Modality Sales Specialist Healthcare IT – PACS in Katowice

Jeśli pasjonujesz się wynikami klinicznymi dla lepszej diagnostyki pacjentów w Polsce, wykorzystując rozwiązania programowe, takie jak narzędzia do przetwarzania obrazów oraz AI, aplikacje PACS i inne, to ta pozycja jest dla Ciebie.

Twoja rola:

• Głównym celem stanowiska jest generowanie zamówień (OIT) na danym terytorium w zakresie biznesu Enterprise Informatics oraz budowanie długoterminowej przewagi konkurencyjnej dla Philips poprzez skuteczne promowanie rozwiązań wśród kluczowych decydentów.
• Zapewnienie strukturalnego i doradczego wsparcia dla KAM-ów i dystrybutorów, w tym wsparcie produktowe we wszystkich fazach działań przed sprzedażą dla przydzielonego projektu.
• Planowanie, zarządzanie i zbieranie informacji rynkowych w celu stworzenia organicznego i zrównoważonego planu wzrostu w ramach przydzielonego terytorium, zgodnie z odpowiednimi interesariuszami wewnętrznymi w organizacji Philips.
• Utrzymywanie aktualności w zakresie rozwoju rynku, trendów i wydarzeń, wspierając wysiłki zespołu sprzedaży w ratowaniu życia pacjentów poprzez lepsze możliwości diagnostyczne.
• Uczestnictwo w odpowiednich szkoleniach wewnętrznych, aby utrzymać wiedzę na bieżąco, a nawet wnosić wkład w Philips, tworząc przyszłość opieki zdrowotnej.

Jesteś odpowiednią osobą, jeśli posiadasz:

• Wykształcenie techniczne IT/Marketing/Radiografię z udokumentowanym doświadczeniem jako Specjalista ds. Sprzedaży Modality dla Rozwiązań Informatycznych z zastosowaniami MedTech.
• Wiedza na temat PACS jest koniecznością.
• Biegłość w języku angielskim i polskim - jest wymagana.
• Elastyczność, gotowość do podróży oraz komfort pracy zdalnej, umiejętności szkoleniowe i silne umiejętności komunikacyjne.
• Orientacja na biznes, zdolność do prowadzenia kolegów z zespołu sprzedaży przez ścieżkę samorozwoju, a także dostarczania jakościowych informacji, aby lepiej odpowiadać na potrzeby rynku.
• Komfort w międzynarodowych rynkach zawodowych z wysokim stopniem świadomości, dyscypliny w pracy i odpowiedzialności.

Wynagrodzenie i korzyści:

Wykonywanie znaczącej pracy powinno wiązać się z uczciwymi, przejrzystymi nagrodami. Zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej roli wynosi 144.050 PLN – 238.650 PLN. Ustalamy wynagrodzenie w ramach tego zakresu, korzystając z obiektywnych czynników, takich jak umiejętności wymagane na tym stanowisku, Twoje odpowiednie doświadczenie oraz odpowiedzialność, którą będziesz miał w tej roli, a także wewnętrzna równość i lokalne uwarunkowania rynkowe. Ta rola kwalifikuje się do premii, a Twoje nagrody są powiązane z KPI. Pełne podejście przedstawimy Ci podczas procesu rekrutacji, abyś mógł podjąć jasną, świadomą decyzję.

Korzyści obejmują:

• Prywatna opieka medyczna z możliwością rozszerzenia jej na członków rodziny.
• Karty Benefit System.
• Zniżki na produkty Philips.
• Szeroki wachlarz możliwości szkoleń i nauki.
• Program wsparcia dla pracowników.
• Samochód służbowy.

Jak współpracujemy:

Role terenowe są najskuteczniej realizowane poza głównymi obiektami firmy, zazwyczaj w lokalizacjach klientów lub dostawców.

O Philips:

Jesteśmy firmą technologiczną w dziedzinie zdrowia. Zbudowaliśmy naszą firmę wokół przekonania, że każda osoba ma znaczenie, i nie spoczniemy, dopóki każdy wszędzie nie będzie miał dostępu do jakościowej opieki zdrowotnej, na którą wszyscy zasługujemy. Wykonuj pracę swojego życia, aby pomóc innym. W Philips wierzymy, że każda osoba ma znaczenie. Jako globalny lider w technologii zdrowotnej koncentrujemy się na poprawie zdrowia i dobrostanu ludzi poprzez znaczącą innowację. Ludzie, którzy tu pracują, dzielą naszą pasję i są zmotywowani, aby ożywić ten cel. Od ponad 130 lat tworzymy technologie i innowacje, które poprawiają życie ludzi i wspierają praktyków opieki zdrowotnej. Nasza siedziba znajduje się w Holandii, a działalność prowadzimy w ponad 100 krajach na całym świecie, koncentrując się na zaawansowanej technologii i głębokich spostrzeżeniach klinicznych oraz konsumenckich w zakresie Precyzyjnej Diagnostyki, Terapii Obrazowej, Informatyki Przemysłowej, Monitorowania/Połączonej Opieki, Opieki nad snem i układem oddechowym oraz Zdrowia Osobistego. Razem dostarczamy lepszą opiekę dla większej liczby osób, ponieważ wierzymy, że każda osoba ma znaczenie.

To stworzy kroki do stworzenia środowiska, w którym uznajemy i akceptujemy nasze różnice i wyjątkowości oraz słuchamy i cenimy nawzajem nasze poglądy. Kiedy ludzie czują się doceniani i słuchani, przynoszą swoje najlepsze cechy do pracy, co prowadzi do lepszej współpracy, komunikacji, innowacji i sukcesu.

Polityka Philipsa polega na zapewnieniu równych możliwości zatrudnienia i awansu wszystkim wykwalifikowanym pracownikom i kandydatom do pracy, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, ciążę/poród lub związane z nimi warunki medyczne, wiek, pochodzenie etniczne lub narodowe, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, informacje genetyczne, status obywatelski, status weterana lub wojskowy, status małżeński lub partnerstwa domowego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Jako pracodawca oferujący równe szanse, Philips zobowiązuje się do promowania kultury, w której wszyscy są traktowani z szacunkiem i profesjonalizmem.

Aby zapewnić rozsądne dostosowania dla osób chronionych przez Sekcję 503 Ustawy o rehabilitacji z 1973 roku, Ustawę o dostosowaniu weteranów z 1974 roku oraz Tytuł I Ustawy o Amerykańskich Ustawach o Niepełnosprawności z 1990 roku, kandydaci, którzy potrzebują dostosowania w procesie aplikacyjnym, mogą skontaktować się pod numerem 888-367-7223, opcja 5, w celu uzyskania pomocy.

Philips jest pracodawcą oferującym równe szanse zatrudnienia i możliwości, w tym dla osób z niepełnosprawnościami/weteranów i utrzymuje miejsce pracy wolne od narkotyków.