Do zespołu odpowiedzialnego za centralne procesy kadrowe poszukujemy osoby, która dobrze zna praktyczną stronę pracy w kadrach, a jednocześnie chce wykorzystywać w koncepcyjnych, projektowych i rozwojowych. Szukamy osoby, która potrafi spojrzeć na procesy kadrowe z szerszej perspektywy: analizować obowiązujące rozwiązania, identyfikować ryzyka i obszary wymagające ujednolicenia, projektować standardy oraz proponować zmiany usprawniające funkcjonowanie procesów HR w całej organizacji. Istotnym elementem tej roli będzie również przekładanie przepisów, potrzeb biznesowych i doświadczeń operacyjnych na jasne zasady, procedury, wytyczne i rozwiązania możliwe do stosowania przez różne jednostki i komórki HR. To stanowisko dla osoby samodzielnej, dokładnej i odpowiedzialnej, która potrafi łączyć wiedzę kadrową z myśleniem procesowym, dostrzegać zależności pomiędzy różnymi obszarami kadrowymi oraz wychodzić z inicjatywą. Miejsce pracy:
Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8 Rodzaj zatrudnienia:
umowa o pracę, 1 etat. Twoje zadania: opracowywanie procesów kadrowych, procedur, zasad i wytycznych z obszaru prawa pracy, udział w projektowaniu i prowadzeniu zmian organizacyjnych w Spółce, w tym przygotowywanie i koordynowanie działań kadrowych związanych ze zmianami struktur organizacyjnych, udział w przygotowywaniu i realizacji procesów restrukturyzacyjnych, w szczególności w zakresie ich skutków pracowniczych i kadrowych, opracowywanie rozwiązań i rekomendacji kadrowych wspierających procesy zmian oraz zapewniających ich spójne stosowanie w całej organizacji, analizowanie i rozpatrywanie skarg dotyczących spraw pracowniczych i kadrowych, w tym przygotowywanie odpowiedzi, wniosków oraz rekomendacji dotyczących sposobu postępowania i działań naprawczych, analizowanie obowiązujących procesów oraz identyfikowanie obszarów wymagających zmiany, doprecyzowania lub ujednolicenia, identyfikowanie ryzyk kadrowych, organizacyjnych i procesowych oraz proponowanie sposobów ich ograniczenia, analizowanie problemów pojawiających się w praktyce i przekładanie ich na rozwiązania możliwe do zastosowania w całej organizacji, przygotowywanie komunikacji, wytycznych i materiałów kierowanych do komórek regionalnych HR oraz jednostek biznesowych, monitorowanie funkcjonowania wdrożonych rozwiązań i inicjowanie ich usprawnień. Dołącz do nas, jeśli: masz praktyczne doświadczenie w obszarze kadr / administracji personalnej / twardego HR, bardzo dobrze znasz procesy kadrowe i dokumentację związaną z zatrudnieniem, znasz zagadnia z zakresu prawa pracy niezbędne do samodzielnej pracy z procesami kadrowymi, masz doświadczenia w tworzeniu lub opiniowaniu procedur, polityk, regulaminów, wytycznych albo standardów HR, umiesz myśleć analitycznie, dostrzegać zależności i identyfikować ryzyka, umiesz przełożyć skomplikowane zagadnienia na jasną, spójną i możliwą do zastosowania zasadę lub proces, umiesz formułować teksty, w szczególności procedury, wytyczne, instrukcje i komunikację wewnętrzną, cechuje cię samodzielność i odpowiedzialność za powierzony temat, jesteś osobą dokładną, sumienną i dbającą o szczegóły, szczególnie przy tworzeniu rozwiązań, które następnie będą stosowane w całej organizacji, umiesz rozpoznać sytuację, w której rozwiązanie można wypracować samodzielnie, a kiedy zagadnienie wymaga dodatkowej konsultacji lub eskalacji, jesteś osobą otwartą na współpracę i weryfikowanie projektowanych rozwiązań z różnymi jednostkami organizacji. Mile widziane: doświadczenie w pracy w dużej, rozproszonej organizacji, doświadczenie w tworzeniu rozwiązań kadrowych stosowanych w wielu jednostkach lub lokalizacjach, doświadczenie w aktualizacji regulaminów pracy i innych wewnętrznych regulacji pracowniczych, doświadczenie w prowadzeniu projektów usprawniających lub standaryzujących procesy HR, doświadczenie na stanowisku, które łączyło praktyczną obsługę kadrową z pracą koncepcyjną lub procesową.
SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. PROCESÓW KADROWYCH in Warsaw – pracodawca: Poczta Polska S.A.
Nasza firma to doskonałe miejsce pracy dla specjalistów ds. podatkowych, oferujące stabilne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin oraz umowę o pracę. Wspieramy rozwój zawodowy naszych pracowników poprzez dostęp do szkoleń i możliwości awansu, a nasza kultura pracy opiera się na współpracy i otwartości, co sprzyja budowaniu relacji na różnych szczeblach organizacji. Pracując w naszym biurze, zyskujesz nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość uczestniczenia w interesujących projektach biznesowych, które mają realny wpływ na rozwój firmy.
