Mł. manager/ mł. managerka in Wrocław

Mł. manager/ mł. managerka in Wrocław

Wrocław Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
P

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj lokalem, twórz strategie rozwoju i motywuj zespół.
  • Firma: Pierogarnia Stary Młyn - tradycja spotyka nowoczesność.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczny grafik i szkolenia.
  • Pozostałe informacje: Świetna atmosfera i możliwość rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój restauracji i buduj zespół pełen pasji.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i umiejętności analityczne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

Szukasz pracy, w której możesz rozwijać swoje umiejętności zarządzania i budować zespół pełen pasji? Pierogarnia Stary Młyn to miejsce, w którym tradycja łączy się z nowoczesnym podejściem do gastronomii. Teraz szukamy Młodszego managera lokalu, który zadba o najwyższą jakość obsługi, wesprze zespół i będzie miał realny wpływ na rozwój restauracji.

Czym będziesz się zajmować?

  • Zarządzaniem codziennym funkcjonowaniem lokalu – wszystko musi działać jak w zegarku.
  • Tworzeniem strategii rozwoju i realizacją planów sprzedażowych – chcemy rosnąć, a Ty możesz nam w tym pomóc.
  • Prowadzeniem spotkań z zespołem – dobra komunikacja to klucz do sukcesu.
  • Współpracą z innymi działami firmy – razem możemy więcej.
  • Dbaniem o wizerunek lokalu i standardy obsługi gości – dodasz skrzydeł i energii każdemu członkowi ekipy.
  • Rozwojem i motywowaniem zespołu – silna drużyna to podstawa.
  • Kontrolą jakości serwisu i analizą wyników lokalu – wiemy, że liczby mają znaczenie.
  • Raportowaniem wyników – przejrzystość i skuteczność idą w parze.

Czego od Ciebie oczekujemy?

  • Doświadczenia w zarządzaniu zespołem kelnerskim lub innym – wiesz, jak zmotywować ludzi i zorganizować ich pracę nawet w najbardziej dynamicznym środowisku.
  • Umiejętności pracy na wskaźnikach – liczby pomagają podejmować lepsze decyzje.
  • Doświadczenia w rozwijaniu kompetencji pracowników – chcemy, by nasz zespół się rozwijał.
  • Umiejętności delegowania zadań – skuteczny lider nie robi wszystkiego sam.
  • Wykształcenia minimum średniego (wyższe będzie dodatkowym atutem).

Oferujemy:

  • Umowę o pracę lub B2B – stabilne zatrudnienie w firmie, która stale się rozwija.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie – 8000-10000 netto.
  • Możliwość budowania własnego zespołu – masz wpływ na to, z kim pracujesz.
  • Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne – rozwój to inwestycja.
  • Elastyczny grafik – życie to nie tylko praca.
  • Realny wpływ na kształt firmy – Twoje pomysły są mile widziane.
  • Możliwość skorzystania z benefitów firmowych: opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport.
  • Świetną atmosferę i imprezy firmowe – bo lubimy dobrze się bawić.
  • Lokal na Starym Mieście.

Jeśli to brzmi jak praca, w której możesz się odnaleźć – daj nam znać i wyślij swoje CV.

Pamiętaj o dodaniu klauzuli RODO w swoim CV: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Mł. manager/ mł. managerka in Wrocław – pracodawca: Pierogarnia

Pierogarnia Stary Młyn to doskonałe miejsce pracy dla kucharzy śniadaniowych, oferujące stabilne zatrudnienie w sercu Torunia. Nasza firma stawia na jakość, dobrą organizację i współpracę w zgranym zespole, co sprzyja rozwojowi zawodowemu oraz realizacji własnych pomysłów. Oferujemy elastyczny grafik, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, w tym ubezpieczenie grupowe i dostęp do karty Multisport, co czyni nas idealnym pracodawcą dla osób poszukujących satysfakcjonującej pracy w gastronomii.

P

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Pierogarnia

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Mł. manager/ mł. managerka in Wrocław

Zarządzanie zespołem
Komunikacja
Tworzenie strategii rozwoju
Analiza wyników
Motywowanie pracowników
Delegowanie zadań
Kontrola jakości serwisu