Order Management Specialist in Łódź

Poszukujemy Specjalisty ds. Zarządzania Zamówieniami, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu wspierającego rynki nordyckie. To ekscytująca okazja do rozwoju kariery w szybkim i znaczącym przemyśle. Będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu płynnego przetwarzania zamówień oraz wyjątkowego doświadczenia klienta, szczególnie w przypadku produktów o wysokim priorytecie i ratunkowych, takich jak defibrylatory.

Twoja rola:

• Zarządzanie zamówieniami dla rynków nordyckich od początku do końca.
• Rejestrowanie zamówień i monitorowanie ich przez cały cykl życia.
• Wsparcie dla Danii i Szwecji oraz elastyczne wsparcie w organizacji Zarządzania Zamówieniami w regionie nordyckim.
• Ścisła współpraca z klientami i wewnętrznymi interesariuszami.
• Obsługa działań związanych z obsługą klienta i zarządzaniem zamówieniami oraz rozwiązywanie problemów związanych z zamówieniami.
• Praca z systemem SAP i elektronicznym przetwarzaniem zamówień.

Jesteś odpowiednią osobą, jeśli:

• Posiadasz dyplom BA/MA z zakresu Administracji Biznesowej, Łańcucha Dostaw, Operacji lub równoważny.
• Mówisz płynnie po angielsku i czujesz się komfortowo w komunikacji z interesariuszami.
• Jesteś osobą rozwiązującą problemy z dobrymi umiejętnościami organizacyjnymi (zarządzanie czasem, zarządzanie pracą).
• Jesteś graczem zespołowym z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi.
• Znajomość Microsoft Office (szczególnie Excel) jest wymagana.
• Masz wcześniejsze doświadczenie w zakresie Łańcucha Dostaw (szczególnie w Zarządzaniu Zamówieniami), Logistyce, Obsłudze Klienta.
• Znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem.

Wynagrodzenie i benefity:

Roczny zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej roli wynosi 71 200 PLN - 94 933 PLN. Wynagrodzenie ustalamy w oparciu o obiektywne czynniki, takie jak umiejętności wymagane na tym stanowisku, Twoje odpowiednie doświadczenie oraz odpowiedzialność, którą będziesz miał w tej roli, a także wewnętrzną równość i lokalne uwarunkowania rynkowe. Ta rola kwalifikuje się do rocznej premii, a Twoje nagrody są powiązane zarówno z indywidualnymi osiągnięciami, jak i wynikami firmy. Pełne podejście przedstawimy Ci podczas procesu rekrutacyjnego, abyś mógł podjąć jasną, świadomą decyzję.

Benefity obejmują: pracę hybrydową, płatny urlop, korzyści zdrowotne i dobrostan, inicjatywy różnorodności i integracji oraz możliwości nauki i rozwoju.

Nasze benefity:

• Roczna premia uzależniona od osiągniętych wyników.
• Prywatna opieka medyczna z możliwością rozszerzenia na członków rodziny.
• Karty Systemu Benefitów.
• Zniżki na produkty Philips.
• Szeroki wachlarz szkoleń i możliwości nauki.
• Promowanie zdrowego stylu życia w biurze.
• Program Wsparcia Pracowników.

Jak współpracujemy:

Wierzymy, że razem jesteśmy lepsi niż osobno. Dla naszych zespołów pracujących w biurze oznacza to pracę stacjonarną przynajmniej 3 dni w tygodniu.

O Philips:

Czy jesteś gotowy, aby wykonać pracę swojego życia, aby pomóc innym? Dowiedz się więcej o naszej działalności, odkryj naszą bogatą i ekscytującą historię oraz poznaj nasz cel. Jako globalny lider w dziedzinie technologii zdrowotnych koncentrujemy się na poprawie zdrowia i dobrostanu ludzi poprzez znaczącą innowację. Ludzie, którzy tu pracują, dzielą naszą pasję i są zmotywowani, aby wprowadzać ten cel w życie. Od ponad 130 lat tworzymy technologie i innowacje, które poprawiają życie ludzi i wspierają praktyków ochrony zdrowia. Z siedzibą w Holandii i działając w ponad 100 krajach na całym świecie, koncentrujemy nasze zaawansowane technologie i głębokie spostrzeżenia kliniczne oraz konsumenckie na Precyzyjnej Diagnostyce, Terapii Kierowanej Obrazem, Informatyce Przemysłowej, Monitorowaniu/Połączonej Opiece, Opiece nad Snem i Układem Oddechowym oraz Zdrowiu Osobistym. Razem dostarczamy lepszą opiekę dla większej liczby osób, ponieważ wierzymy, że każdy człowiek ma znaczenie.

Dlatego podejmujemy kroki, aby stworzyć środowisko, w którym uznajemy i akceptujemy nasze różnice i unikalność oraz słuchamy i cenimy wzajemne poglądy. Kiedy ludzie czują się zadbani i wysłuchani, przynoszą swoje najlepsze cechy do pracy, co prowadzi do lepszej współpracy, komunikacji, innowacji i sukcesu.

Polityka Philipsa polega na zapewnieniu równych możliwości zatrudnienia i awansu wszystkim wykwalifikowanym pracownikom i kandydatom do pracy, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, ciążę/poród lub związane z nimi warunki medyczne, wiek, pochodzenie etniczne lub narodowe, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, informacje genetyczne, status obywatelski, status weterana lub wojskowy, status małżeński lub partnerski lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem. Jako pracodawca oferujący równe szanse, Philips zobowiązuje się do promowania kultury, w której wszyscy są traktowani z szacunkiem i profesjonalizmem.

Aby zapewnić rozsądne dostosowania dla osób chronionych przez Sekcję 503 Ustawy o Rehabilitacji z 1973 roku, Ustawę o Przystosowaniu Weteranów z 1974 roku oraz Tytuł I Ustawy o Amerykańskich Ustawach o Niepełnosprawności z 1990 roku, kandydaci, którzy potrzebują dostosowania w procesie aplikacyjnym, mogą skontaktować się pod numerem 888-367-7223, opcja 5, w celu uzyskania pomocy. Philips jest pracodawcą oferującym równe szanse zatrudnienia, w tym dla osób z niepełnosprawnościami/weteranów, i utrzymuje miejsce pracy wolne od narkotyków.