W skrócie
- Zadania: Wspieraj rozwój procesów HR i analizuj dane dla lepszej efektywności.
- Firma: Dynamiczna firma z kulturą współpracy i innowacji.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, karta lunchowa, opieka medyczna i dodatkowe dni wolne.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój organizacji.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu operacjami i umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 7233 - 13433 zł za miesiąc.
Podsumowanie opisu stanowiska
Aby wspierać rozwój procesów, zasad i wytycznych P&O dla małej grupy klientów, a także koordynować analizę danych i ocenę, w celu wsparcia wdrażania i/lub utrzymania procesów/usług/ciągłego doskonalenia w zakresie.
Główne obowiązki
- Wsparcie zespołu w operacyjnej konwersji strategicznych celów P&O.
- Zapewnienie wsparcia i konkretnych porad w zakresie wdrażania procesów i standardów dla wszystkich aspektów usług P&O (np. usługi, procesy, ciągłe doskonalenie) oraz udzielanie wskazówek i pomocy w rozwiązywaniu problemów i zapytań klientów/użytkowników poprzez konsultacje i szkolenia.
- Wsparcie w identyfikacji i planowaniu usług, które P&O Services będzie świadczyć.
- Obsługa standardowych zgłoszeń serwisowych, odpowiadanie na pytania, rozwiązywanie problemów, jeśli to możliwe, lub wspieranie rozwiązywania problemów poprzez bliską współpracę z następnym poziomem wsparcia i/lub ekspertami.
- Wykonywanie zadań związanych z administracją użytkowników (np. zarządzanie dostępem).
- Śledzenie zgłoszeń serwisowych i rozwiązywanie problemów – analiza komunikatów o błędach i pytań.
- Wsparcie okresowych analiz kosztów i efektywności w celu wsparcia celów produktywności.
- Wsparcie procesu budżetowania kosztów osobowych i kontroli.
- Wsparcie oceny usług/procesów/ciągłego doskonalenia w zakresie.
- Udział w projektach P&O Services na poziomie kraju lub BU.
Kluczowe wskaźniki wydajności
- Usługi P&O dostarczane na czas z odpowiednim poziomem jakości.
Minimalne wymagania
Doświadczenie zawodowe: Zarządzanie operacjami i wykonanie.
Umiejętności
- Ciekawość
- Prywatność danych
- Doświadczenie pracownicze
- Onboarding pracowników
- Operacje HR (HR Ops)
- Dostawa usług HR
- HRIS (System Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
- Zasoby ludzkie (HR)
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie tożsamością i dostępem (IAM)
- Wynagrodzenia
Języki
- Angielski.
Struktura wynagrodzenia i kryteria
Wynagrodzenie Sandoz jest określane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, umiejętności niszowych, doświadczenia i lokalizacji w ramach przedziałów płacowych firmy. W pełni biegli i wysoce skuteczni pracownicy mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego w okolicach mediany rynkowej, a ci nowi na poziomie lub z mniejszą głębokością funkcjonalną na dolnym końcu przedziału, a ci z długotrwałymi umiejętnościami superior lub niszowymi w kierunku górnego końca przedziału. Wewnętrzna równość i dane rynkowe informują o naszym umiejscowieniu w przedziale. Roczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki wydajności, zgodność z rynkiem i potrzeby biznesowe.
Zakres wynagrodzenia (wynagrodzenie miesięczne): zł/gross 7233 - 13433.
Wynagrodzenie zmienne
Roczna premia uzależniona od wyników: 10%
Benefity
- Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie
- Laptop
- Opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Plan emerytalny
- Karta Multisport lub Kultura + (współfinansowana przez pracownika)
- Dodatkowe 2 dni wolne
- Platforma do nauki języków
Wynagrodzenie miesięczne.
Oczekiwane tygodniowe godziny pracy: 40h.
Rodzaj umowy: Pełny etat / pierwsza umowa na czas określony.
Lokalizacja pracy: Stryków, Polska.
HR Specialist Operations in Warsaw – pracodawca: PL12 (FCRS = PL012) Lek SA
Sandoz w Warszawie to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz zapewnia stabilne warunki zatrudnienia. Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów, elastyczność w modelu pracy oraz przyjazną kulturę organizacyjną, co sprawia, że praca jako Lider Zmiany Produkcyjnej w naszej firmie jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i pełna możliwości rozwoju zawodowego.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny PL12 (FCRS = PL012) Lek SA
