definiując roczny zakres pracy dla zdolności, jednocześnie angażując seniorów interesariuszy na poziomie rynku i regionu poprzez kontraktowanie, projektowanie i realizację poszczególnych projektów.

Rola wymaga współpracy z globalnymi interesariuszami na poziomie SVP w obszarach Mediów, Treści, Transformacji, Wglądów, D&A, a także lokalnymi i regionalnymi CMO, liderami mediów, marketerami oraz zespołami dostarczającymi S&T, aby napędzać transformację globalnego A&M zgodnie z celami agendy i ustalonymi KPI.

Obowiązki:

• Właściciel ogólnej dostawy usługi Global A&M Excellence jako część szerszej transformacji konsumenckiej S&T.
• Współpraca z globalnymi/regionalnymi/lokalnymi liderami funkcjonalnymi, aby zapewnić, że projekt jest zgodny i spójny z innymi globalnymi/regionalnymi/lokalnymi celami transformacyjnymi.
• Opracowywanie materiałów na poziomie wykonawczym dla liderów SVP globalnych/regionalnych/lokalnych przez cały rok, aby zwiększyć świadomość zdolności, jej planów i wyników.
• Zarządzanie wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi relacjami wspierającymi tworzenie i realizację planu.
• Tworzenie i wdrażanie programu dostosowania interesariuszy, aby dostarczyć zarówno zrozumienie klientów dla uzasadnienia zmiany, jak i wartość zmiany.
• Współpraca z partnerami biznesowymi marketingu i S&T, aby zdefiniować zakres usług, który wspiera stale ewoluujące potrzeby trzech głównych regionów: Ameryki Północnej, Międzynarodowej Żywności i Międzynarodowych Napojów.
• Zarządzanie różnorodnym zespołem 9+ osób rozproszonym w różnych strefach czasowych, krajach i kulturach (zespół znajduje się w Krakowie (KCC) i Indiach (ICC)).
• Zapewnienie silnych praktyk zarządzania ludźmi, aby wspierać zaangażowanie zespołu, które uznaje i przyspiesza najlepsze talenty oraz corocznie buduje pozytywne wyniki zdrowia organizacji.
• Nieustanne ocenianie i aktualizowanie strategii talentów, struktury i projektu organizacyjnego zgodnie z ewoluującymi potrzebami biznesowymi.
• Współpraca i angażowanie się z dyrektorem senior, SVP i HRBP w celu realizacji planów dotyczących ludzi.
• Coaching i mentoring bezpośrednich raportów L11 i L10 w celu budowania przyszłego pipeline'u menedżerów.
• Wdrażanie podejścia do ciągłego doskonalenia poprzez kodowanie nowych nauk z analizy A&M, alokacji A&M, integrując nowe, pojawiające się ramy pomiarowe, aby zmodernizować roczne dostarczanie z możliwości do biznesu.
• Utrzymywanie zewnętrznego nastawienia, w tym śledzenie trendów konsumenckich, konkurencyjnych, AI dla marketingu oraz makroekonomicznych/geopolitycznych kształtujących organizację marketingową i nasz biznes.
• W bliskiej współpracy z dyrektorem ds. danych i zarządzania A&M, posiadanie ogólnej kadencji raportowania A&M dla kierownictwa BU/regionalnego/globalnego na podstawie kwartalnym/rocznym oraz ad-hoc, w razie potrzeby.
• Zapewnienie i nieustanne aktualizowanie globalnych wytycznych dotyczących A&M według roli marki, kształtu A&M oraz utrzymywanie jednego źródła prawdy dla benchmarkingu konkurencyjnego.
• Wsparcie globalnego S&T i globalnego marketingu w śledzeniu kluczowych wskaźników wydajności A&M poprzez dostarczanie zautomatyzowanych rozwiązań (np. A&M Hub), aby zwiększyć szybkość i dostępność danych.
• Zapewnienie rocznej usługi kontraktowania A&M AOP dla Międzynarodowej Żywności.

Wymagania:

• 10+ lat doświadczenia w marketingu, w tym 3+ lata na stanowisku kierowniczym w marketingu.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne, wraz z umiejętnością wpływania i wykazywania pewności w komunikacji z kierownictwem na poziomie senior.
• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie transformacji marketingowej są koniecznością.
• Znajomość kluczowych partnerów/agencji marketingowych PEP.
• Silne umiejętności przywódcze, organizacyjne i interpersonalne. Komfort w zarządzaniu kompromisami i rozwiązywaniu konfliktów. Doświadczenie w zarządzaniu kulturowo zróżnicowaną grupą interesariuszy na poziomie senior.
• Silne umiejętności zarządzania projektami; udokumentowane osiągnięcia w nadzorowaniu złożonych rozwiązań problemów, zdobyte w PepsiCo, podobnej korporacji lub jako zewnętrzny konsultant.
• Doskonałe umiejętności analityczne, krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Doświadczenie w pracy z narzędziami AI i automatyzacji dla PPT i Excela, takimi jak PowerBI, ThinkCell i Co-Pilot Pro.
• Przywództwo w organizacji macierzowej, w tym udokumentowane doświadczenie w działaniu na poziomie wykonawczym.
• Umiejętność prowadzenia transformacji procesów z silnym zestawem umiejętności zarządzania zmianą.
• Elastyczność w dostosowywaniu i repriorytetyzowaniu, aby sprostać zmieniającym się potrzebom w szybkim tempie.
• Samomotywacja/samodzielność z umiejętnością pracy niezależnie.

Wynagrodzenie i benefity:

Oczekiwana początkowa kwota wynagrodzenia dla tej pozycji wynosi 383 000 PLN rocznie (brutto). Lokalizacja, potwierdzone umiejętności związane z pracą, doświadczenie i wykształcenie będą brane pod uwagę przy ustalaniu rzeczywistej początkowej pensji. Twój rekruter może podzielić się bardziej szczegółowymi informacjami na temat konkretnego zakresu wynagrodzenia podczas procesu rekrutacji.

Ta rola kwalifikuje się do rocznej premii w wysokości 25% oraz dodatkowej premii w wysokości 10% rocznej pensji, w zależności od wyników i kwalifikacji.

Oprócz wynagrodzenia, PepsiCo oferuje kompleksowy pakiet świadczeń, aby wspierać naszych pracowników i ich rodziny, w zależności od wyborów i kwalifikacji.