W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami cyklu życia pracownika i wspieraj zespół HR.
- Firma: Globalna firma farmaceutyczna z misją poprawy zdrowia ludzi.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, wsparcie w rozwoju zawodowym i różnorodność w miejscu pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole, który ceni różnorodność i inkluzyjność.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na życie ludzi i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz biegłość w języku angielskim i niemieckim.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82600 - 113520 zł za rok.
Lokacje: Łódź, Polska
Zakres wynagrodzenia podstawowego: zł82,600.00 - zł113,520.00
Obowiązki:
- Zarządzanie procesami cyklu życia pracownika od początku do końca, w tym onboardingiem, zmianami stanowisk, rozwojem i offboardingiem.
- Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla zapytań pracowników i menedżerów, zapewniając dokładne, terminowe i empatyczne wsparcie w różnych kanałach.
- Zarządzanie i rozwiązywanie spraw HR od początku do końca, w tym ocena, realizacja transakcji i eskalacja w razie potrzeby.
- Realizacja transakcji HR za pośrednictwem systemów HR (np. Workday, ServiceNow), zapewniając dokładność, integralność danych i terminowe zakończenie.
- Zapewnienie zgodności z wewnętrznymi politykami, przepisami prawa pracy i standardami firmy we wszystkich procesach HR.
- Utrzymywanie i zarządzanie treściami wiedzy HR, zapewniając ich dokładność, aktualność i dostępność dla pracowników oraz narzędzi cyfrowych.
- Współpraca z zespołami HR, biznesowymi i międzyfunkcyjnymi w celu wsparcia procesów HR, projektów i dostarczania usług.
- Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień procesów w celu zwiększenia efektywności, doświadczenia pracowników i jakości usług.
- Zapewnienie wskazówek i wsparcia dla młodszych członków zespołu jako ekspert w zakresie procesów i systemów.
- Utrzymywanie dokładnej dokumentacji, raportowania i danych pracowników w systemach HR.
- Wsparcie globalnych operacji HR, w tym praca w różnych strefach czasowych w razie potrzeby.
Wymagania:
- Udokumentowane doświadczenie w HR, najlepiej w środowisku usług wspólnych (operacje HR lub zarządzanie cyklem życia pracownika).
- Doświadczenie z systemami HR (Workday lub innymi HRIS/HCM; preferowany Workday).
- Doświadczenie z narzędziami do zarządzania sprawami (np. ServiceNow).
- Znajomość technologii HR i rozwiązań automatyzacyjnych.
- Biegłość w języku angielskim i niemieckim (w mowie i piśmie).
- Silne zrozumienie procesów HR i dostarczania usług.
Diversity & Inclusion: W Takeda zobowiązujemy się do tworzenia inkluzywnego i różnorodnego miejsca pracy, w którym każdy czuje się mile widziany, szanowany i doceniany. Takeda to wiodąca na świecie firma farmaceutyczna, która nieustannie dąży do umieszczania pacjentów w centrum wszystkiego, co robimy. Żyjemy naszymi wartościami Takeda-ism – integralnością, sprawiedliwością, uczciwością i wytrwałością – i jesteśmy zjednoczeni w naszej misji dążenia do lepszego zdrowia i jaśniejszej przyszłości dla ludzi na całym świecie poprzez wiodącą innowację w medycynie. Tutaj każdy ma znaczenie, a Ty będziesz kluczowym współtwórcą naszej inspirującej, odważnej misji. W Takeda wpłyniesz na życie ludzi – w tym swoje własne. Takeda jest pracodawcą równych szans.
People Solutions Specialist in Łódź – pracodawca: POL - 6999 Takeda SCE
Takeda to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a lokalizacja w Łodzi zapewnia dostęp do różnorodnych zasobów oraz wsparcia społeczności. Pracownicy mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie oraz elastyczne warunki pracy, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
