W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnymi planami publikacji i kieruj zespołem specjalistów.
- Firma: Pfizer - firma z misją zmiany życia pacjentów.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, samochód służbowy, opieka zdrowotna i program emerytalny.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej i rozwój kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad innowacyjnymi projektami w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Zaawansowany stopień naukowy i doświadczenie w publikacjach medycznych.
Jako członek Zespołu Zarządzania Publikacjami (PMT), Lider Zespołu Specjalistów ds. Publikacji będzie odpowiedzialny za zarządzanie rozwojem i realizacją globalnych planów publikacji dla wielu produktów w obszarze terapeutycznym I&I/Specialty oraz zarządzanie zespołem Specjalistów ds. Publikacji (PS) dedykowanych wsparciu tego obszaru. Będzie wspierać Komitety Publikacji Naukowych (SPC) oraz dostarczać wiedzę na temat standardów publikacji Pfizer i najlepszych praktyk, a także zarządzać budżetami SPC i dostawcami. Wymagana jest również znajomość zewnętrznych wytycznych i rekomendacji dotyczących publikacji.
Twoje obowiązki i odpowiedzialności będą obejmować:
- Zarządzanie rozwojem i wdrażaniem globalnych planów publikacji zgodnie z politykami publikacyjnymi Pfizer oraz egzekwowanie zgodności w SPC.
- Ustanawianie i zarządzanie budżetami publikacji. Współpraca z działem finansowym i iMOS w zakresie prognoz budżetowych.
- Wykorzystanie wiedzy i doświadczenia w skomplikowanych sytuacjach, podejmowanie pragmatycznych decyzji oraz określanie odpowiedniego kierunku działania przy minimalnym nadzorze.
- Nadzorowanie zespołu 1-4 PS wspierających kategorię TA oraz Koordynatorów Rekordów Publikacji Naukowych, jeśli są przypisani.
- Współpraca z Liderem Zespołu PMT, działem prawnym, działem zgodności oraz innymi kluczowymi interesariuszami w celu rozwiązywania problemów, gdy zajdzie taka potrzeba.
- Umiejętność wpływania na innych w strukturze macierzowej, w tym na liderów wyższego szczebla i zewnętrznych interesariuszy.
- Inicjowanie i prowadzenie zmian. Wysoka zdolność adaptacji do zmieniających się i niejednoznacznych sytuacji.
- Rekomendowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w całej organizacji.
- Badanie i przeprowadzanie analiz danych publikacyjnych w celu oceny i identyfikacji usprawnień procesów lub nowych praktyk publikacyjnych.
- Proponowanie najlepszych praktyk do wdrożenia i skalowania, w razie potrzeby.
- Samodzielne prowadzenie projektów. Identyfikowanie wymaganych zasobów i realizacja po zatwierdzeniu przez menedżera.
- Szacunek dla praktyk, decyzji lub pomysłów w celu utrzymania integralności i standardów etycznych. Po podjęciu decyzji, pełne wsparcie i wdrożenie uzgodnionego kierunku działania.
- Angażowanie się z zewnętrznymi profesjonalistami publikacyjnymi i członkami branży w celu promowania zawodu.
- Monitorowanie wskaźników kluczowych celów, śledzenie w razie potrzeby oraz identyfikowanie możliwości poprawy.
- Zarządzanie dostawcami publikacji w sposób szanujący i profesjonalny.
Wymagania:
- Zaawansowany stopień medyczny/naukowy (PhD lub PharmD) z ponad 5-letnim doświadczeniem w opiece zdrowotnej, farmacji lub publikacjach naukowych.
- Magister z ponad 7-letnim doświadczeniem w opiece zdrowotnej, farmacji lub publikacjach naukowych.
- Licencjat lub równoważny uznawany z ponad 8-letnim doświadczeniem w opiece zdrowotnej, farmacji lub publikacjach naukowych.
- Rozległa wiedza na temat PUB01-GSOP, ICMJE, GPP oraz cyfrowych rozwiązań publikacyjnych Pfizer (np. Aurora).
- Silne doświadczenie w publikacjach w obszarze terapeutycznym (I&I/Specialty).
- Preferowane wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Informacje o wynagrodzeniu:
Minimalna roczna pensja podstawowa: 409.500 PLN. Roczny bonus: 20%. Benefity: samochód służbowy, Medicover, Multisport, UNIQA, plan emerytalny w Goldman Sachs i inne - zgodnie z polityką płacową Pfizer.
Lokalizacja pracy: Hybrydowa. Zakres rocznej pensji dla tej pozycji wynosi od 409.500 PLN. Ten zakres wynagrodzenia dotyczy lokalizacji Polska - Warszawa. Oferujemy również szereg benefitów i programów, aby zaspokoić potrzeby pracowników. Benefity różnią się w zależności od lokalizacji i mogą obejmować pokrycie kosztów opieki zdrowotnej, plany oszczędności emerytalnych, ubezpieczenia, program wsparcia pracowników, benefity wellness i inne. Dodatkowe szczegóły dotyczące całkowitego wynagrodzenia i benefitów zostaną przedstawione podczas procesu rekrutacji. Struktury wynagrodzeń i pakiety benefitów Pfizer są dostosowane w zależności od lokalizacji zatrudnienia. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie odpowiednich umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji kandydata, zgodnie z zasadami równości płac i obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Ta rola jest ogłoszona w wielu lokalizacjach. Jeśli aplikujesz na tę rolę w drugiej lokalizacji ogłoszenia, gdzie obowiązują przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, Twój doradca ds. talentów przekaże Ci lokalne informacje o wynagrodzeniu podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.
Cel: Przełomy, które zmieniają życie pacjentów ... W Pfizer jesteśmy firmą skoncentrowaną na pacjentach, kierującą się naszymi czterema wartościami: odwagą, radością, równością i doskonałością. Nasza kultura przełomów sprzyja naszej dedykacji do transformacji milionów żyć.
Director, Publications Specialist Team Lead in Katowice – pracodawca: Pfizer
Pfizer to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku medycznym. Pracując jako Senior Learning Architect w Medical Education & eLearning, będziesz częścią zespołu, który kładzie duży nacisk na innowacje i współpracę, co sprzyja tworzeniu najlepszych programów edukacyjnych. Dodatkowo, firma zapewnia wsparcie w zakresie szkoleń oraz dostęp do globalnej sieci ekspertów, co czyni to miejsce idealnym dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności w obszarze medycyny i edukacji.
