G2G Young Professional in Warsaw

Grow2Glow to program rotacyjny zaprojektowany dla młodych profesjonalistów, którzy chcą rozwijać swoją karierę w przyspieszonym tempie w celowym środowisku Novartis Polska.

Kluczowe obowiązki:

• Skuteczne dostarczenie 4 samodzielnych projektów (6/7 miesięcy każdy) w najbardziej odpowiednich obszarach biznesowych (Sprzedaż / Marketing, Medycyna, Wartość i Dostęp, Cyfrowe i Innowacje, Doskonałość Biznesowa i Wykonanie).
• Umiejętność wpływania na organizację w Polsce w innowacyjny i biznesowy sposób myślenia; odwaga w eksperymentowaniu i umiejętność rozwiązywania problemów przyszłości.

Wymagania podstawowe:

• Doświadczenie zawodowe minimum 2 lata, najlepiej w branży farmaceutycznej.
• Język polski i angielski - zaawansowany (min B2/C1) - wymóg konieczny.
• Innowacyjne myślenie - umiejętność podchodzenia do problemów i wyzwań z kreatywnością, otwartością i chęcią eksploracji nowych pomysłów oraz niekonwencjonalnych rozwiązań.
• Agility w uczeniu się - zdolność do dostosowywania się i odnajdywania w zmieniających się okolicznościach poprzez przyjmowanie nowych podejść, szybkie uczenie się i elastyczne reagowanie na nieoczekiwane sytuacje.
• Ciekawość - wewnętrzna potrzeba eksploracji, zadawania pytań i poszukiwania wiedzy, co często prowadzi do nowych spostrzeżeń i odkryć.
• Odważność - umiejętność stawiania czoła przeszkodom, podejmowania ryzyka i działania w obliczu przeciwności lub trudnych sytuacji.
• Umiejętność współpracy - zdolność do dobrej współpracy z szeroką grupą interesariuszy, stawiając sukces zespołu ponad cele indywidualne.

Wymagania dodatkowe:

• Doświadczenie za granicą będzie mile widziane (staż, wolontariat / praca lub Erasmus itp.).
• Prowadzenie grup lub projektów będzie plusem (organizacja studencka, grupy uniwersyteckie, doświadczenie zawodowe lub stażowe).

Nagrody:

W Novartis zobowiązujemy się do wspólnego przekształcania medycyny - i nagradzania ludzi, którzy to umożliwiają. Oczekiwana roczna podstawowa pensja dla tej roli w Polsce wynosi PLN 101,300 – 188,100. Oferowane wynagrodzenie jest ustalane na podstawie obiektywnych kryteriów neutralnych płci, takich jak odpowiednie umiejętności, kompetencje i doświadczenie zgodnie z polityką ustalania wynagrodzeń Novartis i będzie okresowo przeglądane po dołączeniu do Novartis. Nagrody związane z byciem częścią naszego zespołu wykraczają daleko poza podstawowe wynagrodzenie i zachęty. Oferujemy również różnorodne konkurencyjne świadczenia, aby pomóc Ci rozwijać się osobiście i zawodowo, takie jak plany ubezpieczeniowe, plany emerytalne, zasoby dotyczące dobrostanu oraz globalne programy uznawania. Dodatkowo zapewniamy elastyczne i hybrydowe opcje pracy, gdzie to możliwe, oraz minimum 14 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.

Równość wynagrodzeń jest fundamentalną zasadą naszej polityki zatrudnienia i odzwierciedla nasze zobowiązanie do stworzenia różnorodnego, sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska, które traktuje wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem, zgodnie z naszym Kodeksem Etyki.

Zaangażowanie w różnorodność i integrację: Novartis zobowiązuje się do budowania doskonałego, inkluzywnego środowiska pracy oraz różnorodnych zespołów reprezentujących pacjentów i społeczności, którym służymy.

Umiejętności pożądane:

• Elastyczność
• Dashboardy biznesowe
• Doskonałość komercyjna
• Systemy chłodzenia
• Ciekawy sposób myślenia
• Zarządzanie relacjami z klientem (CRM)
• Utrzymanie klientów
• Efektywność obsługi klienta
• Microsoft Excel
• Alokacja zasobów
• Sprzedaż
• Salesforce (oprogramowanie)
• Polityki bezpieczeństwa
• Gracz zespołowy

Poprawa życia ludzi żyjących z chorobą wymaga więcej niż innowacyjnej nauki. Wymaga skupienia na potrzebach ludzi i społeczności zaangażowanej w ich zaspokajanie. Wymaga zespołu ludzi takich jak Ty. Pracując razem. Ucząc się razem. Rozkwitając razem. Odkryj, jak możesz dołączyć do nas w zmianie życia ludzi.