W skrócie
- Zadania: Zarządzaj kadrami i analizuj dane HR w dynamicznym środowisku.
- Firma: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z misją wsparcia społecznego.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i elastyczny model pracy.
- Pozostałe informacje: Doskonała lokalizacja i wsparcie w adaptacji do nowego środowiska.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w miejscu, które ma realny wpływ na życie ludzi.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe i minimum 2-letnie doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) poszukuje kandydatki/kandydata do pracy.
Jednostka organizacyjna: Biuro Polityki Personalnej i Strategii
Miejsce wykonywania pracy: Warszawa
Liczba stanowisk pracy: 1
Wymiar etatu: 1
Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny
Termin składania ofert: upływa w dniu 7 września 2026 roku
PFRON oferuje:
- Wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 6 700,00 zł brutto miesięcznie.
- Dodatkowe świadczenia i nagrody: świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego, nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym, premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego, nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu.
- Benefity i warunki pracy: możliwość rozwoju zawodowego, możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej, doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd, pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach), wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań, możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).
Główne zadania realizowane na stanowisku pracy:
- Prowadzenie spraw z zakresu obsługi kadrowej pracowników.
- Obsługa systemów kadrowych i elektronicznych baz danych.
- Sporządzanie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym m.in. umów o pracę, skierowań na badania, świadectw pracy, aneksów, porozumień, informacji dla pracowników oraz dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy.
- Współudział we wdrażaniu wartościowania stanowisk pracy, w tym jego aktualizacja w sytuacji zmian organizacyjnych.
- Analiza danych kadrowych i wskaźników HR (m.in. w obszarze zatrudnienia i ocen okresowych) stanowiących wsparcie dla procesów decyzyjnych.
- Przygotowywanie raportów oraz sprawozdań, w tym sprawozdań statystycznych (m.in. GUS), a także materiałów informacyjno-promocyjnych wspierających obszar HR.
- Realizacja i monitorowanie działań wynikających z Polityki zarządzania kapitałem ludzkim w PFRON.
Wymogi związane ze stanowiskiem pracy:
- Wymogi konieczne:
- Wykształcenie: wyższe
- Rodzaj doświadczenia: co najmniej 2-letnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia: znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Specjalista ds. personalnych i analiz (K/M) in Warsaw – pracodawca: PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie oraz możliwość pracy w hybrydowym modelu, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, a pracownicy mają szansę na rozwój zawodowy poprzez różnorodne szkolenia i projekty, które przyczyniają się do ich osobistego i zawodowego wzrostu.
