Lepsza przyszłość, którą budujemy razem! Być może znasz nasze farmy wiatrowe na Morzu Bałtyckim? Może rzuciły Ci się w oczy nasze inwestycje fotowoltaiczne i wiatrowe w całej Polsce? A może zainteresowała Cię jedna z wielu innych inwestycji, które realizujemy w dziedzinie odnawialnych źródeł energii? To właśnie my – Polenergia – w ciągu ostatnich lat wyruszyliśmy w niesamowitą podróż od niewielkiej spółki z wielkimi marzeniami do największej polskiej prywatnej grupy energetycznej. Jesteśmy obecni na lądzie i na morzu, pozyskujemy energię z wiatru i ze słońca, a nasze inwestycje można znaleźć w każdym zakątku Polski. Razem z nami codziennie na przygodę wyrusza ponad 400 ekspertów i ekspertek, którzy tworzą świat oparty na czystych źródłach. Ty też możesz wziąć udział w tej podróży – zapraszamy do naszego Zespołu! Miejsce pracy: Warszawa Twój zakres obowiązków
Projektowanie i budowa nowoczesnej platformy danych Tworzenie procesów ETL/ELT w środowisku Azure Tworzenie modeli danych na potrzeby raportowania Integracja danych z wielu źródeł (API, bazy danych, pliki) Tworzenie raportów w PowerBI Automatyzacja wewnętrznych procesów danowych Wdrażanie rozwiązań usprawniających prace biznesu Nasze wymagania
Bardzo dobra znajomość SQL i relacyjnych baz danych Znajomość PowerBI oraz DAX Gotowość do nauki i motywacja do rozwoju Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+ Mile widziane
Pierwsze zdobyte doświadczenie w obszarze BI lub inżynierii danych Wiedza na temat takich narzędzi jak Azure Data Factory, Azure Functions czy też Logic App Praktyczna znajomość chmury Azure Zatrudnienie w Polenergia S.A. Zaproponujemy Ci konkurencyjne wynagrodzenie na rynku i atrakcyjne warunki premii Zadbamy o Twoje Zdrowie – umożliwiając Tobie/Twojej rodzinie korzystanie z prywatnego pakietu medycznego LuxMed Urozmaicimy Twój Czas Wolny – spędzony na sportowo (karta Multisport) lub kulturalnie (dofinansowanie biletów do kina/teatru) albo wyjazdowo (dofinansowanie wypoczynku) Wzmocnimy Twoje poczucie Bezpieczeństwa – oferując Tobie i Twojej rodzinie preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie Zainwestujemy w Twój Rozwój – organizując szkolenia, które pomogą Ci w pracy (m.in. językowe, specjalistyczne, rozwój umiejętności) Zadbamy o Twój Work-Life Balance – wprowadzając (tam, gdzie jest to możliwe) system pracy zdalnej lub hybrydowej oraz dogodne godziny pracy Zbudujemy Twoje poczucie Przynależności do firmy – organizując spotkania integracyjne i angażując Cię w życie naszej organizacji Treść obowiązku informacyjnego dla kandydatów biorących udział w rekrutacji 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Polenergia S.A. z siedzibą w Warszawie (00-526), przy ul. Kruczej 24/26, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000026545, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 5261888932, o wysokości kapitału zakładowego 154 437826, 00 zł. Można się z nami skontaktować: listownie: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa, Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw z nimi związanych: mailowo: rodo@polenergia.pl lub listownie na adres Administratora z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”. 2. Cel, podstawa i okres przetwarzania danych osobowych: 2.1. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę: Podstawa prawna Cel przetwarzania Czas art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające do zawarcia umowy art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wykonanie obowiązku prawnego: dot. danych osobowych wskazanych w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda: dotyczy danych osobowych przekazanych dobrowolnie przez kandydata wykraczających poza zakres wskazany w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy; w przypadku danych szczególnych kategorii (np. o stanie zdrowia) przekazanych z inicjatywy kandydata – art. 9 ust. 2 lit. a RODO w zw. z art. 22 1 a § 1 Kodeksu pracy obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pracy (pozyskanie i selekcja podań o pracę, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata). przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes a. przeprowadzenie oceny kandydata która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją; b. zapewnienie bezpieczeństwa osób i mienia, w tym kontrola dostępu do siedziby Administratora i monitoring wizyjny podczas spotkań rekrutacyjnych prowadzonych w biurze czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do zakończenia postępowania rekrutacyjnego lub do czasu uwzględnienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z prowadzoną rekrutacją (prawnie uzasadniony interes Administratora polega na możliwości wykazania prawidłowości przebiegu rekrutacji) do 6 miesięcy od zakończenia postępowania rekrutacyjnego. art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora. nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia. 2.2.w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę: Podstawa prawna Cel przetwarzania Czas art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające do zawarcia umowy obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na otwarte stanowisko (pozyskanie i selekcja aplikacji, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata). przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes a. przeprowadzenie oceny kandydata, która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją; b. zapewnienie bezpieczeństwa osób i mienia, w tym kontrola dostępu do siedziby Administratora i monitoring wizyjny podczas spotkań rekrutacyjnych prowadzonych w biurze czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do zakończenia postępowania rekrutacyjnego lub do czasu uwzględnienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną rekrutacją (prawnie uzasadniony interes Administratora polega na możliwości wykazania prawidłowości przebiegu rekrutacji) do 6 miesięcy od zakończenia postępowania rekrutacyjnego. art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora. nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia. 3. Zautomatyzowane przetwarzanie Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nie wpływa. 4. Podanie danych przez kandydata gdy rekrutacja prowadzi do zawar
#J-18808-Ljbffr
Junior BI Developer (m/k) in Katowice – pracodawca: Polenergia
Polenergia S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku pracy. Nasza kultura opiera się na innowacyjności i współpracy, co pozwala pracownikom na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności w obszarze danych. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej oraz konkurencyjne wynagrodzenie sprawiają, że jesteśmy atrakcyjnym miejscem dla specjalistów z branży IT.
