Director, Publications Specialist Team Lead in Warsaw

Jako członek zespołu Publications Management Team (PMT), lider zespołu specjalistów ds. publikacji będzie odpowiedzialny za zarządzanie rozwojem i realizacją globalnych planów publikacji dla wielu produktów w obszarze terapeutycznym I&I/Specialty oraz zarządzanie zespołem specjalistów ds. publikacji (PS) wspierających ten obszar. Będzie wspierać Komitety Publikacji Naukowych (SPC) oraz dostarczać wiedzę na temat standardów publikacji Pfizer i najlepszych praktyk, a także zarządzać budżetami SPC i dostawcami. Wymagana jest również znajomość zewnętrznych wytycznych i rekomendacji dotyczących publikacji.

Idealny kandydat powinien być zaznajomiony z aktualnymi trendami i praktykami publikacyjnymi. Wymagana jest inicjatywa oraz umiejętność rekomendowania usprawnień procesów, aby wspierać ambitne cele Pfizer. Lider zespołu specjalistów ds. publikacji będzie odpowiedzialny za prowadzenie złożonych projektów w ramach PMT oraz w całej organizacji przy minimalnym nadzorze. Będzie analizować dane publikacyjne, aby wspierać potrzeby organizacji i generować spostrzeżenia. Ta rola będzie współpracować z wieloma funkcjami w organizacji oraz z partnerami zewnętrznymi, oprócz zarządzania PS wspierającymi ten obszar.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Zarządzanie rozwojem i wdrażaniem globalnych planów publikacji zgodnie z politykami publikacyjnymi Pfizer oraz egzekwowanie zgodności w SPC.
• Ustanawianie i zarządzanie budżetami publikacji. Współpraca z działem finansowym i iMOS w zakresie prognoz budżetowych.
• Wykorzystywanie wiedzy i doświadczenia w złożonych sytuacjach, podejmowanie pragmatycznych decyzji oraz określanie odpowiedniego kierunku działania przy minimalnym nadzorze.
• Nadzorowanie zespołu 1-4 PS wspierających kategorię TA oraz Koordynatorów Rekordów Publikacji Naukowych, jeśli są przypisani.
• Współpraca z liderem zespołu PMT, działem prawnym, działem zgodności oraz innymi kluczowymi interesariuszami w celu rozwiązywania problemów, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Umiejętność wpływania na innych w środowisku macierzowym, w tym na liderów wyższego szczebla i interesariuszy zewnętrznych.
• Inicjowanie i prowadzenie zmian. Wysoka zdolność adaptacji do zmieniających się i niejednoznacznych sytuacji.
• Rekomendowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w całej organizacji.
• Badanie i przeprowadzanie analiz danych publikacyjnych w celu oceny i identyfikacji usprawnień procesów lub nowych praktyk publikacyjnych. Sugerowanie najlepszych praktyk do wdrożenia i skalowania, w razie potrzeby.
• Samodzielne prowadzenie projektów. Identyfikowanie wymaganych zasobów i realizacja po zatwierdzeniu przez menedżera.
• Szacunek dla praktyk, decyzji lub pomysłów w celu utrzymania integralności i standardów etycznych. Po podjęciu decyzji, pełne wsparcie i wdrożenie uzgodnionego kierunku działania.
• Angażowanie się w interakcje z profesjonalistami zewnętrznymi w dziedzinie publikacji oraz członkami branży w celu rozwijania zawodu.
• Monitorowanie metryk kluczowych celów, śledzenie w razie potrzeby oraz identyfikowanie możliwości poprawy.
• Zarządzanie dostawcami publikacji w sposób szanujący i profesjonalny.

Wymagania:

• Zaawansowany stopień naukowy (PhD lub PharmD) z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w opiece zdrowotnej, farmacji lub publikacjach naukowych.
• Stopień magistra z co najmniej 7-letnim doświadczeniem w opiece zdrowotnej, farmacji lub publikacjach naukowych.
• Licencjat lub równoważny uznawany z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w opiece zdrowotnej, farmacji lub publikacjach naukowych.
• Rozległa wiedza na temat PUB01-GSOP, ICMJE, GPP oraz cyfrowych rozwiązań publikacyjnych Pfizer (np. Aurora).
• Silne doświadczenie w publikacjach w obszarze terapeutycznym (I&I/Specialty).
• Preferowane wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Informacje o wynagrodzeniu:

Minimalne roczne wynagrodzenie podstawowe: 409.500 PLN. Roczny bonus: 20%. Benefity: samochód służbowy, Medicover, Multisport, UNIQA, plan emerytalny w Goldman Sachs i inne - zgodnie z polityką płacową Pfizer.

Lokalizacja pracy: Hybrydowa.

Rola ta jest ogłoszona w wielu lokalizacjach. Jeśli aplikujesz na stanowisko w drugiej lokalizacji ogłoszenia, gdzie obowiązują przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, Twój doradca ds. talentów przekaże Ci lokalne informacje o wynagrodzeniu podczas pierwszej rozmowy.

Nasza misja to przełomy, które zmieniają życie pacjentów. W Pfizer jesteśmy firmą skoncentrowaną na pacjentach, kierującą się naszymi czterema wartościami: odwagą, radością, równością i doskonałością. Nasza kultura przełomów sprzyja naszej dedykacji do transformacji milionów żyć.

Strategia transformacji cyfrowej: Jednym z odważnych sposobów, w jakie osiągamy nasz cel, jest nasza strategia transformacji cyfrowej w całej firmie. Prowadzimy drogę w przyjmowaniu nowych danych, modelowania i zautomatyzowanych rozwiązań, aby dalej cyfryzować i przyspieszać odkrywanie i rozwój leków w celu poprawy wyników zdrowotnych i doświadczeń pacjentów.

Elastyczność: Dążymy do stworzenia zaufanej, elastycznej kultury miejsca pracy, która zachęca pracowników do osiągania harmonii między życiem zawodowym a prywatnym, przyciąga talenty i umożliwia każdemu bycie najlepszą wersją siebie w pracy.

Równość szans w zatrudnieniu: Wierzymy, że różnorodna i inkluzywna siła robocza jest kluczowa dla budowania udanego biznesu. Jako pracodawca, Pfizer zobowiązuje się do celebrowania tej różnorodności we wszystkich jej formach, co pozwala nam być tak różnorodnymi jak pacjenci i społeczności, którym służymy.

Inkluzja osób z niepełnosprawnościami: Naszą misją jest uwolnienie potencjału wszystkich naszych pracowników i jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą inkluzyjnym, zapewniającym równe szanse zatrudnienia dla wszystkich kandydatów. Zachęcamy Cię do przedstawienia swojego najlepszego ja, mając świadomość, że dokonamy wszelkich rozsądnych dostosowań, aby wspierać Twoją aplikację i przyszłą karierę.