Technical Consultant in Warsaw

Jako Konsultant Techniczny (wszystkie płcie) będziesz wykonywać standardowe działania związane z wdrażaniem i wsparciem technicznym, przestrzegając określonych procedur, metodologii, projektów rozwiązań i instrukcji roboczych.

Twoja rola:

• Instalacja, konfiguracja, testowanie, utrzymanie i wsparcie rozwiązań sprzętowych i programowych zgodnie z określonymi procedurami i projektami rozwiązań.
• Kompletowanie budów systemów, wdrożeń, aktualizacji, aktywacji, przywracania oraz dokumentacji technicznej.
• Rozwiązywanie standardowych problemów technicznych i eskalowanie złożonych lub niestandardowych problemów do odpowiednich ekspertów.
• Konfiguracja, testowanie i walidacja podstawowych interfejsów HL7 dla rozwiązań Informatyki Radiologicznej przy użyciu wcześniej zdefiniowanych projektów i mapowań.
• Wsparcie testowania integracji i dokumentacji wymagań z Specjalistami ds. Integracji oraz zespołami IT klientów.
• Przestrzeganie praktyk zarządzania konfiguracją, kontroli wersji oraz ram procesowych Philips Excellence.
• Współpraca z zespołami projektowymi, serwisowymi i klientami, wsparcie transferu wiedzy oraz dzielenie się zdobytymi doświadczeniami.

Jesteś odpowiednią osobą, jeśli:

• Posiadasz tytuł licencjata w dziedzinie nauk zdrowotnych, biznesu lub inżynierii (lub w innym pokrewnym obszarze).
• Masz ponad 2-letnie doświadczenie zawodowe w środowisku IT.
• Posiadasz dobrą znajomość środowisk Windows Server, szczególnie Windows Server 2019 i 2025.
• Masz dobrą znajomość SQL i baz danych relacyjnych.
• Posiadasz wiedzę przynajmniej w jednym języku programowania lub skryptowym, najlepiej JavaScript.
• Masz podstawowe zrozumienie koncepcji sieciowych, w tym TCP/IP, DNS, routingu, portów, zapór ogniowych i rozwiązywania problemów.
• Posiadasz dobre umiejętności rozwiązywania problemów i analityczne.
• Masz wiedzę o technologiach wirtualizacji, takich jak VMware lub Hyper-V.
• Posiadasz profesjonalną znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
• Jesteś gotowy i zdolny do podróży po Europie przez maksymalnie 25% swojego czasu pracy.
• Masz wiedzę na temat standardów HL7 i DICOM, co jest dodatkowym atutem.
• Masz wcześniejsze doświadczenie w IT w ochronie zdrowia lub w środowiskach obrazowania medycznego, co również jest dodatkowym atutem.

Wynagrodzenie i benefity

Wykonywanie znaczącej pracy powinno wiązać się z uczciwymi, przejrzystymi nagrodami. Podstawowy roczny zakres wynagrodzenia dla tej roli wynosi PLN 107,200– PLN 177,600. Ustalamy wynagrodzenie w ramach tego zakresu, korzystając z obiektywnych czynników, takich jak umiejętności wymagane w danej roli, Twoje odpowiednie doświadczenie oraz odpowiedzialność, którą będziesz miał w tej roli, a także wewnętrzna równość i lokalne uwarunkowania rynkowe. Ta rola kwalifikuje się do krótkoterminowego bodźca, a Twoje nagrody są powiązane zarówno z KPI, jak i wynikami firmy. Pełne podejście przedstawimy Ci podczas procesu rekrutacji, abyś mógł podjąć jasną, świadomą decyzję.

Benefity obejmują elastyczną/hybrydową pracę, płatny urlop, korzyści zdrowotne i dobrostan, inicjatywy różnorodności i integracji oraz możliwości nauki i rozwoju.

Jak współpracujemy

Wierzymy, że razem jesteśmy lepsi niż osobno. Dla naszych zespołów biurowych oznacza to pracę osobiście przynajmniej 3 dni w tygodniu. Role stacjonarne wymagają pełnoetatowej obecności w obiektach firmy. Role terenowe są najskuteczniej realizowane poza głównymi obiektami firmy, zazwyczaj w lokalizacjach klientów lub dostawców. Ta rola jest rolą biurową. Ta rola nie jest otwarta na relokację.

O Philips

Czy jesteś gotowy, aby wykonać pracę swojego życia, aby pomóc innym? Dowiedz się więcej o naszej działalności, odkryj naszą bogatą i ekscytującą historię oraz poznaj nasz cel. Dowiedz się więcej o naszej kulturze wpływu z troską. W Philips wierzymy, że każdy człowiek ma znaczenie. Jako globalny lider w technologii zdrowotnej koncentrujemy się na poprawie zdrowia i dobrostanu ludzi poprzez znaczącą innowację. Ludzie, którzy tu pracują, dzielą naszą pasję i są zmotywowani, aby wprowadzać ten cel w życie. Od ponad 130 lat tworzymy technologie i innowacje, które poprawiają życie ludzi i wspierają pracowników służby zdrowia. Z siedzibą w Holandii i działającą w ponad 100 krajach na całym świecie, koncentrujemy nasze zaawansowane technologie i głębokie spostrzeżenia kliniczne i konsumenckie na Precyzyjnej Diagnostyce, Terapii Kierowanej Obrazem, Informatyce Przedsiębiorstw, Monitorowaniu/ Połączonej Opiece, Opiece nad snem i układem oddechowym oraz Zdrowiu Osobistym. Razem dostarczamy lepszą opiekę dla większej liczby osób, ponieważ wierzymy, że każdy człowiek ma znaczenie. Dlatego podejmujemy kroki, aby stworzyć środowisko, w którym uznajemy i akceptujemy nasze różnice i wyjątkowości oraz słuchamy i cenimy wzajemne poglądy. Kiedy ludzie czują się doceniani i wysłuchani, przynoszą swoje najlepsze cechy do pracy, co prowadzi do lepszej współpracy, komunikacji, innowacji i sukcesu.

Polityka Philipsa polega na zapewnieniu równych możliwości zatrudnienia i awansu wszystkim kwalifikowanym pracownikom i kandydatom do pracy, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, ciążę/poród lub związane z nimi warunki medyczne, wiek, pochodzenie etniczne lub narodowe, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płci, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, informacje genetyczne, status obywatelski, status weterana lub wojskowy, status małżeński lub partnerstwa domowego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem. Jako pracodawca oferujący równe szanse, Philips zobowiązuje się do promowania kultury, w której wszyscy są traktowani z szacunkiem i profesjonalizmem. Aby zapewnić rozsądne dostosowania dla osób chronionych przez Sekcję 503 Ustawy o rehabilitacji z 1973 roku, Ustawę o dostosowaniu weteranów z 1974 roku oraz Tytuł I Ustawy o Amerykańskich Ustawach o Niepełnosprawności z 1990 roku, kandydaci, którzy potrzebują dostosowania w procesie aplikacyjnym, mogą skontaktować się pod numerem 888-367-7223, opcja 5, w celu uzyskania pomocy. Philips jest pracodawcą oferującym równe możliwości zatrudnienia i zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami/weteranów oraz utrzymuje miejsce pracy wolne od narkotyków.