Head of HR Digital Architecture, Data & Employee Journeys Excellence in Warsaw

Lokalizacja: Warszawa, Polska (rola w całej grupie)

W Polpharma Group budujemy nowoczesną, opartą na danych funkcję HR, która dostarcza wyjątkowe doświadczenia pracownicze i wspiera rozwój biznesu. Szukamy doświadczonego lidera, który ukształtuje nasz krajobraz technologii HR, wzmocni zarządzanie danymi, uprości operacje HR oraz poprowadzi transformację cyfrową w całej grupie.

Ta rola łączy strategię, technologię, dane, doświadczenie pracowników oraz przywództwo w zakresie transformacji. Będziesz definiować przyszły ekosystem HR, zapewniając, że systemy, procesy i dane osobowe współpracują ze sobą, aby wspierać skuteczne podejmowanie decyzji, doskonałość operacyjną i priorytety biznesowe. Będziesz również oceniać obecny krajobraz HR, prowadzić uproszczenie i standaryzację oraz ustanawiać modele zarządzania, które zapewnią zrównoważone, skalowalne i zgodne operacje HR w całej grupie.

Twoje obowiązki

• Definiowanie i prowadzenie strategii technologii HR w całej grupie oraz wieloletniej mapy drogowej cyfrowej zgodnej z priorytetami biznesowymi i HR.
• Budowanie i rozwijanie zintegrowanego ekosystemu systemów HR, zapewniając skalowalność, bezpieczeństwo, płynne przepływy danych oraz doskonałe doświadczenie użytkownika.
• Ocena obecnego krajobrazu systemów HR i definiowanie priorytetów dla uproszczenia, integracji, modernizacji, wymiany lub wycofania rozwiązań.
• Ustanawianie i nadzorowanie zarządzania danymi HR, jakości danych, raportowania, analityki i wglądów w zasoby ludzkie.
• Tworzenie wiarygodnej podstawy dla danych osobowych, pulpitów nawigacyjnych i podejmowania decyzji w całej organizacji.
• Zapewnienie odpowiednich standardów prywatności danych, bezpieczeństwa, zarządzania dostępem, przechowywania i zgodności w systemach HR i danych osobowych.
• Prowadzenie ciągłego doskonalenia podróży pracowników i menedżerów w całym cyklu życia pracownika, od rekrutacji i onboardingu po rozwój, mobilność i offboarding.
• Uproszczenie, standaryzacja i optymalizacja procesów i usług HR w celu poprawy efektywności, jakości i doświadczenia użytkownika.
• Wykorzystywanie opinii pracowników, metryk wydajności usług i danych procesowych do identyfikacji problemów i priorytetyzacji ulepszeń.
• Wykorzystanie rozwiązań cyfrowych, automatyzacji, AI i możliwości samoobsługi do umożliwienia transformacji HR i doskonałości operacyjnej.
• Definiowanie modeli zarządzania, własności procesów, standardów usług, kontroli i miar wydajności.
• Przewodzenie i rozwijanie menedżerów seniorów odpowiedzialnych za architekturę systemów HR, dane i wglądy HR, podróże pracowników i doskonałość operacyjną oraz transformację cyfrową.
• Zarządzanie strategicznymi dostawcami, budżetami, partnerami wdrożeniowymi, ryzykiem i zależnościami transformacyjnymi w całym portfelu.
• Budowanie silnych partnerstw w HR, Digital/IT, Finansach, Prawie, Bezpieczeństwie, Zakupach i funkcjach biznesowych w celu realizacji inicjatyw transformacyjnych w całej firmie.

Czego szukamy

• Dyplom magistra lub równoważne doświadczenie w HR, Biznesie, Systemach Informacyjnych, Danych, Transformacji Cyfrowej, Inżynierii lub pokrewnej dziedzinie.
• Ponad 10-letnie doświadczenie w technologii HR, operacjach HR, doświadczeniu pracowników, zarządzaniu danymi, doskonaleniu procesów lub transformacji cyfrowej.
• Udokumentowane osiągnięcia w definiowaniu strategii technologii HR i dostarczaniu zintegrowanych rozwiązań na dużą skalę w złożonych lub międzynarodowych organizacjach.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu strategii technologii HR i inicjatyw transformacyjnych w środowiskach wykorzystujących nowoczesne platformy HR, najlepiej Workday.
• Silna ekspertyza w zakresie zarządzania danymi HR, raportowania, analityki, rozwoju pulpitów nawigacyjnych i zarządzania jakością danych.
• Doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu kompleksowymi podróżami pracowników i menedżerów, projektowaniem usług oraz inicjatywami optymalizacji procesów.
• Doświadczenie w prowadzeniu dużych transformacji HR, doskonałości procesów i inicjatyw dotyczących podróży pracowników z mierzalnym wpływem na biznes.
• Udokumentowany sukces w prowadzeniu liderów i zespołów multidyscyplinarnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu programów transformacji z wykorzystaniem automatyzacji i AI, w tym zarządzania, zarządzania zmianą, adopcji i zarządzania ryzykiem.
• Doświadczenie w zarządzaniu strategicznymi dostawcami, partnerami wdrożeniowymi, budżetami i złożonymi portfelami transformacyjnymi.
• Silne zrozumienie prywatności danych, bezpieczeństwa informacji, zgodności i zasad zarządzania w środowiskach HR.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wpływania na różne funkcje biznesowe i korporacyjne.

Co sprawia, że odniesiesz sukces w tej roli

• Łączysz myślenie strategiczne z silnym wykonaniem.
• Potrafisz połączyć potrzeby biznesowe, priorytety HR, technologię, dane i doświadczenie pracowników w jedną spójną wizję.
• Decyzje podejmujesz na podstawie danych i mierzalnych wyników.
• Pasjonujesz się upraszczaniem złożoności i poprawą doświadczenia użytkownika.
• Skutecznie wpływasz na starszych interesariuszy i prowadzisz transformację w złożonym środowisku.
• Upoważniasz liderów i zespoły do osiągania zrównoważonych wyników.

Co oferujemy

• Samochód służbowy.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Program emerytalny dla pracowników (po 3 miesiącach zatrudnienia).
• Karta lunchowa (400 PLN miesięcznie).
• Współfinansowanie karty Multisport.
• Platforma benefitów kafeteryjnych (bilety do kina i teatru, vouchery zakupowe i inne).
• Dodatkowy dzień wolny.
• Możliwości rozwoju zawodowego, szkolenia i ciągłe uczenie się.

Dołącz do nas i pomóż zbudować połączoną, opartą na danych i gotową na przyszłość funkcję HR, która wykorzystuje technologię, automatyzację i AI, aby stworzyć wyjątkowe doświadczenia pracowników w całej Polpharma Group. Dzięki tej roli ukształtujesz przyszłą architekturę HR, ustanowisz zaufane dane osobowe, uprościsz operacje i poprowadzisz transformację na dużą skalę w całej grupie.