Sr SAP SuccessFactors Consultant with German in Warsaw

DXC pomaga globalnym firmom w prowadzeniu ich krytycznych systemów i operacji, jednocześnie modernizując IT, optymalizując architektury danych oraz zapewniając bezpieczeństwo i skalowalność w chmurach publicznych, prywatnych i hybrydowych. Największe firmy na świecie oraz organizacje sektora publicznego ufają DXC w zakresie wdrażania usług, które napędzają nowe poziomy wydajności, konkurencyjności i doświadczeń klientów w ich środowiskach IT.

Rola Senior SAP SuccessFactors Consultant odpowiada profesjonalistom, którzy odnajdują się w dynamicznym, opartym na chmurze środowisku i łączą wiedzę z zakresu konsultingu funkcjonalnego z umiejętnościami technicznymi. Będziesz ściśle współpracować z klientami, aby analizować procesy HR, projektować dostosowane rozwiązania i zapewniać pomyślną implementację w ramach SAP SuccessFactors.

Podstawowe funkcje pracy:

• Zrozumienie złożonych wymagań biznesowych HR i przekształcanie ich w jasne rozwiązania.
• Zarządzanie integracjami SuccessFactors (np. konfiguracje Employee Central i LMS).
• Rozwiązywanie incydentów produkcyjnych.
• Zarządzanie częstymi aktualizacjami i wydaniami SAP.
• Zapewnienie spójności danych w hybrydowych środowiskach.
• Napędzanie optymalizacji procesów i automatyzacji.
• Śledzenie aktualnych wydań i innowacji SAP SuccessFactors.

Podstawowe kwalifikacje:

• 5+ lat doświadczenia w konsultingu, konfiguracji i wsparciu SAP SuccessFactors z zarówno funkcjonalnym, jak i technicznym doświadczeniem.
• Ekspertyza w SAP SuccessFactors Employee Central (EC) i Learning Management System (LMS), w tym konfiguracja i administracja.
• 5+ lat doświadczenia w konsultingu i wsparciu SAP HCM, w tym zrozumienie podstawowych procesów HR i hybrydowych środowisk SAP.
• Doświadczenie z integracjami i interfejsami, w tym API, łącznością SAP i systemami HR innych firm.
• Umiejętności rozwiązywania problemów technicznych, w tym znajomość SAP BC, zadań wsadowych, IDOC-ów, analizy incydentów i rozwiązywania przyczyn źródłowych.
• Silne podejście do rozwiązywania problemów i ciągłego uczenia się, śledzenie wydań, innowacji i najlepszych praktyk SuccessFactors.
• Biegła znajomość języka niemieckiego.

Dlaczego DXC?

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodność ekscytujących projektów z różnymi technologiami i narzędziami).
• Elastyczność w organizacji pracy.
• Wsparcie mentora podczas onboardingu, aby poczuć się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
• Znaczący pakiet ubezpieczenia zdrowotnego we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia ucznia.
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych: finansowa premia dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla docenionych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający całodobowe wsparcie dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
• Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu).
• Aktywności DiXi Cool: wycieczki, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, oferując jednocześnie elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych. Jesteśmy zobowiązani do tworzenia inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.