Zastępca/Zastępczyni Managera/Managerki Sklepu in Nowa Wieś Wielka

Podsumowanie W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Oferujemy wsparcie Instruktora i Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.

Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!

W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko:

Zastępca/Zastępczyni Managera/Managerki Sklepu.

Twoje zadania

Zarządzanie zespołem sprzedażowym

Delegowanie zadań i motywowanie Pracowników

Zarządzanie gospodarką towarową

Wspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkach

Zapewnienie funkcjonowania obiektu zgodnie z wewnętrznymi standardami

Praca na Sali sprzedaży i dbanie o zadowolenie Klientów

Twoje kompetencje

Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji

Dobra organizacja pracy

Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne

Dokładność, odpowiedzialność i zaangażowanie

Gotowość do odbycia szkolenia poza miejscem zamieszkania oraz do pracy w systemie zmianowym

Mile widziane średnie wykształcenie

Mile widziane doświadczenia w zarządzaniu zespołem

Mile widziane aktualne badania sanitarno - epidemiologiczne

Oferujemy

Umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia

Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny:

prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie

bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych

karta MultiSport / Medicover Sport

kupony rabatowena święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka

Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych

RÓWNE PŁACE I TRANSPARENTNE ZASADY WYNAGRADZANIA

Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

Kwota wskazana w ogłoszeniu ( 7150 - 8100 zł brutto / mies.) obejmuje:

wynagrodzenie zasadnicze;

ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych;

ekwiwalent za używanie własnej odzieży i za pranie odzieży roboczej.

Wyciąg Regulaminu wynagradzania obowiązujący w Lidl dostępny jest pod linkiem: https://kariera.lidl.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-lidl

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj